현대인의 삶은 갈등이 없을 수 없습니다. 그것들은 필연적으로 일어나며, 사람이 그것에 대해 최소한의 준비가 되어 있을 때 특히 고통스러울 것입니다. 이것은 그들의 교활한 메커니즘입니다. 분쟁에는 놀라운 시간과 노력이 필요합니다.
갈등 상황은 좌절감을 불러일으키고 종종 무관심을 유발하는 짜증나는 감정입니다. 갈등학의 과학은 사람들이 서로 상호 작용하는 다양한 복잡한 순간에 대한 연구입니다. 갈등 상황이란 무엇이며 이기기 위해 어떻게 행동해야합니까?
충돌이란 무엇입니까?
갈등 행동은 그 사람의 복지와 태도에 달려 있는 매우 중요한 문제입니다. 예를 들어, 끊임없는 겸손에 익숙한 사람은 자신의 의견을 주장하고 성격을 나타내야 할 때 상당한 어려움을 겪습니다. 그러한 사람은 확실하다면 대부분의 경우에 멸망을 당합니다. 그건 그렇고, 죄책감은 사람이 희생자의 역할을 맡을 준비가되었음을 나타내는 주요 지표입니다. 꼭 이렇게만 하면 되는 건가요?
그들은 제3자의 의견에 귀를 기울이는 법을 배우지 못했으며, 그것이 다른 사람에게 얼마나 많은 영향을 미치더라도 종종 자신의 이익을 돌봅니다. 감정이 출구를 찾지 못할 때 상황은 특히 어려워집니다. 서로의 말을 듣고 이해하기 어렵게 만드는 이른바 ‘진공’이 존재한다.
파티에서의 충돌은 어떻게 시작되나요?
일반적으로 갈등 상황은 즉시 발생하지 않습니다. 부정적인 감정이 과도하게 축적되어 참을 수 없게 되는 데는 오랜 시간이 걸립니다.
첫 번째 단계는 순간을 기다리는 시간입니다. 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 갈등 상황의 출현은 점차적으로 발생합니다. 현재 파괴적이고 불리한 에너지가 사람에게 축적됩니다. 언젠가는 잔이 넘칠 것입니다. 이른바 ‘돌파’ 단계가 시작되는데, 갑자기 감정이 솟구치는 순간 서로에 대한 판단이 내려진다. 자신에 대해 듣는 것은 불쾌한 것 이상이며 관계는 한 번에 완전히 망칠 수 있습니다. 따라서 짜증, 분노, 원한을 쌓지 말고 모든 의견 불일치를 적시에 해결하는 것이 중요합니다. 이렇게 하는 것이 쉽지 않을 수도 있고 약간의 용기와 자신감이 필요하지만 그만한 가치가 있습니다. 정직하고 친절하세요!
분쟁 관리
오해의 이유
사실 우리 각자는 세상이 어떻게 돌아가는지에 대한 고유한 생각을 가지고 있습니다. 다른 사람이 우리 이해의 일반적인 틀을 파괴할 때, 다시 말해 그것을 방해할 때, 당신 주위의 모든 것이 무너지고 있다는 느낌이 있습니다. 개인은 발판을 잃습니다.
많은 사람들에게 다른 사람의 정당성을 인정하는 것은 진정한 시험입니다. 그리고 내면 깊숙한 곳에 의심이 있어도 완고한 남자는 계속해서 자신의 입장을 완고하게 변호한다. 갈등관리는 ‘나도 틀릴 수 있다’는 깨달음에서 시작된다. 사람이 이 교훈과 같은 것을 배우기 위해 반대의 관점을 이해하고 들을 수 있을 때 우리는 복잡한 문제를 해결하는 건설적인 방법에 대해 이야기할 수 있습니다.
대인관계 및 흥미로운 갈등
이러한 삶의 상황이 우리의 엄청난 노력을 요구하고 우리에게 주의를 기울이고 다른 사람들의 욕망을 고려하도록 가르치는 갈등 상황이 있습니다. 모순은 사랑하는 사람들과 함께 사람 내부에 축적 될 수 있습니다 (이것은 자신과의 진정한 “전쟁”입니다). 두 경우 모두 사람이 기분이 좋지 않습니다. 수면 장애, 식욕 부진, 우울한 기분이 가능합니다.
내부 갈등은 그 사람 자신에게서 발생합니다. 이것은 문자 그대로 당신을 고통스럽게 만드는 파괴적인 부정적인 생각 때문입니다. 사람은 “나”를 넘어서는 것이 어렵 기 때문에 미래에 대한 긍정적 인 전망을 거부 할 수 있습니다. 이것은 다른 사람의 필수 참여에 필요합니다.
