如何要求加薪

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如何要求加薪
圖片: work.ua
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如果你對以上所有因素都沒有正確的認識,你就很難從外部客觀地看待自己。對於潛在的雇主和現任老闆來說,這也將是困難的,他們必須肯定地看到你的主張的有效性。

換句話說,老闆需要清楚地了解他應該增加員工工資的優點、指標和結果。

一個好的策略是要求擴大你的工作概況、工作職能和職責,相應地,這將伴隨著加薪。因此,在使用此技術之前,請確定您將在談話中開始表達的期望薪水(同樣,它不應高於市場薪水)。

公司可能不想對你做出讓步。然後讓你的老闆按照上一段做同樣的事情,只用一個“但是”。說他可以給你一個試用期,並在此期間支付平時的工資,儘管職責範圍有所增加。隨後,當他確信你的工作在一個新的水平上的有效性時,薪水就會增加。這樣的上司對話會勾勒出你的能力範圍、能力、你努力進步的方向、動力,對這件事會有很大的幫助。

主要是和老闆找到共同語言

很多時候,老闆自己都清楚下屬的工資水平不夠,但他當然不會解決他們所有的財務問題。所以,在和他“討價還價”的時候,你要時刻記住,他個人的公司也想從中獲得一定的優勢。畢竟,她為什麼要對你做出讓步?

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非常重要的是你老闆的性格,他的氣質,工作作風。要決定關於加薪的談判,請分析這些條款。作為一個暴躁易怒的人,聽到這麼大膽的要求,他很容易把你的位置讓給別人。因此,請從遠處走近並提出一項擴大您職位職責範圍的建議進行對話。這樣的舉動將有助於鞏固你在公司中的地位,使將來更容易再次談論獎金。

談判的良好基礎也來自公司的全球變化,特別是當它需要您能夠專業提供的某些服務時。您不應該等待雇主從街上僱用某人以獲得更高薪水的職位。向他提供你的候選資格。

要專業

有可能老闆沒有對你的要求給出具體的答复,而是開始咕噥一些關於公司困難時期等語無倫次的話。在這種情況下,不要急於下結論,因為它可能是:

  • 被這次談話弄得措手不及;
  • 確認你是對的,但不想表現出來;
  • 目前無法為您提供幫助。

不過,過了一段時間,還是請老闆說出確切的答案。如果沒有具體細節,而是您聽到諸如“等等看”或“我們稍後再討論”之類的話,那麼您很可能失敗了。

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請記住,通常雇主是更有經驗的談判者。因此,不要以嚴肅和正式的方式開始對話,猶豫不決地轉向一些數字和統計數據。一個有經驗的老闆會很快發動進攻,相信我,隨著時間的推移,你會忘記你訪問的最初目的。

始終努力做到專業。對於當局來說,這是衡量你的資格和尊嚴的主要標準。在任何情況下都不要流淚和請求幫助。如果您有債務或信用,請不要提及。公司絕​​對不關心您的個人財務問題。不要要求和新手同事一樣的薪水,不要認為自己不可替代。如果工資保持不變,自信和威脅要離開可能會導致最不幸的後果。

衣櫥應該與你所指望的收入相對應,你還沒有也沒關係,你的行為應該只講高學歷。這兩個因素對管理層的評級有很大影響。

有力的論據是成功的關鍵

你不僅要用文字來證明你的價值,還要用數字、結果、統計數據來證明你的價值。這就是為什麼準確和真實地了解您的服務和技能的價值非常重要的原因,不僅在一般市場,而且在公司內部。分析所有這些信息,找出你所做工作的平均價格。
如果您害怕忘記數據 – 將其寫下來並隨身攜帶參加會議。您可以復制它們,並考慮如何將其留給您的老闆。

在會議上談論你的責任和對工作的奉獻精神通常不會帶來預期的結果——你可能還會獲得各種無形的獎勵,例如在團隊中的尊重和具有挑戰性的任務。您必須明確表示您是為共同事業的利益而不是為自己而工作,加薪將為您的工作增添更多熱情,動機和信心。

為失敗做好準備

由於各種原因,談話可能不會帶來預期的效果。而且,即使你說服了老闆,最終的判決也並不總是取決於他。因此,有尊嚴地接受失敗,如果你坦誠地進行對話,設定一個“下限”,那麼你就知道如何進行了。

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如果拒絕是由於公司對您的專業精神或工作結果不滿意,請了解如何將其提高到一個新的質量水平,當然還有薪水。寫下談判的細節和細微差別,這樣老闆以後就不會忘記它們。

可能的替代方案

如果對話不符合您的情況,請向您的老闆詢問未來的計劃。您可能會在某段工作結束時獲得薪水審查、獎金或其他額外福利,例如彈性工作時間、增加休假時間、學費等。

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