Mentoring is een vorm van relatie tussen een mentor, die een leidende rol speelt, en een student, die erin bestaat het potentieel van de mentee te ontwikkelen.
Daarom, als je niet alleen in het bedrijfsleven maar ook in het leven ondersteuning en richting nodig hebt, is een mentor onmisbaar. Mentoring kent, in tegenstelling tot coaching, geen strak tijdschema en kan één bijeenkomst of zelfs meerdere jaren duren. Afhankelijk van het type en de aard ervan, kun je de kennis van je master op verschillende tijdstippen en graden gebruiken. Het is op elk moment mogelijk om je uit te schrijven.
Wat is mentorschap?
Daarom, als u de behoefte voelt om professionele ondersteuning in een bepaalde richting te krijgen, is een mentor onmisbaar, dat wil zeggen een persoon dankzij wie u uzelf en uw capaciteiten beter leert kennen, meer zelfvertrouwen en bewustzijn van het gekozen pad krijgt bijvoorbeeld een carrière.
Het doel van mentoring is in de eerste plaats het identificeren en analyseren van sterke en zwakke punten, ondersteuning bij de besluitvorming en motivatie. Relaties en de vorming van persoonlijke, sociale en professionele competenties van dit type kunnen de vorm aannemen van zowel informele, spontane, incidentele of regelmatige ontmoetingen op willekeurige basis, niet noodzakelijk op een professionele achtergrond, of een geformaliseerd programma van professionele aard en structuur vastgesteld door een mentor en coördinatoren, die zijn eigen voorwaarden heeft. en doelen, vaste duur en onder voorbehoud van evaluatie.
Mentoring kan individueel of in groep zijn. Om ervoor te zorgen dat u een mentor kunt vertrouwen en zijn diensten kunt gebruiken, moet hij bepaalde kenmerken hebben. Allereerst is hij een leider, een rolmodel, heeft hij een hoog competentieniveau op het werkterrein van de afdeling. Een mentor kan een medewerker zijn die een hoge positie heeft ingenomen in de hiërarchie van het bedrijf, een persoon uit een bepaalde branche waar je graag in zou willen stappen.
Er is geen risico om afhankelijk te worden van een mentor, aangezien mentoring een sturend karakter heeft en de structuur ervan vaak gedurende de hele periode vanzelf ontstaat. Het kan op een voor u geschikt moment worden beëindigd.
Zakelijke begeleiding
Het kan worden gebruikt door iedereen die wil werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling, wat indirect de professionele sfeer raakt. Wat je ook doet, je kunt een mentor hebben – een expert in het veld die je kan leren hoe je je werk kunt plannen, je tijd kunt beheren, diplomatiek en nauwkeurig kunt spreken en gedragen, actief kunt luisteren, de juiste vragen kunt stellen en antwoorden kunt geven, opbouwende kritiek en daarop reageren. Zijn werk hangt grotendeels af van je prestaties en carrièredoelen.
Mentoring is belangrijk voor zelfontwikkeling, maar wint ook aan acceptatie en gebruik als leermethode, vooral in leidinggevende posities. De lessen van een mentor zijn van onschatbare waarde bij het uitvoeren van complexe en interdisciplinaire taken en verantwoordelijkheden, wat vaak leidt tot een afname van de motivatie om te werken.
De stress en druk van leidinggevende verantwoordelijkheid kan een negatieve invloed hebben op de besluitvorming en zelfs bijdragen aan professionele burn-out. Mentoring in het bedrijfsleven vergemakkelijkt de oplossing van professionele en persoonlijke problemen en stelt u in staat uw taken gewetensvol te vervullen, niet alleen door de techniek van het werk te leren, maar ook door goed te ontspannen en uit te rusten na het werk.
Levensmentor
Mentoring kan niet alleen worden gebruikt als een hulpmiddel voor persoonlijke ontwikkeling gericht op loopbaangroei, maar ook voor het omgaan met het dagelijks leven. De mentor zal de belangrijkste waarheden overbrengen die uw perceptie van uzelf en de wereld om u heen positief zullen beïnvloeden.
Van een meester wiens taak het is om jou te motiveren, inspireren en positieve energie te onttrekken mag begrip of heldere presentatie worden verwacht. Het is belangrijk dat u begint te handelen naar uw potentieel en niet probeert om overal de beste in te zijn, zelfs als uw vrouw, baas of ouders dat van u verwachten.