충돌 및 갈등 상황
대인 갈등은 두 사람의 참여가 필요합니다. 여기에 특정 의견, 견해 및 신념의 충돌이 있습니다. 종종 분쟁 참가자는 상대방의 입장과 상관없는 자신의 가치 체계를 가지고 있기 때문에 자신을 올바르게 듣고 이해할 수 없습니다. 이 경우 갈등 관리는 자신의 자존심에 저항하고 다른 사람의 입장을 이해하는 법을 배울 수 있습니다.
적의 의견에 동의하는 것이 약점이라고 잘못 생각하는 분들이 있습니다. 그러나 강한 사람은 평범한 사람보다 훨씬 더 멀리 진실을 볼 수 있다는 점에서 독특합니다.
배우자 싸움
대부분의 다툼은 남편과 아내 사이에서 발생합니다. 그래서 세상은 가장 가까운 영혼과 가장 사랑하는 영혼이 종종 서로를 이해할 수 없는 방식으로 배열됩니다. 더욱이, 배우자는 다른 반쪽과 동일시하고 그들이 완전히 다른 욕망과 견해를 가질 수 있다는 것을 잊어버리는 경향이 있습니다. 사랑하는 두 사람의 관계에서 가장 어려운 것은 자신감을 잃지 않고 자급 자족을 유지하면서 통일 된 내적 무결성 상태를 달성하는 것입니다.
배우자 간의 갈등 해결은 서로의 행동을 조정하기 시작할 때만 가능합니다. 여기에서는 이기심의 관점에서 혼자 행동할 수 없습니다. 가족을 시작하기로 결정하면 가족의 복지에 대한 책임이 있음을 기억해야 합니다.
남편과 아내가 서로를 이해하지 못한다면, 새롭게 떠오르는 갈등 상황은 상황의 빠른 해결을 위한 신호입니다. 아마도 그들은 둘 다 틀렸고 모두가 자신의 관점을 옹호합니다. 그러한 행동의 부조리를 깨닫기 위해서는 제 시간에 보는 것이 중요합니다! 갈등 상황에서의 행동은 오해의 정도뿐만 아니라 배우자의 성격에 달려 있습니다. 가족 중 누군가가 양보를 신청할 기회가 있다면 그것은 좋은 일입니다.
양육
부모는 얼마나 자주 자녀에게 불만족합니까! 오해의 이유는 다를 수 있습니다. 학교 성적이 좋지 않거나 숙제를 하지 않으려고 하는 경우, 무례하고 부주의한 경우입니다. 갈등 상황은 일반적으로 합의에 도달하기 위해 반복적으로 시도한 후에 발생합니다.
젊은이들은 종종 절대적인 집요함을 보여주고 모든 일에서 자신을 증명하고 싶어합니다. 그들을 보며 우리는 때때로 그들이 너무 똑똑해서 자신의 미래에 대해 이야기하지 않는다고 생각하여 자신의 성공을 믿습니다. 어린 나이는 꿈과 충동의 시간입니다. 그들을 봐: 그들의 눈이 어떻게 타오르는지, 그들은 무엇을 말합니까? 그리고 어른들은 한때 스스로 설정한 목표 중 일부의 달성 불가능에 대해 얼마나 심각하게 때로는 눈살을 찌푸리며 이야기합니다. 이러한 사실의 차이로 인해 어린이와 성인은 서로를 이해하기가 매우 어렵습니다.
이 경우 부모에게 무엇을 조언할 수 있습니까? 갈등 상황에서의 행동은 싸움을 최소화하고 부정적인 감정을 줄이는 것을 목표로 해야 합니다. 모든 기회에 자녀에게 사랑에 대해 말해야하며 인생의 모든 것이 용기의 도움으로 만 달성 될 수있는 것은 아닙니다. 대부분의 경우 효과적인 조치가 필요합니다.
갈등 해결
학교 및 “수업”
불행히도, 우리 아이들이 다니는 교육 기관이 항상 아이들에게 기쁨을 가져다주는 것은 아닙니다. 어떤 아이들은 의무감에서 학교에 갑니다. 학습 과정에 대한 이러한 비 낙관적 접근 방식을 사용하면 높은 결과를 기대하기 어렵습니다. 어린이의인지 적 관심, 새로운 지식 습득을 즐기는 능력을 개발하는 것이 매우 중요합니다. 그가 교사에 대해 상호 혐오감을 느끼고 급우와 관계가 없다면 어떻게해야합니까?
이 경우 부모는 구조 작업에 즉시 응답할 준비가 되어 있어야 합니다. 학교에서의 갈등은 무시할 수 없으며 적시에 해결되어야 합니다. 이를 위해 좋은 방법은 아이의 경험에 대해 이야기하는 것입니다. 당신이 충분히 정직하고 그에게 애착이 있다면 그가 당신을 위해 학교를 열지 누가 알겠습니까. 갈등 해결은 이해에서 시작됩니다. 그것은 진심으로 돕고자 하는 마음에서 우러나와야 합니다. 자녀가 잘못 행동한 경우에도 한 번 더 기회를 주십시오. 그가 상황을 해결하도록 하십시오. 결국 자신의 실수를 인정하는 것이 인생에서 매우 중요합니다. 그들은 개인적인 성장을 위한 기회에 초점을 맞춥니다.
