Yakın zamanda, hangi Rus vatandaşlarının bireysel emeklilik sermayesi oluşturmak için kazançlarının bir kısmını kesmek zorunda kalacaklarına dair bilgiler ortaya çıktı.
Ardından Maliye Bakanlığı, “Garantili Emeklilik Ürünü Hakkında” yeni bir yasa tasarısı geliştirdi. Girişim, şartları gelecekteki bir emekli maaşına katkıların yalnızca gönüllü olarak yapılabileceğini varsayan yeni bir fonlanmış emeklilik sisteminin geliştirilmesi ile ilgilidir.
Federal hükümet, ek emeklilik sağlama sistemini modernize ediyor. Doğru, bu konuda temelde yeni icatlardan bahsedemeyiz.
Halihazırda yurt dışında çeşitli emeklilik sistemleri bulunmaktadır. Bunların önemli bir kısmı devlet ödemelerine ve insanlar tarafından yaratılan tasarruflara dayanmaktadır.
ABD emeklilik sistemi – emeklilerin bir seçeneği var
Amerika Birleşik Devletleri’nde emeklilik yaşı 67’dir. Daha erken emekli olabilirsiniz, ancak o zaman emekli maaşı miktarı daha az olacaktır. Bir kişi belirlenen yaştan sonra emekli olursa, ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bir kişinin emekliliğe kadar yaşamaması durumunda, çalışması sırasında biriken paranın bir kısmı eşine gider. Bir kişi emekli maaşı alamazsa (örneğin, asgari on yıllık hizmet yoktur), sosyal yardım alır. Bu, ABD’deki ortalama gelirin yaklaşık %40’ı.
İkinci emekli maaşı finanse edilir. En ünlü gönüllü sigorta programları arasında IRA (Bireysel Emeklilik Hesabı) ve 401k planı bulunmaktadır. İkinci seçenekte hesap bir vatandaş tarafından değil, bir işveren tarafından açılır. Vatandaşın kendisi gibi gelecekteki bir emekli maaşı için katkıda bulunabilir.
Herhangi bir emeklilik katkı payı vergiden muaftır. Ayrıca Benefit Garanti Şirketi tarafından sigortalıdırlar. Her Amerikalı bir emeklilik hesabı yönetme hakkına sahiptir. Yatırım fonlarına, menkul kıymetlere para yatırabilir. Bir kişi ayrıca okul ücretini ödemek, bir kredi almak veya ödemek için emeklilik tasarruflarını kullanabilir.
Yeni Zelanda: Emekli maaşının temeli vatandaşlıktır
Bu ülkede emeklilik yaşı 65’tir. Büyüklüğü hizmet süresine ve kesintilere bağlı değildir. Önemli olan, vatandaşlığın varlığı ve Yeni Zelanda’da en az on yıl ikamet etmesidir.
Vatandaşlar ayrıca birikimli sigorta sağlayan bir sisteme katılma fırsatına da sahiptir. Planlarından birkaçı var. Gelecekteki bir emekli maaşı için kazancın% 3 ila% 10’unu vermek gerekir. İşverenler (en az %3) ve devlet de bir kişinin gelecekteki emekli maaşına katkıda bulunur. İkincisinin finansmanı, işveren ve vatandaş katkılarının düzeyi ile doğru orantılıdır.
Emeklilik hesabı yöneticisi çeşitli yatırım planları sunar. Risk derecesinde farklılık gösterirler. Ancak tasarruflar çeşitli fonlara yatırılabilir. Hesabın sahibi, kendisini mali açıdan zor durumda bulursa parayı ilk evini satın almak için kullanabilir. KiwiSaver’a ücret ödemeyi yalnızca kendi yazılı başvurunuz temelinde reddedebilirsiniz.
Japonya’da Emeklilik
Gelecekteki bir emekli maaşı için ödemeler Japonya’da yaşayan herkes tarafından yapılmalıdır. Bu hem yabancılar hem de öğrenciler için geçerlidir. 20 yaşına geldikten sonra ödemek zorundasınız. Herkes ya devlet emeklilik sistemine ya da profesyonel emeklilik sistemine katılır. Her şey çalıştığı alana bağlı. Fon halka açıksa, para Japonya Emeklilik Fonu’na (GPIF) gider.
