Государством предусмотрено несколько разновидностей женских пособий при беременности и при рождении малыша.
Если сравнивать с предыдущими годами, то расчет больничного листа по беременности и родам практически не изменился. Как и ранее, в качестве основы использовали доход за два прошлых года. Правда, теперь в расчет берутся новые лимиты.
Порядок, по которому происходит расчет больничного
Трудоустроенным женщинам выплаты по родам и по беременности установлены в размере их среднего заработка. В понятие среднего заработка включены все вознаграждения и выплаты, по которым происходили выплаты в фонд соц. страхования.
В этот перечень могут быть включены:
- Ежемесячная зарплата;
- Отпускные;
- Премии, финансовая помощь более 4 тысяч рублей;
- Компенсации;
- Командировочные.
При этом в данный список не могут быть включены необлагаемые взносами выплаты:
- Пособия;
- Больничные;
- Выплаты при рождении ребенка меньше 50 тысяч рублей;
- Материальная поддержка более 4 тысяч рублей.
При этом средний доход в течение года не должен превышать установленную сумму:
- за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет 415 000 рублей;
- за 2011 год — 463 000 рублей;
- за 2012 год — 512 000 рублей;
- за 2013 год — 568 000 рублей;
- за 2014 год — 624 000 рублей;
- за 2015 год — 670 000 рублей;
- за 2016 год — 718 000 рублей.
Например, если средняя заработная плата за 2014-ый год составила 650 тысяч (что больше чем установленный предел) тогда в качестве базы для расчета следует использовать максимально допустимое значение. В этом случае 624 тысячи.
Для определения среднедневного заработка следует взять доход получаемый женщиной за два последних года до того как она уйдет в декрет. То есть если она уходит в декрет в 2017-ом году это значит, что в качестве базы для расчета берутся 2016-ый и 2015 года. Тот заработок, который был получен в 2017 году, в расход включен не будет.
Суму заработка за эти два года требуется поделить на число календарных дней за этот период (если рассматривать 2015 и 2016 года, то выходит 731 день). Но в расчет не берутся дни, которые входят в исключаемые периоды:
- Временная нетрудоспособность, роди или уход за ребенком;
- Освобождение от работы с сохранением заработка.
Формула для определения суммы выплат
Формула расчета: СДЗ=(СЗ2016+СЗ2015)/(731 — исключаемые дни)*140.
Окончательная сумма для выплаты определяется на основании умножения среднего дохода за день на кол-во календарных дней по листку нетрудоспособности.
Влияние страхового стажа женщины
Страховой стаж, это срок, в течение которого работник обладал страховкой в фонде обязательного страхования. Это можно подтвердить тем, что были произведены обязательные взносы на основной счет. Их производит работодатель на основании дохода сотрудника.
Если основываться на статью 11 ФЗ под номером 173 отпуск по беременности и уходу за ребёнком входит в трудовой стаж. Но по закону женщина не имеет право иметь более шести лет такого стажа. То есть не более четырех детей.
Также отпуск по беременности и уходу за ребёнком входит в стаж, который требуется для досрочного выхода женщины на пенсию. Например, в случае женщин военных или педагогов.
Бывает так, что женщина выходит во второй декрет, не выходя из первого. Но по закону сразу получать два пособия нельзя. В этом случае первый декрет должен быть закрыт. Затем на основании тех же данных что и в первый раз производится расчет второго пособия.
Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам
Такая выплата по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ (в этом году он составляет 7500 рублей), такие выплаты смогут получить женщины которые проработали меньше чем два года либо у которых низкая зарплата.
