Tegenwoordig waarderen medewerkers de sfeer op de werkvloer enorm. Vaak is dit veel belangrijker dan materiële overwegingen. Bedrijven met een goede reputatie zorgen er daarom voor dat het team tevreden is over de samenwerking, gemotiveerd is voor hun acties, zodat iedereen zich nodig voelt en er rekening wordt gehouden met hun mening.
We hebben het ook steeds vaker over de werknemersmarkt in sommige sectoren, dus werkgevers zorgen ervoor dat ze specialisten hebben, en als ze een van hen moeten ontslaan, proberen ze dat zo pijnloos mogelijk te doen. Ontslagen zijn niet gemakkelijk, niet alleen voor werknemers. Het komt voor dat we ze helemaal niet plannen, maar de situatie vereist het. Als we onze reputatie echter willen behouden, is het de moeite waard om gecontroleerde ontslagen te overwegen om uw team te ondersteunen in deze moeilijke tijd. Outplacement: definitie, voordelen, soorten – lees wat het is en waarom je erover moet nadenken in ons artikel!
Overwegingen voor het meest pijnloze ontslag van werknemers
Laten we beginnen met de definitie van outplacement. Wat is het en wat is het?
Daarom bereiden ze trainingen voor hen voor om hen te helpen beter te wennen aan de nieuwe realiteit, een nieuw carrièrepad uit te stippelen en zich te ontwikkelen. Hoewel ontslagen onder toezicht het vaakst worden toegepast bij collectieve ontslagen, zijn er geen belemmeringen om werknemers ook individueel bij te staan. Deze oplossing wordt steeds vaker gebruikt door kleine ondernemers en tot voor kort alleen in grote bedrijven.
Het is de moeite waard te benadrukken dat opleidingen die worden georganiseerd in de context van gematigde ontslagen, niet alleen theorieën moeten verspreiden en leren hoe je een baan kunt zoeken. Het hele programma gaat over het krijgen van een nieuwe baan voor de ontslagen persoon, niet alleen over het schrijven van een goed cv. Ja, het is zeker nodig bij de zoektocht, maar het doel van outplacement is het vinden van een nieuwe functie voor de ontslagen werknemer.
Outplacement bestaat uit drie soorten:
- individueel
- groep
- gemengd
De eerste betreft specifieke medewerkers. Het komt voor dat we genoodzaakt zijn om een medewerker te ontslaan die we speciaal wilden, en vaak wordt dit soort gecontroleerd ontslag toegepast wanneer iemand van het managementteam wordt ontslagen.
Het bestaat erin om met de ontslagen werknemer individueel zijn loopbaandoelen, sterke en zwakke punten en zijn verdere loopbaantraject te bepalen. Professionele sollicitatiedocumenten opgesteld. Daarnaast wordt niet alleen een proefset afgenomen van interviews, maar bijvoorbeeld ook van het Assessment Center. Medewerkers leren ook hoe ze moeten onderhandelen over voorwaarden en lonen. Het komt zelfs voor dat er op dit gebied ook trainingen worden gegeven die helpen bij het veranderen van bedrijfstakken.
Individueel outplacement wordt weinig toegepast, omdat de voorbereiding daarop duur en niet altijd financieel haalbaar is.
Groepsvervanging vindt plaats bij collectief ontslag. Hier veroorzaken dergelijke acties niet altijd de goede wil van de werkgever. Vermeldenswaard is de Wet Arbeidsbevordering en Arbeidsmarktinstellingen, waar we lezen dat in sommige gevallen ontslagen als verplicht worden beschouwd.
Bij groepsoutplacement wordt niet gewerkt aan een individuele benadering van medewerkers. Het hele proces bestaat voornamelijk uit het bepalen van hun professionele doel, loopbaanplanning, het opstellen van sollicitatiedocumenten en het geven van aanbevelingen.
Gemengd outplacement combineert de kenmerken van beide vorige. Het wordt meestal uitgevoerd op een kleine groep mensen (bijvoorbeeld in één positie) en elk van hen wordt individueel behandeld.
Welke voordelen kan outplacement opleveren
Allereerst is het de moeite waard om te benadrukken hoe belangrijk een goed imago is voor een bedrijf. Zoals we eerder al zeiden, vooral vandaag wanneer we het vaak hebben over de werknemersmarkt. Maar het gaat niet alleen om potentiële toekomstige specialisten die met ons willen samenwerken. Een positief imago beïnvloedt het hele werk van het bedrijf – niet alleen onze medewerkers, maar ook klanten zullen eerder met ons samenwerken.
Door de inzet van gecontroleerde ontslagen en de ondersteuning van ontslagen werkgevers is het mogelijk om ook bij groepsontslagen hun positieve imago te behouden. Het helpt ook om de rest van de mensen die in het bedrijf werken gerust te stellen – als outplacement niet werd gebruikt in het geval van ontslagen, zouden ze zich onzeker en onstabiel kunnen voelen, wat de motivatie en toewijding aantast. Als ze zien dat zelfs als ze ontslagen worden, ze er niet alleen voor staan, ze voelen zich veilig. Het is erg belangrijk om hun effectiviteit niet te verminderen.
Een bedrijf dat voor ontslagen werknemers zorgt, heeft wellicht ook veel betere relaties met zijn vakbonden.
Daarnaast is het ook vermeldenswaard dat een goed uitgevoerd outplacement voor ons een soort gratis publiciteit kan zijn, omdat dergelijk nieuws zich snel verspreidt in de branche.
Ontslagvergoedingen gelden echter niet alleen voor werkgevers, maar ook voor ontslagen werknemers. Doordat ze deze hulp krijgen, kunnen ze sneller een baan vinden, hebben ze meer mogelijkheden om van bedrijfstak te veranderen, zijn ze meer ontspannen omdat ze zichzelf niet de schuld geven van ontslagen, ze weten dat ze de juiste werknemer waren, ze voelen dat ze gewaardeerd worden. Het vinden van een baan levert hen dan ook weinig stress op en, zoals u weet, draagt stress niet bij aan het effectief zoeken naar een nieuwe functie. Uiteindelijk kan blijken dat ze dankzij de opleiding van de voormalige werkgever een veel betere baan kunnen krijgen dan die ze tot nu toe hadden.
Zoals uit het voorgaande volgt, is outplacement niet alleen een uitkomst voor ondernemers, maar ook voor werknemers. Dit kan voor iedereen nuttig zijn. Het is dus de moeite waard om deze optie te overwegen in geval van ontslagen.
