Devam eden istatistiksel gözlemler ve sosyolojik çalışmalar, uygar ülkelerde yaşam beklentisinin sürekli olarak arttığını göstermektedir.
Kademeli bir “yaşlanma” süreci var – yaşlılara kıyasla çalışma çağındaki nüfusun oranı düşüyor ve emeklilik ödemelerinde bir kriz tehdidi yaratıyor.
Bu bağlamda, dünyanın çoğu ülkesi, emekli maaşının finanse edilen kısmını sağlama payını artırmayı ve emeklilik yaşını yükseltmeyi amaçlayan sosyal güvenlik sisteminde yumuşak veya sert reformlar yapmaktadır.
Emeklilik sistemlerinin türleri
Sadece ekonomik olarak gelişmiş ülkelerde emeklilik sistemleri oluşturulmuş ve işler durumdadır. Türlere, yönlere ve oluşum kaynaklarına göre, birkaç ana emeklilik hükmü modeli ayırt edilir:
Kümülatif dayanışma
Özel sermaye düzeyi yüksek ülkelerde (ABD, Almanya) başarıyla kullanılmaktadır. Gelecekteki emekli maaşının sadece beşte biri, devlet emeklilik fonlarındaki tasarruflardan oluşuyor.
Devlet fonlarına yapılan katkılar yüzde 10’un biraz üzerindedir. Payın geri kalanı, işveren şirketlerinin devlet dışı fonlarına, gelecekteki emeklilerin kendilerine yapılan katkılardan oluşur. Bu ülkelerin istikrarlı ekonomisi, yüksek gelirleri, yaşlıların emeklilik yaşına kadar birikimlerinin güvenliğinden emin olmalarını, dünyayı dolaşmalarını ve maddi sıkıntı yaşamamalarını sağlıyor.
Aslında, sıradan Amerikalılar düzenli olarak üç kaynaktan emekli maaşı alırlar – her biri devletten ve işveren şirketlerin fonlarından 1.100 dolar ve kişisel tasarruflardan iki kat daha fazla;
Dayanışma-kümülatif
Rusya Federasyonu, BDT ülkeleri, Polonya’da kullanılır. Aynı zamanda üç bölümden oluşur, ancak devletin payının net bir yaygınlığı vardır. Emeklilik katkı paylarının toplam tutarının (çalışanın vergilendirilebilir gelirinin %22’si), taban %6’sı kişisel olmayan bir dayanışma kısmı oluşturur ve bütçeye gider, %10’u vatandaşın şahsi hesabına devletin sigorta payı olarak yansıtılır, %6’sı devletin sigorta payı olarak yansıtılır. gelecekteki emeklinin kendi takdirine bağlı olarak hem devlet hem de devlet dışı emeklilik fonlarında tutulabileceği finanse edilen kısım.
BDT ülkelerindeki istikrarsız mali durum, özel tasarrufların yetersiz korunması, emeklilik yaşının başlangıcında yaşamak için yeterli fon alma konusunda güven vermemekte, bu nedenle yaşlıların yüzde 40’a varan bir kısmı emekli maaşı aldıktan sonra çalışmaya devam etmek zorunda kalmaktadır. Devlet emekli maaşı ayda 10 ila 20 bin ruble arasındadır, finanse edilir – 1-2 bin ekler veya ödenmez;
Kümülatif sigorta
Bu tür tasarruflar, örneğin Ukrayna’da belgelenmiştir – içindeki dayanışma devleti kısmı yüzde 30’a kadar, sigorta – yüzde 10’a kadar, finanse edilen – yüzde 60’tır. Aslında, devlet emeklilik fonuna yapılan zorunlu katkılar %30’dan fazladır ve tek finansman kaynağıdır. Vatandaşların devlet organlarına olan istikrarsızlığı ve güvensizliği nedeniyle, finanse edilen kısım oluşmuyor ve ödenmiyor.
Kazakistan, Meksika, Şili, emeklileri devlet sosyal güvencelerinden mahrum bırakan, özel olarak finanse edilen bir emeklilik sistemi kullanıyor.
40 yıllık ikametten sonra temel sosyal yaşlılık aylığı aylık 900 ABD dolarıdır. Kırk yaşından küçük her yıl için büyüklüğü orantılı olarak azalır. Emeklilik çağındaki en muhtaç vatandaşlara aylık 100$’lık hedeflenen ek emekli maaşı ödeniyor.
