코워킹은 프리랜서와 정규직의 최신 트렌드입니다.
코워킹이란?
직원들은 기본적으로 서로 독립적이지만 필요할 때 항상 서로 상의하고 영감을 주고 동기를 부여할 수 있습니다. 하지만 성능에 긍정적인 영향을 미칠까요?
코워킹의 이점
끊임없는 아이디어의 흐름
같은 생각을 가진 다른 전문가(일부는 독특한 기술과 재능을 갖고 있음)와 함께 일할 때 막힐 때마다 그들의 지식을 사용할 수 있습니다. 그리고 코워킹 스페이스에 상담할 사람이 충분하기 때문에 전문적인 조언, 권한 부여 또는 영감을 얻기 위해 사무실을 떠날 필요가 없습니다. 이것은 낭비되는 시간을 최소화합니다.
협업은 또한 다양한 배경을 가진 동료들로부터 브레인스토밍과 매일 배우는 것을 의미합니다. 당신은 결국 지식이 풍부하고 창의적이며 궁극적으로 업계 최고의 전문가가 될 것입니다. 이 경험은 오늘 배우고 있는 기술을 사용하여 평소보다 빠르게 프로젝트를 완료할 때 나중에 직장 생활에 유용할 것입니다.
같은 프로젝트를 수행하는 전문가들 사이에 아이디어가 자유롭게 흐를 때 누구나 자신이 자격을 갖춘 영역에만 집중할 수 있습니다. 결과적으로 비용이 많이 드는 오류가 발생할 가능성이 줄어들어 오류를 수정하고 문제를 해결하는 데 소요되는 시간이 줄어듭니다.
더 행복한 사람들, 더 생산적인 일
마찬가지로 직원들은 상호 작용할 때 강한 소속감을 얻습니다. 이 전문가들은 친구가 되며, 그들의 삶은 직장을 점점 더 집처럼 만드는 특별한 방식으로 얽혀 있습니다. 이러한 소속감이 사람들로 하여금 요구되는 것보다 일찍 출근하고 정해진 근무 시간을 초과하도록 동기를 부여합니다.
직원의 인간화
때때로 직원들이 좁은 공간에서 일할 때 자신이 하나의 큰 팀에서 일하고 있으며 팀원도 사람이라는 사실을 잊습니다. 이것이 바로 고위 말 관리자가 부하 직원이 프로그래밍 가능한 프로그램처럼 수행되기를 기대하면서 달성할 수 없는 목표를 설정하는 이유입니다.
그러나 직원들이 열린 사무실에서 일할 때 상사조차도 직원이 생계를 유지하기 위해 겪는 고통과 어려움을 이해합니다. 반면에 직원들은 리더도 다른 사람들과 마찬가지로 감정과 기대를 가진 사람이라는 것을 이해합니다.
이러한 이해를 통해 관리자는 직원이 전문적으로 성장하도록 돕는 반면 직원은 상사에게 깊은 인상을 주기 위해 더 열심히 일할 필요가 있음을 알 수 있습니다. 결국 모든 사람이 최적의 생산성을 갖게 됩니다.
일과 삶의 균형 개선
재택근무를 하는 프리랜서라면 일과 삶의 균형을 유지하는 것이 얼마나 어려운지 알 것입니다. 때로는 전문적인 책임에 집중하고 싶지만 자녀나 애완동물은 다르게 생각합니다.
좁은 공간에서 일하는 사람들은 또한 일과 삶의 상호 작용을 산만하게 하는 경향이 있습니다. 외로움과 지루함을 통해 그들은 집에 남겨둔 문제에 대해 생각하고 있으며 결과적으로 전반적인 생산성에 영향을 미칩니다.
더 열심히 일할 수 있는 인센티브
과학적으로 입증된 것은 아니지만 모두가 그것이 사실이라는 데 동의합니다. 일하는 사람들로 가득 찬 환경에서 일하는 것이 더 열심히 일하도록 격려할 것입니다.
바쁜 사람들의 모습, 서로 의논하는 소리, 궁지에 몰린 동료를 도와주는 만족감 모두가 생산성에 기여한다.
