멘토링은 주도적인 역할을 하는 멘토와 멘티의 잠재력을 개발하는 학생 간의 관계의 한 형태입니다.
따라서 사업뿐만 아니라 삶에서도 지원과 지도가 필요하다면 멘토는 필수 불가결한 존재가 될 것입니다. 멘토링은 코칭과 달리 엄격한 시간 프레임이 없으며 한 회의 또는 몇 년 동안 지속될 수 있습니다. 그 종류와 성격에 따라 석사의 지식을 다른 시기와 정도에 활용할 수 있습니다. 언제든지 구독을 취소할 수 있습니다.
멘토링이란 무엇입니까?
따라서 특정 방향으로 전문적인 지원을 받아야 할 필요성을 느끼면 멘토가 필수 불가결 할 것입니다. 즉, 자신과 능력을 더 잘 알게되고 선택한 경로에 대한 자신감과 인식을 높일 수있는 사람 예를 들어, 경력.
멘토링의 목적은 무엇보다도 강점과 약점을 식별하고 분석하고 의사 결정 및 동기 부여를 지원하는 것입니다. 이러한 유형의 개인적, 사회적 및 직업적 역량의 형성과 관계는 반드시 직업적 배경이 아닐 수도 있고 무작위로 비공식적인 즉흥적, 일시적 또는 정기적인 회의의 형태를 취할 수도 있고, 직업적 성격과 구조가 확립된 공식 프로그램의 형태를 취할 수도 있습니다. 멘토와 코디네이터에 의해, 자체 전제 조건과 목표, 고정 기간 및 평가 대상이 있습니다.
멘토링은 개인 또는 그룹이 될 수 있습니다. 멘토를 신뢰하고 그의 서비스를 사용하려면 특정 특성이 있어야 합니다. 우선 그는 리더이자 롤모델로 와드 활동 분야에서 높은 수준의 역량을 갖고 있다. 멘토는 회사의 계층에서 높은 위치에 있는 직원, 당신이 들어가고 싶은 특정 산업의 사람일 수 있습니다.
멘토링은 본질적으로 지시적이며 전체 기간 동안 자체 구조가 생성되는 경우가 많기 때문에 멘토에게 의존하게 될 위험이 없습니다. 편리한 시간에 종료할 수 있습니다.
비즈니스 멘토링
직업 영역에 간접적으로 영향을 미치는 개인 개발 작업을 원하는 모든 사람이 사용할 수 있습니다. 당신이 무엇을 하든 멘토를 가질 수 있습니다. 작업 계획, 시간 관리, 외교적이고 정확하게 말하고 행동하고, 적극적으로 경청하고, 올바른 질문을 하고, 답변하고, 건설적인 비판과 대응. 그의 일은 주로 당신의 성과와 경력 목표에 달려 있습니다.
멘토링은 자기 계발에 중요하지만 특히 리더십 직책에서 학습 방법으로 수용되고 사용됩니다. 멘토의 교훈은 복잡하고 학제 간 작업과 책임을 수행하는 데 매우 중요하며 이는 종종 일에 대한 동기를 감소시킵니다.
관리 책임의 스트레스와 압력은 의사 결정에 부정적인 영향을 미치고 전문적인 소진에 기여할 수도 있습니다. 비즈니스 멘토링은 직업적, 개인적 문제의 해결을 용이하게 하고 업무 기술을 배울 뿐만 아니라 퇴근 후 적절한 휴식과 휴식을 통해 보다 성실하게 직무를 수행할 수 있도록 합니다.
생활 멘토
멘토링은 경력 성장을 목표로 한 자기 계발의 도구로 활용될 뿐만 아니라 일상생활에 대처하기 위한 수단으로도 활용될 수 있습니다. 멘토는 자신과 주변 세계에 대한 인식에 긍정적인 영향을 미칠 가장 중요한 진실을 전달할 것입니다.
당신에게 동기를 부여하고 영감을 주고 긍정적인 에너지를 추출하는 것이 직업인 마스터에게서 이해 또는 명확한 프레젠테이션을 기대할 수 있습니다. 아내, 상사 또는 부모가 기대하는 경우에도 모든 일에서 최고가 되려고 하지 말고 잠재력을 발휘하기 시작하는 것이 중요합니다.
