Coworking is de nieuwste trend in zowel freelance als regulier werk.
Wat is coworking
Medewerkers zijn in de eerste plaats onafhankelijk van elkaar, maar kunnen elkaar altijd raadplegen, inspireren en motiveren wanneer dat nodig is. Maar heeft het een positief effect op de prestaties?
De voordelen van coworking
Een ononderbroken stroom van ideeën
Wanneer je samenwerkt met andere gelijkgestemde professionals, sommigen met unieke vaardigheden en talenten, kun je hun kennis gebruiken wanneer je vastloopt. En omdat je genoeg mensen hebt om te overleggen in een coworking-ruimte, hoef je je kantoor niet uit voor professioneel advies, empowerment of inspiratie. Dit minimaliseert verspilde tijd.
Samenwerken betekent ook brainstormen en dagelijks leren van collega’s met verschillende achtergronden. U zult uiteindelijk deskundig, creatief en uiteindelijk een toonaangevende expert worden. Deze ervaring zal later in je professionele leven van pas komen, omdat je projecten sneller dan normaal voltooit met behulp van de vaardigheden die je vandaag leert.
Wanneer ideeën vrijelijk stromen tussen professionals die aan hetzelfde project werken, kan iedereen zich uitsluitend concentreren op die gebieden waarin ze gekwalificeerd zijn. Het resultaat is dat er minder vaak kostbare fouten worden gemaakt, waardoor er minder tijd wordt besteed aan het corrigeren van fouten en het oplossen van problemen.
Gelukkigere mensen, productiever werk
Evenzo krijgen werknemers een sterk gevoel van verbondenheid wanneer ze met elkaar omgaan. Deze professionals worden vrienden, hun leven is op een bijzondere manier met elkaar verweven waardoor de werkplek steeds meer op thuis gaat lijken. Het is dit gevoel van verbondenheid dat mensen motiveert om eerder naar het werk te komen dan nodig is en buiten de gestelde werktijden te gaan.
Humanisering van medewerkers
Wanneer werknemers in krappe ruimtes werken, vergeten ze soms dat ze in één groot team werken en dat hun teamgenoten ook mensen zijn. Dit is de reden waarom een high-paardenmanager onbereikbare doelen stelt voor zijn ondergeschikten, in de verwachting dat ze presteren als programmeerbare programma’s.
Maar wanneer werknemers in een open kantoor werken, begrijpen zelfs de bazen de pijn en ontberingen die hun werknemers doormaken om de eindjes aan elkaar te knopen. Werknemers daarentegen begrijpen dat leiders ook mensen zijn, met gevoelens en verwachtingen net als iedereen.
Dit inzicht stelt managers in staat hun werknemers te helpen professioneel te groeien, terwijl werknemers aan de andere kant de noodzaak inzien om harder te werken om indruk te maken op hun bazen. Uiteindelijk wordt iedereen optimaal productief.
De balans tussen werk en privé verbeteren
Als je een freelancer bent die vanuit huis werkt, begrijp je waarschijnlijk hoe moeilijk het is om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden. Soms wilt u zich concentreren op uw professionele verantwoordelijkheden, maar uw kinderen of huisdieren denken daar anders over.
Mensen die in kleine ruimtes werken, zijn ook vatbaar voor afleidende interacties tussen werk en privé. Door eenzaamheid en verveling merken ze dat ze nadenken over de problemen die ze thuis hebben achtergelaten, wat als gevolg daarvan hun algehele productiviteit beïnvloedt.
Incentives om harder te werken
Het is niet wetenschappelijk bewezen, maar iedereen is het erover eens dat het waar is: werken in een omgeving vol met andere werkende mensen zal je waarschijnlijk aanmoedigen om harder te werken.
De aanblik van drukbezette mensen, het geluid van mensen die met elkaar overleggen en het gevoel van voldoening dat je krijgt als je een vastzittende collega helpt, dragen allemaal bij aan de productiviteit.