Jaka jest istota Human Design, jakie typy systemów istnieją i czym się różnią?
Kiedy dana osoba nie rozumie „Kim on jest”, nic nie działa. To samo można powiedzieć o akceptacji i miłości własnej. Kogo kochać? Kogo zaakceptować? Wszędzie słyszymy te wezwania: kochaj siebie, zaakceptuj siebie. Ale na początek nie byłoby źle dowiedzieć się: kim jestem.
A człowiek może mieć ogromną moc, ale jednocześnie nie być jej świadomym, a nawet bać się, unikać. Pojawiać się w oderwaniu od siebie, tracąc punkt wewnętrznego wsparcia i naruszając własne prawa integralności.
A ponieważ nie żyjemy w próżni i jesteśmy w stałej relacji ze światem zewnętrznym, nawet gdy nie ma widocznego kontaktu, to jeśli niszczymy naszą integralność, negatywnie wpływamy również na otaczający nas świat.
I dopóki nie zrozumiemy naszej natury, nie możemy jej zaakceptować i pokochać. Tak jak nie możemy zaakceptować natury innych. Zrozumienie zawsze idzie w parze z akceptacją.
Czym jest ludzki projekt
- Czy rozumiem swoją naturę?
- Czy wiem, jak sobie z tym poradzić?
- Czy mogę nim prawidłowo zarządzać?
- Na czym mogę polegać, gdy przechodzę przez życie?
Na wszystkie te pytania odpowiada system Human Design.
To innowacyjna wiedza, która z niesamowitą rozmachem i szczegółowością odzwierciedla mechanikę ludzkiej natury.
Dzięki tej wiedzy nie tylko zyskujesz dogłębne zrozumienie siebie i swojego otoczenia, ale także zyskujesz bardzo ważne praktyczne narzędzie – swój unikalny sposób podejmowania decyzji.
A to jest eksperyment. Twój eksperyment, w który zanurzasz się, możesz wyraźnie poczuć, że jesteś twórcą swojego życia. Co z pewnością przynosi ulgę i usuwa opór z twojej życiowej ścieżki.
Zrozumienie mechaniki usuwa wszelkie oczekiwania i przewidywania, pozwalając zobaczyć rzeczy takimi, jakimi są naprawdę. I może sprawić, że każdy obszar twojego życia będzie bardziej wypełniony miłością i znaczeniem.
Żadnych oczekiwań – żadnych skarg, rozczarowań, urazy…
A z jednej strony może się wydawać, że jest to proste. Ale w rzeczywistości wymaga to pewnej wewnętrznej determinacji. Zdecydowanie, by podążać za swoim Wewnętrznym Autorytetem.
Wewnętrzny autorytet to twój unikalny sposób podejmowania decyzji.
Jak go rozpoznać? Wystarczy, że wykonasz swój wykres (mapę) i uzyskasz informacje o swojej strategii i autorytecie wewnętrznym. To jest całkowicie bezpłatne. Ale upewnij się, że znasz dokładną godzinę urodzenia!
Rodzaje ludzkich projektów
Twoja strategia będzie kształtowana przez typ, którym jesteś.
W systemie Human Design istnieją 4 rodzaje.
Generatory
Najpopularniejszym typem, który stanowi 70% populacji ludzkiej, są Generatory.
Można powiedzieć, że żyjemy na planecie generatorów.
Ci ludzie są stworzeni do życia Satysfakcją z odpowiedzi. Ciesz się tym, co robią i tworzą. A opór, jaki napotykają po drodze, jest uznawany za frustrację.
Strategia wpisz: aktywnie czekaj i przejdź od odpowiedzi.
Dlatego jeśli jesteś typem Generatora, masz już dwa znaczniki, które mogą pomóc Ci w prawidłowym poruszaniu się. Zadowolenie lub frustracja – zwracając uwagę na swój stan, możesz zrozumieć, czy twój ruch w życiu jest prawidłowy.
Uważaj na prośby wokół i odpowiadaj.
Projektory
Kolejny typ to Projektory. Stanowi 20% populacji.
Projektory są przewodnikami i mentorami ludzkości, matkami i ojcami ludzkości. Mają na celu rozpoznanie wyjątkowej natury drugiej osoby i dzięki temu są w stanie poprowadzić ją po ścieżce najmniejszego oporu.
Ich wyznaczniki: sukces lub gorycz. A sukces w tym przypadku wcale nie jest sukcesem, o którym się powszechnie myśli. To sukces wspólnego ruchu i ujawnienie potencjału. Dla osoby dokonującej projekcji sukces pochodzi z interakcji z inną osobą lub zespołem.
A opór objawia się goryczą wynikającą z nierozpoznania.
