Các quan sát thống kê và nghiên cứu xã hội học đang diễn ra cho thấy xu hướng tăng tuổi thọ ổn định ở các nước văn minh.
Đang diễn ra quá trình “già hóa” dần dần – tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động so với người cao tuổi ngày càng giảm, tạo ra nguy cơ khủng hoảng chi trả lương hưu.
Về vấn đề này, hầu hết các quốc gia trên thế giới đang cải cách nhẹ nhàng hoặc mạnh mẽ hệ thống an sinh xã hội, nhằm tăng tỷ lệ cung cấp phần lương hưu được tài trợ và nâng cao tuổi nghỉ hưu.
Các loại hệ thống lương hưu
Chỉ ở các nước có nền kinh tế phát triển, hệ thống hưu trí mới được tạo ra và đang hoạt động. Theo các loại, hướng và nguồn hình thành, một số mô hình cung cấp lương hưu chính được phân biệt:
Sự đoàn kết tích lũy
Nó được sử dụng thành công ở các nước có mức vốn tư nhân cao (Mỹ, Đức). Chỉ một phần năm số lương hưu tương lai được hình thành từ tiền tiết kiệm trong các quỹ hưu trí của nhà nước.
Các khoản đóng góp vào quỹ nhà nước chỉ hơn 10 phần trăm. Phần còn lại được hình thành từ sự đóng góp vào các quỹ ngoài quốc doanh của các công ty của người sử dụng lao động, của chính những người hưởng lương hưu trong tương lai. Nền kinh tế ổn định, thu nhập cao của các quốc gia này cho phép người cao tuổi tự tin vào sự an toàn của khoản tiết kiệm cho đến tuổi nghỉ hưu, đi du lịch khắp thế giới và không gặp khó khăn về tài chính.
Trên thực tế, những người Mỹ bình thường thường xuyên nhận được lương hưu từ ba nguồn – 1.100 đô la mỗi nguồn từ nhà nước và quỹ của các công ty sử dụng lao động và gấp đôi từ tiền tiết kiệm cá nhân;
Đoàn kết-tích lũy
Được sử dụng ở Liên bang Nga, các nước SNG, Ba Lan. Nó cũng được hình thành từ ba phần, nhưng với sự phổ biến rõ ràng là phần của nhà nước. Trong tổng số tiền đóng góp lương hưu (22% thu nhập chịu thuế của người lao động), 6% cơ sở tạo thành một bộ phận đoàn kết cá nhân và nộp vào ngân sách, 10% được phản ánh trong tài khoản cá nhân của công dân dưới dạng phần bảo hiểm của nhà nước, 6% là phần được tài trợ, mà người hưu trí trong tương lai theo quyết định của mình có thể được giữ cả trong quỹ hưu trí của tiểu bang và ngoài tiểu bang.
Tình hình tài chính không ổn định ở các nước SNG, không đủ bảo vệ các khoản tiết kiệm tư nhân không tạo ra niềm tin vào việc nhận đủ tiền cho cuộc sống khi bắt đầu bước vào tuổi nghỉ hưu, vì vậy có tới 40% người cao tuổi buộc phải tiếp tục làm việc sau khi nhận lương hưu. Lương hưu của nhà nước là từ 10 đến 20 nghìn rúp một tháng, được tài trợ – thêm 1-2 nghìn hoặc không được trả;
Bảo hiểm tích lũy
Loại tiết kiệm này được ghi nhận, ví dụ, ở Ukraine – phần nhà nước vững chắc trong đó lên đến 30%, bảo hiểm – lên đến 10%, tài trợ – 60%. Trên thực tế, các khoản đóng góp bắt buộc vào quỹ hưu trí nhà nước lên tới hơn 30% và là nguồn tài trợ duy nhất. Do sự bất ổn và mất lòng tin của công dân vào các cơ quan nhà nước, phần được tài trợ không được hình thành và không được thanh toán.
Kazakhstan, Mexico, Chile sử dụng hệ thống lương hưu được tài trợ độc quyền, tước bỏ sự đảm bảo xã hội của những người hưu trí.
Nhiều quốc gia có các đặc điểm lương hưu riêng lẻ. Ở Đan Mạch, những người hưởng lương hưu được nhận một khoản tiền cơ bản (với điều kiện họ đã sống ở nước này ít nhất 3 năm ở độ tuổi lao động) và một khoản lương hưu bổ sung.
Lương hưu cơ bản cho người già xã hội sau 40 năm cư trú là (về mặt) 900 đô la Mỹ mỗi tháng. Đối với mỗi năm ít hơn bốn mươi, kích thước của nó giảm tương ứng. Những công dân thiếu thốn nhất trong độ tuổi nghỉ hưu được trả một khoản lương hưu bổ sung có mục tiêu là 100 đô la mỗi tháng.
