Modern bir insanın hayatı çatışmasız olamaz. Kaçınılmaz olarak ortaya çıkarlar ve bir kişi onlar için en az hazır olduğunda özellikle acı verici olacaktır. Bu onların sinsi mekanizmasıdır. Anlaşmazlıklar o kadar çok zaman ve çaba gerektirir ki şaşırtıcıdır.
Çatışma durumları, hayal kırıklığı yaratan ve genellikle kayıtsızlığa neden olan sinir bozucu duygulardır. Çatışma bilimi, insanların birbirleriyle etkileşiminin çeşitli karmaşık anlarının incelenmesidir. Bir çatışma durumu nedir ve kazanmak için bu durumda nasıl davranılır?
Çatışma nedir?
Çatışma davranışı, kişinin iyiliğine ve tutumuna bağlı olan çok önemli bir konudur. Örneğin, sürekli tevazuya alışmış bir kişinin, karakter göstermeyi, kendi görüşünde ısrar etmeyi gerektirdiğinde önemli zorluklar yaşadığı belirtilmektedir. Emin olmak gerekirse, böyle bir kişi çoğu durumda mahkumdur. Bu arada, suçluluk, bir kişinin kurban rolünü üstlenmeye hazır olduğunun ana göstergesidir. Sadece bunu yapmak gerekli mi?
Diğer kişiyi ne kadar etkilerse etkilesin, genellikle kendi çıkarlarını gözeten üçüncü şahısların görüşlerini dinlemeyi öğrenmemişlerdir. Duygular bir çıkış bulamadığında durum özellikle zorlaşır. Birbirimizi duymayı ve anlamayı zorlaştıran sözde bir boşluk var.
Partideki çatışma nasıl başlar?
Çatışma durumları, kural olarak, anında ortaya çıkmaz. Negatif duyguların aşırı birikmesi ve dayanılmaz hale gelmesi uzun zaman alır.
Birinci aşama, anı bekleme dönemidir. Bu yıllar alabilir. Bir çatışma durumunun ortaya çıkması yavaş yavaş gerçekleşir. Şu anda, bir insanda yıkıcı ve olumsuz enerji birikir. Bir gün bardak taşacak. Sözde Atılım aşaması, duyguların aniden ortaya çıkmasıyla başlar, birbirleri hakkında yargılar. Kendiniz hakkında bir şeyler duymak nahoş olmaktan daha fazlasıdır ve ilişkiler bir kez ve herkes için bozulabilir. Bu nedenle, tahriş, öfke ve kızgınlık biriktirmek değil, tüm anlaşmazlıkları zamanında çözmek önemlidir. Bunu yapmak kolay olmayabilir, biraz cesaret ve güven ister ama buna değer. Dürüst ve arkadaş canlısı olun!
Çatışma yönetimi
Yanlış anlamaların nedeni
Gerçek şu ki, her birimizin dünyanın nasıl çalıştığına dair kendine özgü fikirleri var. Başka bir kişi, anlayışımızın olağan çerçevesini yok ettiğinde, başka bir deyişle, ona müdahale ettiğinde, etrafınızdaki her şeyin çökmekte olduğu hissi vardır. Kişi dengesini kaybeder.
Birçokları için başka bir kişinin haklılığının tanınması gerçek bir sınavdır. Ve derinlerde bir yerde şüphe olsa bile, inatçı bir adam inatla kendi pozisyonunu savunmaya devam eder. Çatışma yönetimi, “yanılıyor olabilirim”in farkına varmakla başlar. Bir kişi bu ders gibi bir şeyi öğrenmek için karşıt bakış açısını anlayıp duyabildiğinde, karmaşık bir sorunu çözmenin yapıcı bir yolundan bahsedebiliriz.
Kişiler arası ve ilgi çekici çatışmalar
Bu yaşam koşullarının bizden muazzam çabalar gerektirdiği ve bize dikkatli olmayı ve diğer insanların arzularını dikkate almayı öğrettiği çatışma durumları vardır. Bir insanın içinde çelişkiler birikebilir (bu, kendisiyle gerçek bir “savaştır”), sevdiklerinizle. Her iki durumda da kişi kendini kötü hisseder: uyku bozuklukları, iştahsızlık, depresif ruh hali mümkündür.
İç çatışma kişinin kendisinde gelişir. Bu, kelimenin tam anlamıyla size acı çektiren yıkıcı olumsuz düşüncelerden kaynaklanmaktadır. Bir kişi, yalnızca “Ben” in ötesine geçmek zor olduğu için gelecek için olumlu beklentileri reddedebilir – bu, diğerinin zorunlu katılımı için gereklidir.