Temel emekli maaşı bu fon tarafından, şu anda Rusya’da serbest meslek sahibi olarak anılan girişimciler, çiftçiler ve diğerleri dahil tüm emeklilere ödenir. Önemli olan, bir kişinin her ay katkı payı aktarması gerektiğidir. Boyutları sabittir. 150 dolar. Bir kişinin emekli maaşı alabilmesi için 25 yıl çalışmış olması gerekir.
İşçi (profesyonel) emekli maaşı almak için, bir Japon çalışanın alınan gelirin %18,3’ü oranında katkı payı ödemesi gerekir. Bu durumda miktarın yarısı işveren tarafından ödenir.
İsviçre dünyanın en iyi emeklilik sistemlerinden biridir
Ülkedeki emeklilerin önemli bir kısmı kendilerine ödenen maaşın %60 ila %80’ini alıyor. Emeklilik teminatı yüksek düzeydedir ve İsviçre’nin üç aşamalı bir emeklilik sistemine sahip olması nedeniyle dünyanın en iyi emeklilik sistemi olarak kabul edilmektedir. Bunlar, temel devlet emekliliği, işçi emekliliği ve kısmi isteğe bağlı emeklilik sigortasıdır.
Devlet, emekli olan ülke sakinlerine, emeklilik yaşına gelmeleri durumunda geçim ücretini garanti eder: erkekler için 65, kadınlar veya engelliler için 64 yaş. Gerekirse ödemelerin endekslenmesi yapılır. 18 yaşını dolduran tüm vatandaşlar AHV devlet emeklilik sigortası sistemine katkı payı ödemek zorundadır. Nihai ödemeler, toplam katkı tutarına ve hizmet süresine bağlıdır. Aynı zamanda, emekli maaşları devlet tarafından ortaklaşa finanse edilmektedir.
İşveren ayrıca gelecekteki çalışan emekli maaşları için katkı payı öder. Meslek sigortası sistemi olan BVG’ye (Berufliche Vorsorge) onlarla eşit oranlarda katılır. Ancak, yalnızca yıllık geliri 21,3 bin franktan (21,7 bin dolar) fazla olan vatandaşlar emekli maaşı için birikim yapabilir. Tüm gelirler fonlara yatırılır, hisse senetlerine, tahvillere ve gayrimenkullere yatırılır.
İsviçre’deki emeklilik sisteminin üçüncü aşaması, gönüllülüğe dayalı bir kademedir. Katkılar vatandaşlar tarafından kendi başlarına ödenir (gelirin %20’sine kadar). Emekliler için programlar özel fonlar, büyük sigorta şirketleri ve bankalar tarafından sunulmaktadır. Bazıları ikramiye sağlar. Hayat sigortası, sağlık sigortası, garantili ödemeler şeklinde sunulmaktadır. Ek olarak, bir kişi parayı bir ev satın almak veya bir iş kurmak için kullanabilir.
Norveç’te Emekli Maaşı
Herhangi bir katkı yapılmaması koşuluyla yüksek emekli maaşına en iyi örnek Norveç’teki emeklilik sistemidir. Bu ülkedeki emekli maaşlarının boyutu, yalnızca Danimarka’da alınan emekli maaşı ödemelerinden sonra ikinci sıradadır.
Bu başarının nedeni basittir. Norveç petrol üreten bir ülkedir. Devlet fonuna (Government Pension Fund Global, GPFG) giden para, Norveç hükümeti tarafından yatırımlar için kullanılır. Rus FIU’ları ve NPF’lerinden farklı olarak, Norveç emeklilik fonu yabancı ülkelerdeki menkul kıymetlere ve gayrimenkullere yatırım yapmaktadır. Norges Bank verilerine göre fonda bulunan tüm fonların %70’i hisse senedine yatırılıyor. Fonun varlığı bir trilyon dolardan fazladır. 2018 sonunda GPFG yöneticilerinin getirisi %6,1 oldu. 2017 yılında bu rakam %14 idi.
