ข้อมูลเพิ่งปรากฏขึ้นตามที่พลเมืองรัสเซียจะต้องหักรายได้ส่วนหนึ่งเพื่อสร้างทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล
จากนั้นกระทรวงการคลังได้พัฒนาร่างกฎหมายใหม่ “เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เงินบำนาญที่รับประกัน” ความคิดริเริ่มนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนใหม่ เงื่อนไขที่ถือว่าการบริจาคเงินบำนาญในอนาคตสามารถทำได้ตามความสมัครใจเท่านั้น
รัฐบาลกลางกำลังปรับปรุงระบบการจัดหาเงินบำนาญเพิ่มเติมให้ทันสมัย จริงเราไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งประดิษฐ์ใหม่บางอย่างในเรื่องนี้
ปัจจุบันในต่างประเทศมีระบบบำเหน็จบำนาญที่หลากหลาย ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการชำระเงินของรัฐบาลและการออมที่ประชาชนสร้างขึ้น
ระบบบำนาญของสหรัฐฯ – ผู้เกษียณอายุมีทางเลือก
อายุเกษียณในสหรัฐอเมริกาคือ 67 ปี คุณสามารถเกษียณเร็วขึ้น แต่จำนวนเงินบำนาญจะน้อยลง หากบุคคลกลายเป็นผู้รับบำนาญหลังจากอายุที่กำหนด เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ในกรณีที่คน ๆ หนึ่งอยู่ไม่ถึงเกษียณเงินส่วนหนึ่งที่สะสมระหว่างการทำงานจะไปที่คู่สมรสของเขา หากบุคคลไม่สามารถรับเงินบำนาญได้ (เช่น ไม่มีบริการขั้นต่ำสิบปี) บุคคลนั้นจะได้รับสวัสดิการทางสังคม นี่คือประมาณ 40% ของรายได้เฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา
เงินบำนาญที่สองจะได้รับการสนับสนุน หนึ่งในโปรแกรมประกันภาคสมัครใจที่มีชื่อเสียงที่สุดคือ IRA (Individual Retirement Account) และแผน 401k ด้วยตัวเลือกหลัง บัญชีนี้ไม่ได้เปิดโดยพลเมือง แต่เป็นนายจ้าง เขาเช่นเดียวกับพลเมืองสามารถบริจาคเงินบำนาญในอนาคตได้
เงินสมทบใด ๆ จะได้รับการยกเว้นภาษี นอกจากนี้ยังได้รับการประกันโดย Benefit Guaranty Corporation ชาวอเมริกันทุกคนมีสิทธิ์จัดการบัญชีเกษียณ เขาสามารถนำเงินไปลงทุนในกองทุนรวมที่ลงทุนในหลักทรัพย์ บุคคลยังสามารถใช้การออมเงินบำนาญเพื่อชำระค่าเล่าเรียน รับหรือชำระเงินกู้
นิวซีแลนด์: พื้นฐานของเงินบำนาญคือการเป็นพลเมือง
ในประเทศนี้อายุเกษียณคือ 65 ปี ขนาดไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและการหักเงิน สิ่งสำคัญคือการมีสัญชาติและถิ่นที่อยู่ในนิวซีแลนด์เป็นเวลาอย่างน้อยสิบปี
พลเมืองยังมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในระบบที่จัดให้มีการประกันแบบสะสม มีหลายแผนการของเธอ มีความจำเป็นต้องให้เงินบำนาญในอนาคตจาก 3% ถึง 10% ของรายได้ นายจ้าง (อย่างน้อย 3%) และรัฐยังสนับสนุนเงินบำนาญในอนาคตของบุคคล การจัดหาเงินทุนในส่วนหลังเป็นสัดส่วนโดยตรงกับระดับของเงินสมทบของนายจ้างและพลเมือง
ผู้จัดการบัญชีเงินบำนาญเสนอรูปแบบการลงทุนที่หลากหลาย ต่างกันที่ระดับความเสี่ยง แต่การออมสามารถลงทุนในกองทุนต่างๆ ผู้ที่เป็นเจ้าของบัญชีสามารถใช้เงินเพื่อซื้อบ้านหลังแรกได้หากเขาพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก คุณสามารถปฏิเสธที่จะชำระค่าธรรมเนียมให้กับ KiwiSaver ได้เฉพาะในใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณเองเท่านั้น
เกษียณอายุในญี่ปุ่น
การจ่ายเงินบำนาญในอนาคตจะต้องจ่ายโดยทุกคนที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่น สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งชาวต่างชาติและนักเรียน คุณต้องจ่ายหลังจากอายุครบ 20 ปี ทุกคนมีส่วนร่วมในระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐหรือในระบบมืออาชีพ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่เขาทำงาน หากกองทุนเป็นสาธารณะ เงินจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของญี่ปุ่น (GPIF)
