العمل المشترك هو الاتجاه الأحدث في كل من العمل المستقل والعمل المنتظم.
ما هو العمل المشترك
الموظفون مستقلون بشكل أساسي عن بعضهم البعض ، لكن يمكنهم دائمًا التشاور وإلهام وتحفيز بعضهم البعض عند الحاجة. لكن هل لها أي تأثير إيجابي على الأداء؟
فوائد العمل المشترك
تدفق مستمر للأفكار
عندما تعمل مع محترفين آخرين متشابهين في التفكير ، يتمتع بعضهم بمهارات ومواهب فريدة ، يمكنك استخدام معرفتهم كلما واجهتك مشكلة. ولأن لديك عددًا كافيًا من الأشخاص للتشاور في مساحة عمل مشتركة ، فلن تضطر إلى مغادرة مكتبك للحصول على المشورة المهنية أو التمكين أو الإلهام. هذا يقلل من الوقت الضائع.
يعني التعاون أيضًا العصف الذهني والتعلم اليومي من الزملاء من خلفيات مختلفة. ستصبح في النهاية خبيرًا ومبدعًا وخبيرًا رائدًا في الصناعة في النهاية. ستكون هذه التجربة مفيدة في وقت لاحق من حياتك المهنية حيث تقوم بإكمال المشاريع بشكل أسرع من المعتاد باستخدام المهارات التي تتعلمها اليوم.
عندما تتدفق الأفكار بحرية بين المهنيين العاملين في نفس المشروع ، يمكن للجميع التركيز بشكل حصري على تلك المجالات التي هم مؤهلون فيها. ونتيجة لذلك ، تقل احتمالية ارتكاب الأخطاء المكلفة ، لذلك يتم قضاء وقت أقل في تصحيح الأخطاء وحل المشكلات.
أشخاص أسعد ، عمل أكثر إنتاجية
وبالمثل ، يحصل الموظفون على شعور قوي بالانتماء عندما يتفاعلون. يصبح هؤلاء المحترفون أصدقاء ، وتتشابك حياتهم بطريقة خاصة تجعل مكان العمل أشبه بالمنزل أكثر فأكثر. هذا الشعور بالانتماء هو الذي يحفز الناس على القدوم إلى العمل في وقت أبكر مما هو مطلوب وتجاوز ساعات العمل المحددة.
أنسنة الموظفين
أحيانًا عندما يعمل الموظفون في أماكن ضيقة ، ينسون أنهم يعملون في فريق واحد كبير وأن زملائهم في الفريق هم أيضًا أشخاص. هذا هو السبب في أن مدير الحصان العالي يضع أهدافًا غير قابلة للتحقيق لمرؤوسيه ، ويتوقع منهم أداء مثل البرامج القابلة للبرمجة.
ولكن عندما يعمل الموظفون في مكتب مفتوح ، حتى الرؤساء يفهمون الألم والمصاعب التي يمر بها موظفوهم لتغطية نفقاتهم. من ناحية أخرى ، يفهم الموظفون أن القادة هم أشخاص أيضًا ، لديهم مشاعر وتوقعات تمامًا مثل أي شخص آخر.
يسمح هذا الفهم للمديرين بمساعدة موظفيهم على النمو مهنيًا بينما يرى الموظفون ، من ناحية أخرى ، الحاجة إلى العمل بجدية أكبر لإقناع رؤسائهم. في النهاية ، يصبح الجميع منتجين على النحو الأمثل.
تحسين التوازن بين العمل والحياة
إذا كنت تعمل بالقطعة وتعمل من المنزل ، فمن المحتمل أنك تفهم مدى صعوبة الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. في بعض الأحيان تريد التركيز على مسؤولياتك المهنية ، لكن أطفالك أو حيواناتك الأليفة يفكرون بطريقة أخرى.
الأشخاص الذين يعملون في مساحات صغيرة هم أيضًا عرضة لتشتيت تفاعلات العمل والحياة. من خلال الشعور بالوحدة والملل ، يجدون أنفسهم يفكرون في المشاكل التي تركوها في المنزل ، والتي نتيجة لذلك تؤثر على إنتاجيتهم الإجمالية.
حوافز للعمل بجدية أكبر
لم يتم إثبات ذلك علميًا ، لكن يتفق الجميع على أنه صحيح: فالعمل في بيئة مليئة بالعاملين الآخرين من المرجح أن يشجعك على العمل بجدية أكبر.
إن مشهد الأشخاص المشغولين ، وصوت الأشخاص الذين يتشاورون مع بعضهم البعض ، والشعور بالرضا الذي يأتي من مساعدة زميل عالق ، كلها عوامل تساهم في الإنتاجية.
