การสังเกตทางสถิติและการศึกษาทางสังคมวิทยาอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่คงที่ของอายุขัยที่เพิ่มขึ้นในประเทศที่มีอารยธรรม
มีกระบวนการ “สูงวัย” อย่างค่อยเป็นค่อยไป – สัดส่วนของประชากรวัยทำงานเมื่อเทียบกับผู้สูงอายุลดลง ทำให้เกิดวิกฤติในการจ่ายบำเหน็จบำนาญ
ในเรื่องนี้ ประเทศส่วนใหญ่ในโลกกำลังปฏิรูประบบประกันสังคมอย่างนุ่มนวลหรือรุนแรง โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มส่วนแบ่งในการจัดหาเงินบำนาญส่วนที่ได้รับทุนและการเพิ่มอายุเกษียณ
ประเภทของระบบบำเหน็จบำนาญ
เฉพาะในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจเท่านั้นที่มีการสร้างระบบบำเหน็จบำนาญและใช้งานได้ ตามประเภททิศทางและแหล่งที่มาของการก่อตัวรูปแบบหลักหลายประการของการจัดหาเงินบำนาญมีความโดดเด่น:
สามัคคีสะสม
มีการใช้อย่างประสบความสำเร็จในประเทศที่มีทุนส่วนตัวสูง (สหรัฐอเมริกา เยอรมนี) เพียงหนึ่งในห้าของเงินบำนาญในอนาคตเกิดจากการออมในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ
เงินสมทบกองทุนของรัฐมีจำนวนมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ ส่วนที่เหลือของหุ้นเกิดจากการบริจาคให้กับกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐของบริษัทนายจ้าง ผู้รับบำนาญในอนาคตเอง เศรษฐกิจที่มั่นคง รายได้สูงของประเทศเหล่านี้ทำให้ผู้สูงอายุมีความมั่นใจในความปลอดภัยในการออมจนถึงวัยเกษียณ ท่องเที่ยวรอบโลก และไม่ประสบปัญหาทางการเงิน
อันที่จริง คนอเมริกันธรรมดาได้รับเงินบำนาญจากแหล่งต่างๆ สามแห่ง – $ 1,100 แต่ละคนจากรัฐและกองทุนของบริษัทที่จ้างงาน และเพิ่มขึ้นสองเท่าจากการออมส่วนตัว
ความสามัคคี-สะสม
ใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มประเทศ CIS โปแลนด์ มันยังประกอบด้วยสามส่วน แต่มีความชุกของส่วนแบ่งของรัฐอย่างชัดเจน จากจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญทั้งหมด (22% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน) ฐาน 6% เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นปึกแผ่นที่ไม่มีตัวตนและไปที่งบประมาณ 10% จะสะท้อนให้เห็นในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในฐานะส่วนแบ่งการประกันของรัฐ 6% เป็น ส่วนที่ได้รับทุนซึ่งผู้รับบำนาญในอนาคตตามดุลยพินิจของเขาสามารถเก็บไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและไม่ใช่ของรัฐ
สถานการณ์ทางการเงินที่ไม่แน่นอนในประเทศ CIS การคุ้มครองเงินออมของภาคเอกชนไม่เพียงพอไม่ได้ให้ความมั่นใจในการได้รับเงินทุนเพียงพอสำหรับการดำรงชีวิตเมื่อเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณ ดังนั้นผู้สูงอายุถึง 40 เปอร์เซ็นต์จึงถูกบังคับให้ทำงานต่อไปหลังจากได้รับเงินบำนาญ เงินบำนาญของรัฐอยู่ที่ 10 ถึง 20,000 รูเบิลต่อเดือนโดยได้รับทุน – เพิ่ม 1-2 พันหรือไม่ได้ชำระ
ประกันสะสม
เงินฝากออมทรัพย์ประเภทนี้ได้รับการบันทึกไว้ตัวอย่างเช่นในยูเครน – ส่วนของความเป็นปึกแผ่นในนั้นสูงถึง 30 เปอร์เซ็นต์, การประกันภัย – มากถึง 10%, ได้รับทุน – 60% ในความเป็นจริง เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐมีจำนวนมากกว่า 30% และเป็นแหล่งเงินทุนเพียงแหล่งเดียว เนื่องจากความไม่มั่นคงและความไม่ไว้วางใจของพลเมืองในหน่วยงานของรัฐ ส่วนที่ได้รับทุนจะไม่เกิดขึ้นและไม่ได้รับเงิน
คาซัคสถาน เม็กซิโก ชิลีใช้ระบบบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนเฉพาะ ซึ่งทำให้ผู้รับบำนาญไม่ได้รับหลักประกันทางสังคมจากรัฐ
เงินบำนาญชราภาพทางสังคมขั้นพื้นฐานหลังจากพำนักอยู่ 40 ปี (ในแง่ของ) 900 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ในแต่ละปีที่น้อยกว่าสี่สิบขนาดของมันจะลดลงตามสัดส่วน พลเมืองวัยเกษียณที่ขัดสนที่สุดจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมตามเป้าหมาย 100 ดอลลาร์ต่อเดือน