เงินบำนาญขั้นพื้นฐานจะจ่ายโดยกองทุนนี้ให้กับผู้รับบำนาญทุกคน รวมถึงผู้ประกอบการ เกษตรกรและคนอื่นๆ ที่ปัจจุบันเรียกในรัสเซียว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระ ที่สำคัญคือต้องโอนเงินสมทบทุกเดือน ขนาดของพวกเขาได้รับการแก้ไข มันคือ 150 ดอลลาร์ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ บุคคลต้องทำงานเป็นเวลา 25 ปี
ในการรับเงินบำนาญแรงงาน (มืออาชีพ) พนักงานชาวญี่ปุ่นจะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นจำนวน 18.3% ของรายได้ที่ได้รับ ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายครึ่งหนึ่งของจำนวนเงิน
สวิตเซอร์แลนด์เป็นหนึ่งในระบบบำนาญที่ดีที่สุดในโลก
ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ในประเทศได้รับจาก 60% ถึง 80% ของเงินเดือนที่จ่ายให้พวกเขา การให้เงินบำนาญอยู่ในระดับสูงและถือเป็นระบบบำนาญที่ดีที่สุดในโลก เนื่องจากสวิตเซอร์แลนด์มีระบบบำนาญสามชั้น เหล่านี้คือเงินบำนาญพื้นฐานของรัฐ บำนาญแรงงาน และประกันบำนาญภาคสมัครใจบางส่วน
รัฐให้หลักประกันแก่ผู้อยู่อาศัยในประเทศซึ่งเกษียณอายุแล้ว โดยได้รับค่าครองชีพ หากพวกเขาถึงวัยเกษียณ: 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 64 ปีสำหรับผู้หญิงหรือผู้พิการ หากจำเป็นให้ทำการจัดทำดัชนีการชำระเงิน หลังจากอายุครบ 18 ปี พลเมืองทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันบำนาญของรัฐ AHV การชำระเงินครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบทั้งหมดรวมถึงระยะเวลาของการบริการ ในขณะเดียวกันเงินบำนาญก็ร่วมสนับสนุนโดยรัฐ
นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญของพนักงานในอนาคตอีกด้วย เขามีส่วนร่วมกับพวกเขาในสัดส่วนที่เท่ากันใน BVG (Berufliche Vorsorge) ซึ่งเป็นระบบประกันอาชีว อย่างไรก็ตาม เฉพาะพลเมืองที่มีรายได้ต่อปีมากกว่า 21.3 พันฟรังก์ (21.7 พันดอลลาร์) เท่านั้นที่สามารถประหยัดเงินบำนาญแรงงานได้ รายได้ทั้งหมดจะนำไปลงทุนในกองทุน หุ้น พันธบัตร และอสังหาริมทรัพย์
ระบบบำเหน็จบำนาญขั้นที่สามในสวิตเซอร์แลนด์เป็นระดับตามความสมัครใจ พลเมืองจะจ่ายเงินสมทบด้วยตัวเอง (มากถึง 20% ของรายได้) โปรแกรมสำหรับผู้รับบำนาญเสนอโดยกองทุนส่วนบุคคล บริษัทประกันภัยขนาดใหญ่ และธนาคาร บางคนให้โบนัส พวกเขาเสนอในรูปแบบของการประกันชีวิต ประกันสุขภาพ การจ่ายเงินค้ำประกัน นอกจากนี้บุคคลสามารถใช้เงินเพื่อซื้อบ้านหรือเริ่มต้นธุรกิจ
เงินบำนาญในนอร์เวย์
ตัวอย่างที่ดีที่สุดของเงินบำนาญที่สูง โดยที่ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ คือระบบบำนาญในนอร์เวย์ ขนาดเงินบำนาญในประเทศนี้เป็นรองเพียงเงินบำนาญที่ได้รับในเดนมาร์กเท่านั้น
เหตุผลของความสำเร็จนี้เป็นเรื่องง่าย นอร์เวย์เป็นประเทศผู้ผลิตน้ำมัน เงินที่เข้าสู่กองทุนอธิปไตย (Government Pension Fund Global, GPFG) จะถูกใช้โดยรัฐบาลนอร์เวย์เพื่อการลงทุน แตกต่างจาก FIUs และ NPF ของรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญของนอร์เวย์ลงทุนในหลักทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ในต่างประเทศ จากข้อมูลของ Norges Bank 70% ของเงินทุนทั้งหมดที่มีอยู่ในกองทุนนั้นลงทุนในหุ้น สินทรัพย์ของกองทุนมีมากกว่าล้านล้านดอลลาร์ ณ สิ้นปี 2561 ผลตอบแทนจากผู้จัดการ GPFG อยู่ที่ 6.1% ในปี 2560 ตัวเลขอยู่ที่ 14%
