Freelance – praca zdalna, oznacza wykorzystanie freelancera do osiągnięcia celu, tj. wolnego pracownika.
Na rynku profesjonalnym rodzą się nowe formy organizacji działalności. Obecnie istnieje możliwość pracy zdalnej, skorzystania z outsourcingu, freelance. Nawet w XXI wieku nie wszyscy ludzie wiedzą, co to za praca.
Freelancer – specjalista, który nie jest pełnoetatowym pracownikiem organizacji, ale jest zaangażowany do wykonywania określonej pracy. Wiele osób marzy o pracy, która nie wymaga wstawania wcześnie rano i spędzania całego dnia w biurze. Dla innych ważne jest, aby nie słuchać surowego szefa ani komunikować się z nieprzyjemnymi kolegami. Ale ta praca ma swoje zalety i wady.
Zalety freelancingu dla pracownika
Jak w każdym rodzaju działalności, freelancer ma wiele pozytywnych aspektów, z których najważniejsze to:
- Darmowy harmonogram – osoba sama wybiera tryb pracy i odpoczynku, aby wykonać zadanie na czas.
- Wygodne warunki pracy – pracownik może pracować w wygodnych ubraniach i w każdym przytulnym miejscu, nawet na plaży w innym kraju.
- Dopuszcza się realizację zamówień nie jednego, ale kilku klientów jednocześnie, wybierając ciekawe projekty.
- Freelancer może wybierać projekty opłacalne finansowo, jeśli ma duże doświadczenie zawodowe i dobrze skomponowane portfolio.
- Nie ma potrzeby znosić szykan szefa, tracić czasu na bezproduktywne rozmowy, angażować się w intrygi i niezdrową rywalizację.
Korzyści dla pracodawców
Osoba, która zatrudnia pracownika do pracy zdalnej również otrzymuje z tego pewne bonusy:
- Możliwe staje się płacenie tylko za konkretny wynik, a nie za godziny spędzone w biurze.
- Możesz zaangażować wysoko lub wąsko wyspecjalizowanych specjalistów do rozwiązywania złożonych problemów.
- Zaufanie do jakości wykonanej pracy – freelancer ceni sobie swoją reputację, którą zdobywał przez lata.
- Oszczędności – brak konieczności zapewniania miejsca pracy i komputera, opłacania zwolnień lekarskich i pakietu socjalnego.
Wady dla freelancera
Warto pamiętać o pułapkach, które czekają na tych, którzy wybierają dla siebie zdalny rodzaj zatrudnienia:
- Brak stabilności. Pracownik może mieć wiele zleceń jednocześnie lub nie mieć ich przez pewien czas, co wpływa na regularność i wysokość zarobków.
- Nieregularny harmonogram. Osoba musi być gotowa do pracy nawet w dzień iw nocy, aby zrealizować zamówienie w wymaganym terminie.
- Ciągłe ryzyko. Freelancera można oszukać płacą. Jeśli umowa nie jest udokumentowana, pracodawca może mieć nieuzasadnione roszczenia lub odmowę zapłaty.
- Brak zespołu i współpracowników, od których możesz poprosić o radę w trudnej sytuacji i nauczyć się czegoś nowego.
- Krewni i przyjaciele często nie traktują poważnie pracy w domu i rozpraszają się swoimi problemami.
- Brak świadczeń socjalnych. W przypadku choroby nie możesz iść na zwolnienie lekarskie. Ponadto sam będziesz musiał odkładać na wakacje i emeryturę. Musisz także sformalizować swoje działania i zapłacić podatki.
Wady freelancingu dla pracodawców
Jeśli przyszło Ci do głowy skorzystać z usług freelancerów, powinieneś zwrócić uwagę na następujące cechy:
- Nie można kontrolować postępu zadania. Nie ma dokładnej pewności, że pożądany rezultat zostanie osiągnięty.
- Istnieje ryzyko wyboru niewystarczająco doświadczonego specjalisty, który nie zrealizuje zamówienia na czas lub zgodnie ze wszystkimi wymaganiami.
- Trudno nakłonić freelancera do przerobienia pracy, jeśli jest to zgodne z warunkami umowy.
Działania związane z freelancerami
Najczęstsze prace freelancerskie to:
- Programowanie, projektowanie stron internetowych, obsługa stron internetowych.
- Copywriting, edycja i tłumaczenie tekstów.
- Prywatne usługi trenera i korepetytora
- Organizacja wesel i uroczystości, usługi fotograficzne.
- Usługi i naprawy projektantów
- Porada prawna.