Dlatego jeśli jesteś projektorem, twoją strategią jest oczekiwanie uznania. Kiedy zostaniesz uznany za przewodnika i zaproszony do procesu, jest to początek twojego sukcesu.
Manifesty
Trzeci typ to Manifestatory. To tylko 8%.
Są wykonawcami i odkrywcami. Ludzi, którzy potrafią stworzyć i wnieść coś nowego. Dosłownie przecinaj nowe drzwi i przejścia, po których wszyscy już będą się poruszać.
Na przykład osoba, która przyniosła światu wiedzę z zakresu Human Design, była manifestantem. To manifestant był w stanie otworzyć te nowe drzwi dla ludzkości.
Znaczniki manifestu: gniew lub pokój.
A opór wiąże się z żywym gniewem.
Manifestator to jedyny typ, który ma sztucznie stworzoną strategię. Jego strategia ma charakter czysto społeczny. To informowanie innych, na których może wpłynąć jego decyzja, o swoich działaniach.
Informowanie usuwa opór na ścieżce i przynosi poczucie spokoju.
W przeciwieństwie do manifestującego, wszystkie inne typy mają aktywną strategię oczekiwania.
Reflektory
A czwartym, najrzadszym typem jest Reflektor. Są tylko 1-2%.
Strategia: Reflektory są tutaj, aby doświadczyć Cudu. Testują otaczającą przestrzeń pod kątem poprawności i integralności wszystkich procesów.
A opór reflektorów przeżywany jest jako rozczarowanie. Co jest eliminowane, gdy reflektor zaczyna się poruszać wraz z cyklem księżyca. Jego oczekiwaniem kieruje Księżyc, a podjęcie decyzji zajmuje miesiąc.
A to tylko mały ułamek wiedzy, którą można zebrać z tego systemu.
Właściwy sen, odżywianie, partnerstwa, środowisko i nie tylko. Wszystko, co z pewnością sprawi, że Twoje życie będzie bardziej zrównoważone i świadome. Wszystko po to, by żyć w zgodzie z samym sobą i otaczającym Cię światem.
Jak ludzki design jest przydatny dla przedsiębiorcy w biznesie
Ludzki design umożliwia „odczytanie” informacji o potencjale danej osoby, a zatem, już na etapie zatrudnienia, zrozumienie mocnych i słabych stron kandydata, jego zdolności i predyspozycji – mówi Rafail Valiev, założyciel i dyrektor generalny LLC „Centrum Badawczo-Produkcyjne „NovATrans”, założyciel społecznego projektu charytatywnego „Galeria Sztuki TESTO” w Jekaterynburgu.
Nawet jeśli nie zagłębisz się w szczegółową analizę wykresu ciała (osobistej mapy celu życiowego), ale po prostu określisz według daty urodzenia, do którego z czterech typów genetycznych dana osoba należy (generator, projektor, reflektor, manifest), będzie to już pozwalają zrozumieć, czy kandydat jest „przetwarzającym” czy „wynikiem”, w jakich zadaniach będzie bardziej efektywny, a w których będzie mniej lub wręcz nieskuteczny.
Wiedząc, do jakiego rodzaju ludzkiego projektu należy dana osoba, czy daje energię (generatory i manifestatory), czy wręcz przeciwnie, jest obciążony energią od innych (projektory i reflektory), pozwala właścicielowi firmy zjednoczyć pracowników w efektywne zespoły robocze.
Ponadto istnieje kilka kierunków human designu, z których jeden – BG5 (Base Group 5) – to doradztwo biznesowe. Czyli są to konsultacje dotyczące budowania zespołu, budowania i rozwijania biznesu w oparciu o wiedzę z human designu.
Ale jest tu kilka niuansów.
Nie wystarczy więc stworzyć idealny ludzki zespół projektowy. Ważne jest, aby wszyscy członkowie tego zespołu mieli tę wiedzę o sobie i, co najważniejsze, zaczęli żyć zgodnie ze swoim projektem. Moim zdaniem natomiast jest to pomysł utopijny.
Jeśli chodzi o mój biznes, w firmie przy zatrudnianiu stosujemy human design, ale nie jako kryterium wyboru, ale jako dodatkową informację o tym, jak komunikować się z osobą w przyszłości i jak budować z nią współpracę.
Wiedzę o ludzkim designie wykorzystuję również do własnego rozwoju. Każda cecha charakteru, podobnie jak moneta, ma 2 strony. W niektórych sytuacjach może manifestować się pozytywnie i być użytecznym, aw niektórych sytuacjach może manifestować się negatywnie i przeszkadzać osobie. Ludzki design daje Ci możliwość wykorzystania swoich mocnych stron, podejmowania właściwych decyzji dla siebie, życia w zgodzie ze sobą i z otaczającymi Cię ludźmi.
