Mentoring to forma relacji między mentorem, który odgrywa wiodącą rolę, a uczniem, polegająca na rozwijaniu potencjału podopiecznego.
Dlatego jeśli potrzebujesz wsparcia i ukierunkowania nie tylko w biznesie, ale także w życiu, mentor będzie niezbędny. Mentoring w przeciwieństwie do coachingu nie ma sztywnych ram czasowych i może trwać od jednego spotkania, a nawet kilku lat. W zależności od rodzaju i charakteru wiedzy swojego mistrza możesz wykorzystywać w różnym czasie i na różnym stopniu. W każdej chwili można zrezygnować z subskrypcji.
Co to jest mentoring?
Dlatego jeśli czujesz potrzebę otrzymania profesjonalnego wsparcia w określonym kierunku, niezbędny będzie mentor, czyli osoba, dzięki której lepiej poznasz siebie i swoje możliwości, zyskasz większą pewność siebie i świadomość obranej ścieżki na przykład kariera.
Celem mentoringu jest przede wszystkim identyfikacja i analiza mocnych i słabych stron, wsparcie w podejmowaniu decyzji oraz motywacja. Relacje i kształtowanie się kompetencji osobistych, społecznych i zawodowych tego typu mogą przybierać formę zarówno nieformalnych spotkań spontanicznych, epizodycznych lub regularnych na zasadzie losowej, niekoniecznie na tle zawodowym, jak i sformalizowanego programu o charakterze zawodowym i ustalonej strukturze przez mentora i koordynatorów, co ma swoje przesłanki i cele, określony czas trwania i podlega ewaluacji.
Mentoring może być indywidualny lub grupowy. Abyś mógł zaufać mentorowi i korzystać z jego usług, musi on mieć pewne cechy. Przede wszystkim jest liderem, wzorem do naśladowania, posiada wysoki poziom kompetencji w zakresie działania podopiecznego. Mentorem może być pracownik, który zajął wysoką pozycję w hierarchii firmy, osoba z branży, do której chciałbyś się dostać.
Nie ma ryzyka uzależnienia się od mentora, ponieważ mentoring ma charakter dyrektywny, a jego struktura jest często tworzona sama przez cały okres. Można ją wypowiedzieć w dogodnym dla Ciebie terminie.
mentoring biznesowy
Może z niego skorzystać każdy, kto chce pracować nad swoim rozwojem osobistym, co pośrednio wpływa na sferę zawodową. Bez względu na to, czym się zajmujesz, możesz mieć mentora – eksperta w tej dziedzinie, który nauczy Cię planować pracę, zarządzać czasem, mówić i zachowywać się dyplomatycznie i dokładnie, aktywnie słuchać, zadawać właściwe pytania i udzielać odpowiedzi, wykorzystywać konstruktywna krytyka i reagowanie na nią. Jego praca w dużej mierze zależy od twoich wyników i celów zawodowych.
Mentoring jest ważny dla samorozwoju, ale także zdobywa akceptację i jest wykorzystywany jako metoda uczenia się, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Lekcje mentora są nieocenione w realizacji złożonych i interdyscyplinarnych zadań i obowiązków, co często prowadzi do spadku motywacji do pracy.
Stres i presja odpowiedzialności kierowniczej mogą negatywnie wpłynąć na podejmowanie decyzji, a nawet przyczynić się do wypalenia zawodowego. Mentoring w biznesie ułatwia rozwiązywanie problemów zawodowych i osobistych oraz pozwala bardziej sumiennie wypełniać swoje obowiązki nie tylko poprzez naukę techniki pracy, ale również poprzez odpowiedni relaks i odpoczynek po pracy.
Życiowy mentor
Mentoring może być wykorzystywany nie tylko jako narzędzie rozwoju osobistego ukierunkowanego na rozwój kariery, ale także radzenia sobie w codziennym życiu. Mentor przekaże najważniejsze prawdy, które pozytywnie wpłyną na Twoje postrzeganie siebie i otaczającego Cię świata.
Od mistrza, którego zadaniem jest motywowanie, inspirowanie i wydobywanie z Ciebie pozytywnej energii, można oczekiwać zrozumienia lub jasnej prezentacji. Ważne jest, abyś zaczął działać zgodnie ze swoim potencjałem i nie starał się być najlepszy we wszystkim, nawet jeśli twoja żona, szef lub rodzice tego oczekują.
