Bugün, çalışanlar işyerindeki atmosferi çok takdir ediyor. Çoğu zaman bu, maddi düşüncelerden çok daha önemlidir. Bu nedenle, iyi bir itibara sahip şirketler, ekibin işbirliğinden memnun olmasını, eylemleri için motive olmasını, herkesin ihtiyaç duyulduğunu hissetmesini ve fikirlerinin dikkate alınmasını sağlar.
Ayrıca bazı sektörlerde çalışan piyasasından giderek daha fazla söz ediyoruz, bu nedenle işverenler uzmanların olduğundan emin oluyorlar ve bunlardan birini işten çıkarmak zorunda kalırlarsa bunu mümkün olduğunca acısız bir şekilde yapmaya çalışıyorlar. İşten çıkarmalar kolay değil, sadece çalışanlar için değil. Onları hiç planlamıyoruz, ancak durum bunu gerektiriyor. Bununla birlikte, itibarımızı korumak istiyorsak, bu zor zamanda ekibinizi desteklemek için kontrollü işten çıkarmaları göz önünde bulundurmaya değer. Outplacement: tanımı, faydaları, türleri – ne olduğunu ve neden bunun hakkında düşünmeniz gerektiğini makalemizde okuyun!
Çalışanların en acısız işten çıkarılmasına ilişkin düşünceler
Yer değiştirmenin tanımıyla başlayalım. Bu nedir ve nedir?
Bu nedenle yeni gerçekliğe daha iyi alışmaları, yeni bir kariyer yolu oluşturmaları ve gelişmeleri için onlara eğitimler hazırlarlar. Denetimli işten çıkarmalar çoğunlukla toplu işten çıkarmalarda kullanılsa da, çalışanlara bireysel olarak da yardım etmenin önünde hiçbir engel yoktur. Bu çözüm giderek küçük girişimciler tarafından kullanılıyor ve yakın zamana kadar sadece büyük şirketlerde yapılıyordu.
Ilımlı işten çıkarmalar bağlamında düzenlenen eğitimin sadece teorileri yaymakla kalmaması ve nasıl iş aranacağını öğretmesi gerektiğini vurgulamakta fayda var. Tüm program, sadece iyi bir özgeçmiş yazmakla ilgili değil, işten çıkarılan kişiye yeni bir iş bulmakla ilgilidir. Evet, arayışta kesinlikle ihtiyaç duyulur, ancak outplacement’ın amacı, işten çıkarılan çalışana yeni bir pozisyon bulmaktır.
Yer değiştirme üç türdür:
- bireysel
- grup
- karışık
İlki belirli çalışanlarla ilgilidir. Özellikle istediğimiz bir çalışanı kovmak zorunda kalıyoruz ve genellikle bu tür kontrollü işten çıkarma, yönetim ekibinden biri işten çıkarıldığında kullanılıyor.
İşten çıkarılan çalışanla bireysel olarak kariyer hedeflerini, güçlü ve zayıf yönlerini ve ayrıca gelecekteki kariyer yolunu belirlemekten oluşur. Hazırlanmış profesyonel başvuru belgeleri. Ayrıca, sadece mülakatlardan değil, örneğin Değerlendirme Merkezi’nden de bir deneme seti yürütülmektedir. Çalışanlara ayrıca şartları ve ücretleri nasıl müzakere edecekleri de öğretilir. Hatta bu alanda değişen endüstrilere yardımcı olan eğitim kursları da düzenleniyor.
Hazırlık pahalı olduğu ve her zaman mali açıdan uygun olmadığı için bireysel yer değiştirme nadiren kullanılır.
Toplu işten çıkarma durumunda grup değişikliği yapılır. Burada, bu tür eylemler her zaman işverenin iyi niyetine neden olmaz. Bazı durumlarda işten çıkarmaların zorunlu olarak kabul edildiğini okuduğumuz İstihdam Teşvik ve İş Piyasası Kurumları Yasası’ndan bahsetmeye değer.
Grup yer değiştirmesi durumunda, çalışanlara bireysel bir yaklaşım uygulanmaz. Tüm süreç öncelikle mesleki hedefin belirlenmesinden, kariyer planlamasından, başvuru belgelerinin hazırlanmasından ve önerilerde bulunulmasından oluşur.
Karışık yer değiştirme, önceki her ikisinin özelliklerini birleştirir. Genellikle küçük bir grup insan üzerinde (örneğin, bir pozisyonda) gerçekleştirilir ve her birine ayrı ayrı muamele edilir.
Dış yerleştirme ne gibi faydalar sağlayabilir
Öncelikle iyi bir imajın bir şirket için ne kadar önemli olduğunu vurgulamakta fayda var. Daha önce de belirttiğimiz gibi, özellikle günümüzde çalışan piyasasından sıkça bahsettiğimiz günlerde. Ancak bu sadece bizimle çalışmak isteyen potansiyel geleceğin uzmanlarıyla ilgili değil. Olumlu bir imaj, şirketin tüm çalışmalarını etkiler – sadece çalışanlarımız değil, müşteriler de bizimle işbirliği yapmaya daha yatkındır.
Kontrollü işten çıkarmaların kullanılması ve işten çıkarılan işverenlerin desteği ile grup işten çıkarmalarda bile olumlu imajlarını korumak mümkündür. Aynı zamanda şirkette çalışan diğer kişilerin de güvenini tazelemeye yardımcı olur – işten çıkarmalar durumunda yer değiştirme kullanılmadıysa, kendilerini güvensiz ve istikrarsız hissedebilirler, bu da motivasyonu ve bağlılığı etkiler. İşten kovulsalar bile bununla yalnız kalmayacaklarını gördüklerinde kendilerini güvende hissediyorlar. Etkinliğini azaltmamak çok önemlidir.
İşten çıkarılan çalışanlarla ilgilenen bir şirketin sendikalarıyla da çok daha iyi ilişkileri olabilir.
Ayrıca, iyi yürütülen bir outplacement’ın bizim için bir tür ücretsiz tanıtım olabileceğini de belirtmekte fayda var, çünkü bu tür haberler sektörde hızla yayılıyor.
Ancak işten çıkarma tazminatı sadece işverenler için değil, işten çıkarılan çalışanlar için de geçerlidir. Bu yardımı aldıkları için daha hızlı iş bulabiliyorlar, sektörleri değiştirmek için daha fazla fırsata sahip oluyorlar, işten çıkarmalar için kendilerini suçlamadıkları için daha rahatlar, doğru çalışan olduklarını biliyorlar, takdir edildiklerini hissediyorlar. Sonuç olarak, iş bulmak onlar için fazla strese neden olmaz ve bildiğiniz gibi stres, yeni bir pozisyon arayışına etkili bir şekilde katkıda bulunmaz. Sonunda eski işverenin verdiği eğitim sayesinde şimdiye kadar sahip olduklarından çok daha iyi bir iş bulabilecekleri ortaya çıkabilir.
Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, outplacement sadece girişimciler için değil, aynı zamanda çalışanlar için de harika bir çözümdür. Bu herkes için yararlı olabilir. Bu nedenle, işten çıkarmalar durumunda bu seçeneği değerlendirmeye değer.