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองเงินบำนาญเต็มรูปแบบ ผู้ที่อาศัยอยู่ในนอร์เวย์ต้องทำงานเป็นเวลา 40 ปี อายุเกษียณ – 67 ปี จำนวนเงินสมทบในระบบประกันแห่งชาติขึ้นอยู่กับงานของพลเมือง: เป็นลูกจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระ คุณต้องจ่ายตั้งแต่ 8% ถึง 11.5% และผู้อยู่อาศัยในประเทศมีส่วนร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญมืออาชีพ (หลักการร่วมทุน) หรือประหยัดเงินด้วยตนเอง
เงินบำนาญในอิตาลี
ในอิตาลี ได้มีการผ่อนปรนข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้รับบำนาญ นี่เป็นหนึ่งในรายชื่อประเทศเล็ก ๆ ที่ไปเส้นทางนี้ การปฏิรูปเงินบำนาญดำเนินการที่นี่ในปี 2554 อายุเกษียณ (สิทธิรับเงินบำนาญชราภาพของรัฐ) คือ 67 ปี ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2562 การแก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้โดยให้ทางเลือกต่างๆ สำหรับการเลิกใช้อายุที่ระบุก่อนหน้านี้
การปฏิรูประบบบำเหน็จบำนาญในปี 2554 ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบกองทุนอย่างสมบูรณ์ เงินสมทบรายเดือนที่หักโดยพนักงานเรียกว่า “เงินสมทบ” พวกเขาไปที่สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INPS) ตัวเลือกที่สองคือ “โต๊ะเงินสดมืออาชีพ” เงินที่โอนไปนั้นไม่เพียงใช้จ่ายกับเงินบำนาญในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินลาป่วยและเงินชดเชยหากบุคคลนั้นตกงาน (ไม่เกินสองปี)
“ผลงาน” คำนวณตามระบบที่ค่อนข้างซับซ้อน โดยคำนึงถึงวิชาชีพ ตำแหน่ง และประเภทของงาน ขนาดของมันเปลี่ยนทุกปี นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินให้ลูกจ้าง
เงินบำนาญโดยเฉลี่ยในประเทศต่างๆ ทั่วโลก
ค่าของเงินบำนาญเฉลี่ยจะได้รับในสกุลเงินประจำชาติของประเทศและในสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ
- สหภาพออสเตรเลีย AUD 1,800 – $890
- ออสเตรีย EUR 2,260 – $2,700
- อาเซอร์ไบจาน AZN 216 – $127
- อาร์เจนตินา 2,757 เปโซ – 110 ดอลลาร์
- เบลารุส 398 รูเบิลเบลารุส – 250 ดอลลาร์
- บัลแกเรีย 200 BGN – 122 ดอลลาร์
- บราซิล HUF 75,000 – $665
- สหราชอาณาจักร £610 – $830
- ฮังการี HUF 75,000 – $285
- เยอรมนี สำหรับผู้ชาย – 1,013 ยูโร ($1,214); สำหรับผู้หญิง – 591 ยูโร – 708 $
- €50 – $1,018
- เดนมาร์ก EUR 2,800 – $3,356
- อิสราเอล NIS 6,800 – $1,890
- อิหร่าน 4410008 เรียลอิหร่าน – 105$
- ไอร์แลนด์ EUR 1,600 – $1,918
- สเปน €908 – $1,088
- อิตาลี EUR 1,000 – $1,198
- คาซัคสถาน 66,050 tenge – 201 $
- แคนาดา CAD 573 – $6095
- ไซปรัส 1,300 ยูโร – 1,358 ดอลลาร์
- เกาหลี 204,952 วอน – $190
- คูเวต KWD 906 – $3,000
- ลิทัวเนีย 255 EUR – 305 $
- เม็กซิโก $1,000 – $1,000
- เนเธอร์แลนด์ EUR 2,292 – $2,700
- นิวซีแลนด์ NZ$400 – $276
- นอร์เวย์ NOK 15,000 – $1,842
- สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ AED 10,200 – $2,780
- โปแลนด์ 382 ยูโร – 450 ดอลลาร์
- โปรตุเกส EUR 540 – $647
- โรมาเนีย 640 lei – 163 $
- รัสเซีย 13,000 รูเบิล – $200
- สิงคโปร์ 336 ดอลลาร์สิงคโปร์ – 250 ดอลลาร์สิงคโปร์
- สโลวาเกีย EUR 385 – $461
- สหรัฐอเมริกา $1,160 – $1,160
- สาธารณรัฐตุรกี 500 TL – 112 $
- ฟินแลนด์ EUR 1,210 – $1,450
- ฝรั่งเศส EUR 1,000 – $1,198
- โครเอเชีย 1 340 HRK – 214 $
- สาธารณรัฐเช็ก 420 ยูโร – 503 ดอลลาร์
- ชิลี 157,952 เปโซชิลี – $250
- สวิตเซอร์แลนด์ CHF 2,000 – $1,112
- สวีเดน 1,697 – 2,000 ดอลลาร์สวีเดน
- เอสโตเนีย 410 ยูโร – 491 ดอลลาร์
- ญี่ปุ่น 166,022 เยน – $1,500