सहकर्मी फ्रीलांस और नियमित कार्य दोनों में नवीनतम चलन है।
सहकर्मी क्या है
कर्मचारी मुख्य रूप से एक-दूसरे से स्वतंत्र होते हैं, लेकिन जरूरत पड़ने पर वे हमेशा एक-दूसरे से सलाह, प्रेरणा और प्रेरणा ले सकते हैं। लेकिन क्या इसका प्रदर्शन पर कोई सकारात्मक प्रभाव पड़ता है?
सहकर्मी के लाभ
विचारों का निर्बाध प्रवाह
जब आप अन्य समान विचारधारा वाले पेशेवरों के साथ काम करते हैं, कुछ अद्वितीय कौशल और प्रतिभा के साथ, जब भी आप फंस जाते हैं तो आप उनके ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं। और क्योंकि आपके पास एक सहकर्मी स्थान में परामर्श करने के लिए पर्याप्त लोग हैं, आपको पेशेवर सलाह, सशक्तिकरण, या प्रेरणा प्राप्त करने के लिए अपना कार्यालय छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। इससे समय की बर्बादी कम होती है।
सहयोग का अर्थ विभिन्न पृष्ठभूमि वाले सहकर्मियों से विचार-मंथन और दैनिक सीखना भी है। आप अंततः जानकार, रचनात्मक और अंततः एक उद्योग-अग्रणी विशेषज्ञ बन जाएंगे। यह अनुभव आपके पेशेवर जीवन में बाद में काम आएगा क्योंकि आप आज सीख रहे कौशल का उपयोग करके सामान्य से अधिक तेजी से परियोजनाओं को पूरा करते हैं।
जब एक ही प्रोजेक्ट पर काम करने वाले पेशेवरों के बीच विचार स्वतंत्र रूप से प्रवाहित होते हैं, तो हर कोई विशेष रूप से उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जिनमें वे योग्य हैं। नतीजतन, महंगी त्रुटियां होने की संभावना कम होती है, इसलिए त्रुटियों को ठीक करने और समस्याओं को हल करने में कम समय लगता है।
खुश लोग, अधिक उत्पादक कार्य
इसी तरह, कर्मचारियों को बातचीत करते समय अपनेपन की एक मजबूत भावना मिलती है। ये पेशेवर दोस्त बन जाते हैं, उनका जीवन एक विशेष तरीके से आपस में जुड़ा होता है जो कार्यस्थल को अधिक से अधिक घर जैसा बना देता है। यह अपनेपन की भावना है जो लोगों को आवश्यकता से पहले काम पर आने और निर्धारित काम के घंटों से आगे जाने के लिए प्रेरित करती है।
कर्मचारियों का मानवीकरण
कभी-कभी जब कर्मचारी तंग जगहों पर काम करते हैं, तो वे भूल जाते हैं कि वे एक बड़ी टीम पर काम कर रहे हैं और उनके साथी भी लोग हैं। यही कारण है कि एक उच्च घोड़ा प्रबंधक अपने अधीनस्थों के लिए अप्राप्य लक्ष्य निर्धारित करता है, उनसे प्रोग्राम योग्य कार्यक्रमों की तरह प्रदर्शन करने की अपेक्षा करता है।
लेकिन जब कर्मचारी खुले कार्यालय में काम करते हैं, तो बॉस भी उस दर्द और कठिनाई को समझते हैं जिससे उनके कर्मचारी गुजर-बसर करते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारी समझते हैं कि नेता भी लोग हैं, सभी की तरह भावनाओं और अपेक्षाओं के साथ।
यह समझ प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करने की अनुमति देती है, जबकि दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने मालिकों को प्रभावित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है। अंत में, हर कोई बेहतर उत्पादक बन जाता है।
कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करें
यदि आप एक फ्रीलांसर हैं जो घर से काम करता है, तो आप शायद समझते हैं कि स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना कितना मुश्किल है। कभी-कभी आप अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, लेकिन आपके बच्चे या पालतू जानवर अन्यथा सोचते हैं।
जो लोग छोटी जगहों पर काम करते हैं, वे भी काम-जीवन की बातचीत को विचलित करने के लिए प्रवृत्त होते हैं। अकेलेपन और ऊब के माध्यम से, वे खुद को घर पर छोड़ी गई समस्याओं के बारे में सोचते हुए पाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनकी समग्र उत्पादकता प्रभावित होती है।
अधिक मेहनत करने के लिए प्रोत्साहन
यह वैज्ञानिक रूप से सिद्ध नहीं है, लेकिन हर कोई सहमत है कि यह सच है: अन्य कामकाजी लोगों से भरे वातावरण में काम करने से आपको अधिक मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
व्यस्त लोगों की दृष्टि, एक-दूसरे से परामर्श करने वाले लोगों की आवाज़, और एक फंसे हुए सहयोगी की मदद करने से मिलने वाली संतुष्टि की भावना, ये सभी उत्पादकता में योगदान करते हैं।