교사가 문제라면 귀하와 귀하의 자녀는 그와 관계를 구축하기 위해 다양한 방법을 시도했지만 아무 것도 도움이 되지 않았습니다. 아마도 자녀의 운명에 대해 진지하게 생각해야 할 것입니다. 아니면 다른 학급이나 학교로 전학시키세요. 자녀가 친구를 떠나고 싶지 않다면 교사를 바꿔야 할 수도 있습니다. 당신은 당신의 아들이나 딸이 나쁜 성적으로 학교를 마치는 것을 원하지 않습니다! 불행히도 교사는 때때로 학생들을 다르게 대할 수 있습니다. 자녀의 복지를 고려할 가치가 있습니다.
작업 환경
조직의 갈등은 드문 일이 아닙니다. 직원들 모두 친절하고 좋은 것 같습니다. 사실, 그들 각각은 고유 한 특성을 가지고 있습니다. 이것은 좋지도 나쁘지도 않은 자연의 선물입니다. 현재 근무하고 있는 직장 동료들과 평화롭게 공존하기 위해서는 일정한 규칙을 지켜야 합니다.
곤경에 빠지지 마십시오. 갈등 상황은 항상 루머이고 원치 않는 의견이므로 걱정하지 않는 것이 좋습니다. 직원들 사이에서 상황이 팽팽한 것을 보면 개입하지 말고 상황을 악화시키십시오. 중립을 유지하고 친절하고 미소를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 업무는 사무실에서 해야 합니다. 어떤 이유에서인지 많은 사람들이 이 단순한 진리를 잊고 있습니다. 관심을 끌기 위해, 큰 소리로 웃기 위해 전화로 개인적인 대화를 나누는 것은 용납되지 않습니다. 어디에서 성공할지 항상 상상할 수는 없습니다.
갈등 상황에서의 행동
올바른 행동 방법
갈등 해결은 문제가 있음을 인정하는 것에서 시작됩니다. 귀하의 분쟁 참여 수준에 따라 올바른 결정을 내리십시오. 당신은 제 시간에 유죄를 인정할 수 있어야 하고, 그럴 경우 당신이 틀렸다고 말할 수 있어야 합니다. 여기에는 해결할 수 있는 문제가 없습니다. 갈등 상황에서 항상 탈출구를 찾을 수 있습니다. 마음에서 우러나와야 분명히 들을 수 있습니다. 간절한 마음으로 행동하기 시작하면 모든 모순을 극복할 수 있습니다.
분쟁 상황이 가져올 수 있는 파괴적인 결과는 무엇입니까?
예와 해결책은 전문 문헌과 예술에서 찾을 수 있습니다. 사실 사과해도 늦지 않습니다. 당신이 틀렸다는 것을 깨달았다면 동료, 이웃, 자녀에게 왜 당신이 기분을 상하게 했는지 설명하는 것은 완전히 불필요할 것입니다. 아마도 그는 모든 것이 그렇게 무섭지 않다는 것을 이해하고 당신에게 화를 내지 않을 것입니다.
집에서나 직장에서나 우리는 상황을 악화시키고 고통을 주고 신경을 망치기 위해 너무 많은 시간을 보냅니다. 활동이 마음에 들지 않으면 지루하고 일상적인 삶을 더 재미있게 만드는 방법을 고려하십시오. 감정을 느끼기 위해 정신적으로 색상을 일치시키고 가정 시계를 의미있는 것으로 바꾸십시오! 아기와 함께 놀면 그는 매우 기뻐할 것입니다.
출력
어머니는 아들을 이해하지 못하고 그를 아이로 생각하므로 중요한 일을 신뢰하지 않으며 음악가의 경력에 대한 그의 추론을 진지하게 받아들이지 않습니다. 논쟁의 여지가 있는 문제는 적시에 해결해야 합니다. 그렇지 않으면 긴 갈등으로 발전하여 극복하기 쉽지 않습니다.
무거운 부정적인 감정을 축적하지 않고 사는 것이 훨씬 쉽고 좋습니다. 그들은 사람을 크게 지치게하고 정신에 돌이킬 수없는 손상을 입힌다는 것을 기억하십시오. 끊임없이 정신적 긴장 상태에 있는 사람은 현실을 올바르게 인식하지 못합니다. 그런 사람은 인생을 즐길 수 없고, 자신의 잠재력을 충분히 개발하고 사용할 수 없습니다. 갈등 상황이 발생하면 자신과 타인을 지치게 하는 것보다 미리 해결하는 것이 좋습니다.
