メンタリングは、主役を演じるメンターと、メンティーの可能性を伸ばすことからなる学生との関係の一形態です。
そのため、ビジネスだけでなく生活においてもサポートや指導が必要な場合は、メンターが欠かせません。メンタリングは、コーチングとは異なり、厳密な時間枠がなく、1回の会議または数年も続く可能性があります。その種類と性質に応じて、さまざまな時間と程度で修士の知識を使用することができます。いつでも退会することが可能です。
メンタリングとは何ですか？
したがって、特定の方向で専門的なサポートを受ける必要があると感じた場合、メンターが不可欠です。つまり、自分自身と自分の能力をよりよく理解し、選択したパスについての自信と認識を高めることができる人です。たとえば、キャリア。
メンタリングの目的は、まず第一に、長所と短所を特定して分析し、意思決定と動機付けをサポートすることです。このタイプの関係および個人的、社会的および専門的能力の形成は、必ずしも専門的背景ではなく、ランダムに非公式の自発的、一時的または定期的な会議の両方、または確立された専門的な性質および構造の正式なプログラムの形をとることができます独自の前提条件と目標、固定期間、評価の対象となるメンターとコーディネーターによる。
メンタリングは、個人またはグループで行うことができます。あなたがメンターを信頼し、彼のサービスを利用するためには、彼は特定の特徴を持っている必要があります。まず第一に、彼はリーダーであり、ロールモデルであり、ワードの活動の分野で高いレベルの能力を持っています。メンターは、会社の階層で高い地位を占めている従業員、あなたが入りたい特定の業界の人である可能性があります。
メンタリングは本質的に指示的なものであり、その構造は全期間を通じてそれ自体で作成されることが多いため、メンターに依存するリスクはありません。都合の良い時間に終了することができます。
ビジネスメンタリング
それは、間接的に専門分野に影響を与える自己啓発に取り組みたい人なら誰でも使用できます。あなたが何をするにしても、あなたはメンターを持つことができます-あなたの仕事を計画し、あなたの時間を管理し、外交的かつ正確に話し、行動し、積極的に耳を傾け、正しい質問をし、答えを与え、使用する方法をあなたに教えることができる分野の専門家建設的な批判とそれに対応します。彼の仕事はあなたのパフォーマンスとキャリアの目標に大きく依存しています。
メンタリングは自己啓発にとって重要ですが、特に指導的立場において、学習方法として受け入れられ、使用されるようになっています。メンターのレッスンは、複雑で学際的なタスクと責任を実行する上で非常に貴重であり、それはしばしば働く意欲の低下につながります。
管理責任のストレスとプレッシャーは、意思決定に悪影響を及ぼし、専門家の燃え尽き症候群にさえ寄与する可能性があります。ビジネスでのメンタリングは、職業上および個人的な問題の解決を促進し、仕事のテクニックを学ぶだけでなく、仕事の後に適切にリラックスして休むことによって、より誠実に職務を遂行することを可能にします。
ライフメンター
メンタリングは、キャリアの成長を目的とした自己啓発のツールとしてだけでなく、日常生活に対処するためのツールとしても使用できます。メンターは、あなた自身とあなたの周りの世界に対するあなたの認識にプラスの影響を与える最も重要な真実を伝えます。
あなたから前向きなエネルギーを動機づけ、刺激し、引き出すことを仕事とするマスターから、理解または明確なプレゼンテーションが期待できます。たとえあなたの妻、上司、または両親があなたに期待しているとしても、あなたは自分の可能性を最大限に発揮し始め、すべてにおいて最善を尽くそうとしないことが重要です。
