El coworking es la última tendencia tanto en el trabajo freelance como en el habitual.
Qué es el coworking
Los empleados son principalmente independientes entre sí, pero siempre pueden consultarse, inspirarse y motivarse mutuamente cuando surge la necesidad. Pero, ¿tiene algún efecto positivo en el rendimiento?
Los beneficios del coworking
Un flujo ininterrumpido de ideas
Cuando trabaja con otros profesionales de ideas afines, algunos con habilidades y talentos únicos, puede utilizar su conocimiento siempre que se quede atascado. Y debido a que tiene suficientes personas para consultar en un espacio de coworking, no tiene que salir de su oficina para obtener asesoramiento profesional, empoderamiento o inspiración. Esto minimiza la pérdida de tiempo.
La colaboración también significa lluvia de ideas y aprendizaje diario de colegas con diferentes antecedentes. Con el tiempo, se convertirá en experto, creativo y, en última instancia, en un experto líder en la industria. Esta experiencia le será útil más adelante en su vida profesional a medida que complete proyectos más rápido de lo habitual utilizando las habilidades que está aprendiendo hoy.
Cuando las ideas fluyen libremente entre los profesionales que trabajan en un mismo proyecto, todos pueden enfocarse exclusivamente en aquellas áreas en las que están calificados. Como resultado, es menos probable que se cometan errores costosos, por lo que se dedica menos tiempo a corregir errores y resolver problemas.
Gente más feliz, trabajo más productivo
Del mismo modo, los empleados obtienen un fuerte sentido de pertenencia cuando interactúan. Estos profesionales se hacen amigos, sus vidas se entrelazan de una manera especial que hace que el lugar de trabajo se parezca cada vez más a un hogar. Es este sentido de pertenencia lo que motiva a las personas a llegar a trabajar antes de lo requerido y a ir más allá de las horas de trabajo establecidas.
Humanización de empleados
A veces, cuando los empleados trabajan en espacios reducidos, se olvidan de que están trabajando en un gran equipo y que sus compañeros de equipo también son personas. Esta es la razón por la cual un gerente de alto nivel establece objetivos inalcanzables para sus subordinados, esperando que se desempeñen como programas programables.
Pero cuando los empleados trabajan en una oficina abierta, incluso los jefes entienden el dolor y las dificultades por las que pasan sus empleados para llegar a fin de mes. Los empleados, por su parte, entienden que los líderes también son personas, con sentimientos y expectativas como los demás.
Esta comprensión permite a los gerentes ayudar a sus empleados a crecer profesionalmente mientras que, por otro lado, los empleados ven la necesidad de trabajar más duro para impresionar a sus jefes. Al final, todos se vuelven óptimamente productivos.
Mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida
Si eres un trabajador independiente que trabaja desde casa, probablemente comprendas lo difícil que es mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. A veces quieres concentrarte en tus responsabilidades profesionales, pero tus hijos o mascotas piensan lo contrario.
Las personas que trabajan en espacios pequeños también son propensas a distraerse en las interacciones entre el trabajo y la vida. A través de la soledad y el aburrimiento, se encuentran pensando en los problemas que dejaron en casa, lo que como resultado afecta su productividad general.
Incentivos para trabajar más duro
No está probado científicamente, pero todos están de acuerdo en que es cierto: trabajar en un entorno lleno de otras personas que trabajan probablemente lo alentará a trabajar más duro.
La vista de personas ocupadas, el sonido de las personas consultándose entre sí y la sensación de satisfacción que proviene de ayudar a un colega atascado contribuyen a la productividad.