Çatışma ve çatışma durumu
Kişilerarası çatışma iki kişinin katılımını gerektirir. Burada belirli görüşler, görüşler ve inançların bir çatışması var. Çoğu zaman, bir anlaşmazlığa katılanlar, her birinin rakibin konumuyla bağdaşmayan kendi değer sistemlerine sahip olduğu için kendilerini doğru duyamaz ve anlayamaz. Bu durumda çatışma yönetimi, kişinin kendi gururuna direnebilir ve bir başkasının konumunu anlamayı öğrenebilir.
Bazılarınız, düşmanın görüşüne katılmanın zayıflık olduğuna yanlışlıkla inanıyor. Bununla birlikte, güçlü bir insan, gerçeği sıradan insanlardan çok daha fazla görebilmesi bakımından benzersizdir.
Eş kavgası
Kavgaların büyük çoğunluğu karı koca arasında çıkıyor. Böylece dünya, en yakın ve en sevgili ruhların çoğu zaman birbirlerini anlayamayacak şekilde düzenlenmiştir. Ayrıca, eşler diğer yarısı ile özdeşleşme ve tamamen farklı arzu ve görüşlere sahip olabileceklerini unutma eğilimindedir. İki sevgi dolu insanın ilişkisindeki en zor şey, kendine güvenini kaybetmeden, kendi kendine yeterli kalarak birleşik bir iç bütünlük durumuna ulaşmaktır.
Eşler arasındaki çatışmanın çözümü, ancak eylemlerini birbirleriyle koordine etmeye başladıklarında mümkündür. Burada bencillik açısından yalnız hareket edemezsiniz. Bir aile kurmaya karar verdiğinizde, onun iyiliğinin sorumluluğunu üstlendiğiniz unutulmamalıdır.
Karı koca birbirini anlamıyorsa, ortaya çıkan çatışma durumu, durumun hızlı bir şekilde çözülmesi için bir işarettir. Büyük olasılıkla, ikisi de yanılıyor ve herkes kendi bakış açısını savunuyor. Bu tür eylemlerin saçmalığını anlamak için zamanında görmek önemlidir! Bir çatışma durumundaki davranış, yalnızca yanlış anlama derecesine değil, aynı zamanda eşlerin doğasına da bağlıdır. Ailenizden birinin imtiyaz başvurusu yapma fırsatı varsa, bu harika.
Ebeveynlik
Ebeveynler ne sıklıkla çocuklarından memnun değiller! Yanlış anlamanın nedenleri farklı olabilir: düşük okul performansı, ödev yapma isteksizliği, kabalık ve dikkatsizlik. Çatışma durumları genellikle bir anlaşmaya varmak için tekrarlanan girişimlerden sonra ortaya çıkar.
Gençler genellikle mutlak azim gösterirler ve her şeyde kendilerini kanıtlamak isterler. Onlara baktığımızda, bazen kendi gelecekleri hakkında konuşamayacak kadar akıllı olduklarını düşünüyoruz, bu yüzden başarılarına inanıyorlar. Genç yaş, hayallerin ve dürtülerin zamanıdır. Onlara bak: gözleri nasıl yanıyor, ne diyorlar? Ve yetişkinler, bir zamanlar kendileri için belirledikleri bazı hedeflerin ulaşılmazlığı hakkında ne kadar ciddi, bazen kaşlarını çatarak konuşuyorlar. Bu gerçeklerdeki farklılıklar nedeniyle, çocukların ve yetişkinlerin birbirlerini anlamaları çok zordur.
Bu durumda ebeveynlere ne tavsiye edebilirim? Bir çatışma durumundaki davranış, tartışmaları en aza indirmeyi ve olumsuz duyguları azaltmayı amaçlamalıdır. Her fırsatta çocuklarınıza sevginizi anlatmalısınız ve hayattaki her şey sadece cesaretle elde edilemez – çoğu durumda etkili eylemler gereklidir.
Çatışma çözümü
Okul ve “dersler”
Ne yazık ki çocuklarımızın gittiği eğitim kurumu onlara her zaman neşe getirmiyor. Bazı çocuklar bir görev duygusuyla okula giderler. Öğrenme sürecine böylesine iyimser olmayan bir yaklaşımla, yüksek sonuçlara güvenmek zordur. Bir çocuğun bilişsel ilgisini, yeni bilgi edinmenin tadını çıkarma yeteneğini geliştirmek çok önemlidir. Öğretmene karşı karşılıklı bir hoşnutsuzluk hissediyorsa, sınıf arkadaşlarıyla hiçbir ilişkisi yoksa ne yapmalı?
Bu durumda, ebeveynler kurtarma operasyonuna gelmek için hemen yanıt vermeye hazır olmalıdır. Okuldaki çatışmalar göz ardı edilemez, zamanında çözülmelidir. Bunu yapmak için iyi bir yöntem, çocuğun deneyimleri hakkında konuşmaktır. Kim bilir, ona yeterince dürüst ve bağlıysan belki senin için okulunu açar. Çatışma çözümü anlamakla başlar. Yürekten, içten bir yardım etme arzusundan gelmelidir. Çocuğunuz yaramazlık yapsa bile ona ikinci bir şans verin. Durumu düzeltmeye çalışmasına izin verin. Sonuçta, hatalarınızı kabul edebilmek hayatta çok önemlidir. Kişisel gelişim fırsatlarına odaklanırlar.