Phần lương hưu tích lũy được hình thành theo một số cấp độ:
- Chương trình Nhà nước Bắt buộc Châu Á – Thái Bình Dương;
- Các kế hoạch hưu trí của công ty (theo loại công ty và ngành).
Tổng số tiền đóng góp vào quỹ hưu trí chiếm hơn một phần ba tiền lương, nhưng chúng cung cấp sự đảm bảo và an toàn cho một gói phúc lợi hưu trí đầy đủ.
Các xu hướng hiện đại trong việc phát triển hệ thống lương hưu
Tại Hoa Kỳ, Canada, Úc và các nước Châu Âu phát triển, ngoài các khoản đóng góp bắt buộc của nhà nước, những người hưu trí trong tương lai tích lũy thêm lương hưu trong các công ty và tập đoàn lớn của họ.
Israel cũng có một hệ thống lương hưu hai bậc thành công. Ngoài lương hưu của Nhà nước, mỗi người dân còn tích lũy vào quỹ BHXH thông qua các khoản đóng góp của cá nhân trong thời gian làm việc và trích từ người sử dụng lao động.
Ở Pháp, tỷ trọng chính trong quy mô lương hưu thuộc về hệ thống trả lương. Quy mô của lương hưu chủ yếu phụ thuộc vào thời gian phục vụ.
Về việc nâng tuổi nghỉ hưu
Ở nhiều nước, nhiều quốc gia đã lên kế hoạch tăng tuổi nghỉ hưu “nhẹ nhàng” do tuổi thọ của công dân không ngừng tăng lên:
- ở Pháp, lên đến 67 năm (dự án – cho đến năm 2023);
- ở Vương quốc Anh, 66 năm kể từ năm 2019, 67 năm từ năm 2026;
- ở Đức – 67 năm – cho đến năm 2029;
- Ở Hà Lan, kể từ đầu năm 2018, tuổi nghỉ hưu đã được tăng lên 68;
- Chính phủ Thụy Điển ủng hộ việc nâng tuổi nghỉ hưu lên 75, tuổi nghỉ hưu cao nhất trên thế giới.
Brazil gần đây nhất có tuổi nghỉ hưu thấp nhất thế giới là 54, nhưng kể từ năm 2017, tuổi nghỉ hưu đã được nâng lên 65 đối với nam và 62 đối với nữ.
Đâu là mức lương hưu thấp nhất
Ở các nước kém phát triển, nhà nước hoàn toàn không trả lương hưu cho người già (Ấn Độ, Thái Lan, Iraq, Philippines, Việt Nam, Pakistan).
Lương hưu ở đó chỉ được trả cho các công chức có đủ thời gian phục vụ. Ở các nước thuộc Liên minh châu Âu, lương hưu thấp nhất là ở Bulgaria, Romania, Estonia và Lithuania.
Kết luận
Tuổi thọ trung bình của công dân các nước văn minh tăng dần khiến chính phủ của họ phải xây dựng một cách hợp lý một chiến lược dài hạn cho sự phát triển của hệ thống lương hưu. Để hoạt động thành công, ổn định tài chính, tăng trưởng GDP, một tổ chức đa cấp được bảo vệ tốt để duy trì và tăng tiết kiệm lương hưu là cần thiết.
Tham nhũng, lừa đảo, bất ổn kinh tế dẫn đến mất niềm tin của người dân vào sự an toàn của lương hưu trong tương lai và dẫn đến khủng hoảng và nhu cầu tăng tuổi nghỉ hưu trên thế giới. Cải cách lương hưu sẽ làm tăng tỷ lệ thất nghiệp và làm trầm trọng thêm tình hình trên thị trường lao động ở mức độ nào?
Sự thật thú vị về việc nghỉ hưu
- Slovakia áp dụng tuổi nghỉ hưu “thả nổi” là 62 tuổi. Đồng thời, số tiền lương hưu phụ thuộc vào thời gian phục vụ (tối thiểu là 15 năm và số tiền đóng bảo hiểm).
- Trung Quốc đang gặp khó khăn trong việc cung cấp cho cuộc sống của người cao tuổi. Chỉ những công chức, công nhân cũ của các xí nghiệp, nhà máy mới được nhận lương hưu với ít nhất 15 năm kinh nghiệm làm việc và bắt buộc phải khấu trừ 11% lương. Người dân nông thôn không có cơ hội như vậy.
- Ở Phần Lan, tỷ lệ người hưởng lương hưu gần một phần năm. Lương hưu hơn 1.700 đô la, nhưng họ muốn làm việc lâu hơn, vì nhà nước đã tăng lương hưu hàng quý kể từ năm 2017.