ส่วนบำเหน็จบำนาญสะสมเกิดขึ้นได้หลายระดับ:
- โครงการภาคบังคับแห่งเอเชีย-แปซิฟิก
- แผนบำเหน็จบำนาญสำหรับองค์กร (ตามประเภทบริษัทและอุตสาหกรรม)
เงินสมทบทั้งหมดในกองทุนบำเหน็จบำนาญมีมากกว่าหนึ่งในสามของค่าจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้ให้การประกันและความปลอดภัยของแพคเกจผลประโยชน์การเกษียณอายุเต็มรูปแบบ
แนวโน้มสมัยใหม่ในการพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญ
ในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้ว นอกเหนือจากเงินอุดหนุนจากรัฐแล้ว ผู้รับบำนาญในอนาคตจะสะสมเงินบำนาญเพิ่มเติมในบริษัทขนาดใหญ่และองค์กรขนาดใหญ่ของตน
อิสราเอลยังมีระบบบำเหน็จบำนาญสองระดับที่ประสบความสำเร็จอีกด้วย นอกจากเงินบำนาญของรัฐแล้ว พลเมืองแต่ละคนยังสะสมเงินในกองทุนประกันสังคมผ่านเงินสมทบส่วนตัวระหว่างช่วงทำงานและหักจากนายจ้าง
ในฝรั่งเศส ส่วนแบ่งหลักของขนาดของเงินบำนาญจะอยู่ที่ระบบจ่ายตามที่คุณไป ขนาดของเงินบำนาญส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
เรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ
ในหลายประเทศจะมีการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไปเนื่องจากการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของอายุขัยของพลเมือง:
- ในฝรั่งเศส นานถึง 67 ปี (โครงการ – จนถึงปี 2023);
- ในสหราชอาณาจักร 66 ปีจาก 2019, 67 จาก 2026;
- ในเยอรมนี – 67 ปี – จนถึงปี 2029;
- ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ตั้งแต่ต้นปี 2561 อายุเกษียณได้เพิ่มขึ้นเป็น 68 ปี
- รัฐบาลสวีเดนสนับสนุนที่จะเพิ่มอายุเกษียณเป็น 75 ซึ่งเป็นอายุเกษียณที่สูงที่สุดในโลก
บราซิลมีอายุเกษียณอายุน้อยที่สุดเมื่อไม่นานนี้ที่ 54 ปี แต่ตั้งแต่ปี 2560 บราซิลได้เพิ่มอายุเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 62 ปีสำหรับผู้หญิง
เงินบำนาญที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ไหน
ในประเทศด้อยพัฒนา รัฐไม่จ่ายบำนาญชราภาพเลย (อินเดีย ไทย อิรัก ฟิลิปปินส์ เวียดนาม ปากีสถาน)
บำเหน็จบำนาญจะจ่ายให้เฉพาะข้าราชการที่มีอายุงานเพียงพอเท่านั้น ในประเทศของสหภาพยุโรป เงินบำนาญที่ต่ำที่สุดคือบัลแกเรีย โรมาเนีย เอสโตเนีย และลิทัวเนีย
บทสรุป
การเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุขัยเฉลี่ยของพลเมืองในประเทศที่มีอารยะธรรม ทำให้รัฐบาลของพวกเขาสร้างกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญได้อย่างสมเหตุสมผล เพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จ ความมั่นคงทางการเงิน การเติบโตของ GDP องค์กรที่ได้รับการคุ้มครองอย่างดีหลายระดับสำหรับการรักษาและเพิ่มการออมเงินบำนาญเป็นสิ่งที่จำเป็น
การทุจริต การฉ้อโกง ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจนำไปสู่การสูญเสียความเชื่อมั่นของประชาชนในความปลอดภัยของเงินบำนาญในอนาคตและนำไปสู่วิกฤตและความจำเป็นในการยกระดับอายุเกษียณในโลก การปฏิรูปเงินบำนาญจะเพิ่มการว่างงานและทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลงได้มากน้อยเพียงใด
ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุ
- สโลวาเกียใช้ “ลอยตัว” อายุเกษียณ 62 ปี ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับอายุงาน (ขั้นต่ำคือ 15 ปีและจำนวนเงินสมทบประกัน)
- จีนกำลังประสบปัญหาในการหาเลี้ยงชีพผู้สูงอายุ เฉพาะอดีตข้าราชการและคนงานในโรงงานและโรงงานเท่านั้นที่ได้รับบำเหน็จบำนาญโดยมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 15 ปี และหักเงินบังคับ 11% ของเงินเดือน ประชากรในชนบทขาดโอกาสดังกล่าว
- ในฟินแลนด์ ส่วนแบ่งของผู้รับบำนาญเกือบหนึ่งในห้า เงินบำนาญมีมากกว่า 1,700 ดอลลาร์ แต่พวกเขาต้องการทำงานให้นานขึ้น เนื่องจากรัฐได้ให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้นทุกไตรมาสตั้งแต่ปี 2560