Sorun öğretmense, siz ve çocuğunuz onunla bir ilişki kurmak için farklı yollar denediniz, ancak hiçbir şey yardımcı olmadı, belki de çocuğun kaderini ciddi olarak düşünmelisiniz. Veya onu başka bir sınıfa veya okula transfer edin. Çocuğunuz arkadaşlarından ayrılmak istemiyorsa, öğretmenlerini değiştirmeniz gerekebilir. Oğlunuzun veya kızınızın okulu kötü notlarla bitirmesini istemezsiniz! Maalesef öğretmenler bazen öğrencilerine farklı davranabiliyor. Çocuğunuzun iyiliğini düşünmeye değer.
Çalışma ortamı
Örgütsel çatışmalar nadir değildir. Tüm personel, güzel ve dostça görünüyor. Aslında, her birinin kendi karakteri vardır. Bu ne iyi ne de kötü, doğanın bir armağanıdır. Halihazırda çalıştığınız işyerinde iş arkadaşlarınızla barış içinde bir arada yaşayabilmeniz için belirli kurallara uymanız gerekmektedir.
Asla başını belaya sokma. Çatışma durumları her zaman söylentiler ve istenmeyen fikirlerdir, bu yüzden sizi ilgilendirmiyorlarsa daha iyi olur. Çalışanlar arasında durumun gergin olduğunu gördüğünüzde müdahale etmeyin ve durumu ağırlaştırmayın. Tarafsız kalmak, arkadaşça kalmak ve gülümsemek en iyisidir. İş ofiste yapılmalıdır. Nedense birçok kişi bu basit gerçeği unuttu. Telefonda kişisel konuşmalar yapmak, dikkat çekmek, yüksek sesle gülmek kabul edilemez. Nerede başarılı olabileceğinizi her zaman hayal edemezsiniz.
Çatışma durumunda davranış
Nasıl düzgün davranılır?
Çatışma çözümü, bir sorun olduğunu kabul etmekle başlar. Anlaşmazlığa katılım düzeyinize bağlı olarak doğru kararları verin. Suçu zamanında kabul edebilmelisiniz, bu durumda yanıldığınızı söyleyebilirsiniz. Burada çözülebilir bir sorun olmadığını unutmayın. Çatışma durumlarından her zaman bir çıkış yolu bulabilirsiniz. Kalpten gelmesi önemlidir ve o zaman kesinlikle duyulacaksınız. Samimi bir istekle hareket etmeye başlarsanız tüm çelişkilerin üstesinden gelinebilir.
Bir çatışma durumu ne gibi yıkıcı sonuçlar doğurabilir?
Özel literatür ve sanatta bir örnek ve bir çözüm bulunabilir. Aslında, özür dilemek için asla geç değildir. Yanıldığınızı anlarsanız, meslektaşlarınıza, komşularınıza, çocuğunuza onu neden gücendirdiğinizi açıklamanız tamamen gereksiz olacaktır. Belki de her şeyin o kadar korkutucu olmadığını anlayacak ve sana kızmayacak.
Hem evde hem de işte durumu ağırlaştırmak, acı çekmek, sinirlerimizi bozmak için çok fazla zaman harcıyoruz. Aktiviteyi sevmiyorsanız, sıkıcı, günlük hayatınızı nasıl daha ilginç hale getirebileceğinizi düşünün. Duyguları hissetmek için renkleri zihinsel olarak eşleştirin, ev saatinizi anlamlı bir şeye dönüştürün! Bebekle oynayın, çok memnun olacak.
Çıktı
Anne oğlunu anlamıyor, onu bir çocuk olarak görüyor ve bu nedenle önemli görevlere güvenmiyor, bir müzisyenin kariyeri hakkındaki akıl yürütmesini ciddiye almıyor. Herhangi bir tartışmalı konu zamanında çözülmelidir, aksi takdirde üstesinden gelinmesi o kadar kolay olmayan uzun bir çatışmaya dönüşeceklerdir.
Ağır olumsuz duygular biriktirmeden yaşamak çok daha kolay ve daha iyidir. Bir insanı büyük ölçüde tükettiklerini, ruhta onarılamaz hasara neden olduklarını unutmayın. Sürekli bir zihinsel gerilim halinde olanlar gerçeği doğru algılayamazlar. Böyle bir insan hayattan zevk alamaz, tam olarak gelişemez ve potansiyelini kullanamaz. Bir çatışma durumu ortaya çıkarsa, kendinizi ve başkalarını tüketmektense önceden çözmek daha iyidir.