Birikimli emeklilik kısmı birkaç düzeyde oluşturulur:
- Asya-Pasifik Zorunlu Devlet Programı;
- Kurumsal emeklilik planları (şirket ve sektör türlerine göre).
Emeklilik fonlarına yapılan toplam katkılar, ücretlerin üçte birinden fazlasını oluşturur, ancak bunlar tam bir emeklilik yardım paketinin güvencesini ve güvenliğini sağlar.
Emeklilik sistemlerinin geliştirilmesinde modern eğilimler
ABD, Kanada, Avustralya ve gelişmiş Avrupa ülkelerinde, zorunlu devlet katkılarına ek olarak, geleceğin emeklileri büyük şirketlerinde ve şirketlerinde ek emekli maaşları biriktirir.
İsrail ayrıca başarılı bir iki kademeli emeklilik sistemine sahiptir. Devlet emekli maaşına ek olarak, her vatandaş çalışma süresi boyunca kişisel katkı payları ve işverenden yapılan kesintiler yoluyla sosyal sigorta fonunda para biriktirir.
Fransa’da, emekli maaşının büyük bir kısmı, kullandığın kadar öde sistemine düşmektedir. Emekli maaşının büyüklüğü büyük ölçüde hizmetin uzunluğuna bağlıdır.
Emeklilik yaşının yükseltilmesi hakkında
Birçok ülkede vatandaşların yaşam beklentisindeki sürekli artış nedeniyle emeklilik yaşında kademeli bir “yumuşak” artış planlanmaktadır:
- Fransa’da 67 yıla kadar (proje – 2023’e kadar);
- Birleşik Krallık’ta, 2019’dan 66 yıl, 2026’dan 67 yıl;
- Almanya’da – 67 yıl – 2029’a kadar;
- Hollanda’da 2018’in başından bu yana emeklilik yaşı 68’e yükseltildi;
- İsveç hükümeti, emeklilik yaşının, dünyanın en yüksek emeklilik yaşı olan 75’e çıkarılmasından yanadır.
Brezilya en son 54 yaşında dünyanın en küçük emeklilik yaşına sahipti, ancak 2017’den beri erkekler için 65’e ve kadınlar için 62’ye yükseltildi.
En düşük emekli maaşları nerede
Azgelişmiş ülkelerde devlet yaşlılık maaşı ödemez (Hindistan, Tayland, Irak, Filipinler, Vietnam, Pakistan).
Emekli maaşları sadece yeterli hizmet süresine sahip memurlara ödenir. Avrupa Birliği ülkelerinde en düşük emekli maaşları Bulgaristan, Romanya, Estonya ve Litvanya’da.
Sonuç
Medeni ülkelerdeki vatandaşların ortalama yaşam beklentisindeki kademeli artış, hükümetlerinin emeklilik sisteminin gelişimi için makul bir şekilde uzun vadeli bir strateji oluşturmasını sağlıyor. Başarılı işleyişi, finansal istikrarı, GSYİH büyümesi, emeklilik tasarruflarının korunması ve artırılması için çok seviyeli iyi korunan bir organizasyon gereklidir.
Yolsuzluk, dolandırıcılık, ekonomik istikrarsızlık, vatandaşların gelecekteki emekli maaşlarının güvenliğine olan güvenini kaybetmesine yol açmakta ve dünyada bir krize ve emeklilik yaşının yükseltilmesi ihtiyacına yol açmaktadır. Emeklilik reformu işsizliği ne ölçüde artıracak ve işgücü piyasasındaki durumu daha da kötüleştirecek?
Emeklilik hakkında ilginç gerçekler
- Slovakya, 62 yıllık bir “değişken” emeklilik yaşı uyguluyor. Aynı zamanda, emekli maaşı miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıdır (asgari süre 15 yıldır ve sigorta primlerinin miktarıdır).
- Çin, yaşlıların hayatlarını sağlamakta zorlanıyor. Sadece eski memurlar ve fabrika ve fabrika işçileri, en az 15 yıllık iş tecrübesi ve maaşlarının %11’i oranında zorunlu kesinti ile emekli maaşı alırlar. Kırsal nüfus böyle bir fırsattan yoksundur.
- Finlandiya’da emeklilerin payı neredeyse beşte bir. Emekli maaşı 1.700 dolardan fazla, ancak devlet 2017’den bu yana emekli maaşlarında üç ayda bir artış sağladığı için daha uzun süre çalışmaya hevesliler.