Tam emeklilik kapsamına hak kazanabilmek için, Norveç’te ikamet edenlerin 40 yıl çalışmış olmaları gerekir. Emeklilik yaşı – 67 yıl. Ulusal sigorta sistemine yapılan katkıların miktarı, bir vatandaşın çalışmasına bağlıdır: çalışan veya serbest meslek sahibi. %8 ila %11,5 arasında ödeme yapmanız gerekiyor. Ve ülkede ikamet edenler profesyonel emeklilik programlarına (ortak finansman ilkesi) katılır veya kendi başlarına para biriktirirler.
İtalya’da Pansiyonlar
İtalya’da emekliler için katı şartlar gevşetildi. Bu, bu rotayı takip eden küçük bir ülke listesinden biridir. Emeklilik reformu 2011’de burada gerçekleştirildi. Emeklilik yaşı (devlet yaşlılık aylığı alma hakkı) 67’dir. Ağustos 2019’da, daha önce belirtilen yaşı emekliye ayırmak için çeşitli seçenekler sunan başka bir değişiklik yürürlüğe girdi.
2011 emeklilik reformu, finanse edilen sisteme tam bir geçiş sağlar. Çalışanlar tarafından kesilen aylık katkı paylarına “katkı payı” adı verilir. Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsüne (INPS) giderler. İkinci seçenek ise “profesyonel kasalar”. Aktarılan fonlar yalnızca gelecekteki emekli maaşları için değil, aynı zamanda hastalık izni ödemeleri ve bir kişi işini kaybederse (iki yıla kadar) tazminat için de harcanır.
“Katkılar” oldukça karmaşık bir sisteme göre hesaplanmaktadır. Meslek, pozisyon ve istihdam türü dikkate alınır. Boyutları her yıl değişir. Bir çalışanın ödemeleri işveren tarafından yapılır.
Dünyanın farklı ülkelerinde ortalama emekli maaşı
Ortalama emekli maaşının değerleri, ülkenin ulusal para birimi ve ABD doları cinsinden verilmiştir.
- Avustralya Birliği 1.800 AUD – 890 $
- Avusturya 2.260 Avro – 2.700 Dolar
- Azerbaycan AZN 216 – $127
- Arjantin 2.757 peso – 110 $
- Beyaz Rusya 398 Beyaz Rusya rublesi – 250 $
- Bulgaristan 200 leva – 122 $
- Brezilya HUF 75.000 – 665 $
- İngiltere £610 – $830
- Macaristan 75.000 HUF – 285 $
- Almanya Erkekler için – 1.013 Euro (1.214$); Kadınlar için – 591 Euro – 708 $
- 50€ – 1.018$
- Danimarka 2.800 Avro – 3.356 Dolar
- İsrail 6.800 NIS – 1.890 $
- İran 4410008 İran riyali – 105$
- İrlanda 1.600 Avro – 1.918 Dolar
- İspanya €908 – $1.088
- İtalya 1.000 Avro – 1.198 Dolar
- Kazakistan 66.050 tenge – 201 $
- Kanada CAD 573 – $6095
- Kıbrıs 1.300 Avro – 1.358 Dolar
- Kore 204.952 Kore wonu – 190 $
- Kuveyt KWD 906 – $3.000
- Litvanya 255 EUR – 305 $
- Meksika 1.000 Dolar – 1.000 Dolar
- Hollanda 2.292 Avro – 2.700 Dolar
- Yeni Zelanda 400 Yeni Zelanda Doları – 276 ABD Doları
- Norveç 15.000 NOK – 1.842 $
- Birleşik Arap Emirlikleri 10.200 AED – 2.780 $
- Polonya 382 EUR – 450 $
- Portekiz 540 Avro – 647 Dolar
- Romanya 640 lei – 163 $
- Rusya 13.000 ruble – 200$
- Singapur SGD 336 – 250$
- Slovakya 385 Avro – 461 Dolar
- Amerika Birleşik Devletleri $1.160 – $1.160
- Türkiye Cumhuriyeti 500 TL – 112 $
- Finlandiya 1.210 Avro – 1.450 Dolar
- Fransa 1.000 Avro – 1.198 Dolar
- Hırvatistan 1 340 HRK – 214 $
- Çek Cumhuriyeti 420 EUR – 503 $
- Şili 157.952 Şili pesosu – 250$
- İsviçre 2.000 CHF – 1.112 $
- İsveç 1.697 SEK – 2.000 ABD Doları
- Estonya 410 EUR – 491 $
- Japonya 166.022 Japon yeni – 1.500 $
