進行中の統計的観察と社会学的研究は、文明国の平均寿命が着実に伸びていることを示しています。
「高齢化」の段階的なプロセスがあり、高齢者と比較して生産年齢人口の割合が低下しており、年金支払いの危機の脅威が生じています。
この点で、世界のほとんどの国は、年金の積立部分を提供する割合を増やし、退職年齢を引き上げることを目的として、社会保障制度を緩やかに、または厳しく改革しています。
年金制度の種類
経済的に発展した国だけが年金制度を作り、機能させています。形成の種類、方向性、および源泉に応じて、年金提供のいくつかの主要なモデルが区別されます。
累積的な連帯
民間資本のレベルが高い国（米国、ドイツ）で成功裏に使用されています。将来の年金の 5 分の 1 だけが、公的年金基金の貯蓄から形成されます。
州の基金への寄付は 10% 強に達します。残りの部分は、将来の年金受給者自身である雇用主の会社の非国営基金への寄付によって形成されます。これらの国々の安定した経済と高収入により、高齢者は定年まで貯蓄の安全性に自信を持ち、世界中を旅し、経済的困難を経験することはありません。
実際、一般のアメリカ人は定期的に 3 つの財源から年金を受け取っています。州と雇用企業の基金からそれぞれ 1,100 ドル、個人貯蓄から 2 倍です。
連帯累積
ロシア連邦、CIS諸国、ポーランドで使用されています。それも 3 つの部分から形成されていますが、州の割合が明らかに普及しています。年金拠出金の総額（被雇用者の課税所得の22％）のうち、ベースの6％が非人道的な連帯部分を形成して予算に計上され、10％が州の保険分担金として市民の個人口座に反映され、6％が将来の年金受給者が自分の裁量で州および非州の年金基金の両方に保管できる、資金提供された部分。
CIS 諸国の不安定な財政状況、不十分な個人貯蓄の保護により、退職年齢の開始時に十分な生活資金を受け取ることができないため、高齢者の最大 40% が年金を受け取った後も働き続けることを余儀なくされています。国民年金は月に1万から2万ルーブルで、資金が提供されています-1〜2千を追加するか、支払われません。
累積保険
このタイプの貯蓄は、たとえばウクライナで文書化されています-その中の連帯国家の部分は最大30％、保険-最大10％、資金提供-60％です。実際、州年金基金への強制拠出は 30% 以上に達し、唯一の資金源となっています。国家機関に対する市民の不安定さと不信感により、資金提供された部分は形成されず、支払われません。
カザフスタン、メキシコ、チリでは、年金受給者から国の社会保障を奪い、専ら資金による年金制度を採用しています。
40 年間居住した後の基礎社会老齢年金は、月額 900 米ドルです。 40 歳未満の年ごとに、そのサイズは比例して減少します。退職年齢の最も困窮している市民には、月額 100 ドルの目標追加年金が支払われます。
累積年金部分は、いくつかのレベルで形成されます。
- アジア太平洋強制国家プログラム;
- 企業年金制度 (企業および業種別)
年金基金への総拠出額は賃金の 3 分の 1 以上を占めていますが、完全な退職給付パッケージの保証と安全性を提供しています。
年金制度の発展における現代の傾向
米国、カナダ、オーストラリア、およびヨーロッパの先進国では、義務的な州の拠出に加えて、将来の年金受給者は大企業や企業に追加の年金を積み立てています。
イスラエルはまた、2 段階の年金制度で成功を収めています。公的年金に加えて、各市民は、勤務期間中の個人的な拠出と雇用主からの控除を通じて、社会保険基金に資金を蓄積します。
フランスでは、年金の規模の大部分は従量課金制です。年金の額は、勤続年数によって大きく異なります。
定年の引き上げについて
多くの国では、市民の平均余命が絶え間なく伸びているため、退職年齢を徐々に「緩やかに」引き上げることが計画されています。
- フランスでは最長 67 年間 (プロジェクト – 2023 年まで);
- 英国では、2019 年から 66 年、2026 年から 67 年
- ドイツ – 67 歳 – 2029 年まで;
- オランダでは、2018 年初めから定年が 68 歳に引き上げられました。
- スウェーデン政府は、定年を世界最高の定年である 75 歳に引き上げることに賛成しています。
ブラジルの定年退職年齢は直近では 54 歳で世界最小でしたが、2017 年以降、男性は 65 歳、女性は 62 歳に引き上げられました。
最低年金はどこですか
発展途上国では、国は老齢年金をまったく支払いません（インド、タイ、イラク、フィリピン、ベトナム、パキスタン）。
年金は十分な勤続年数を持つ公務員にのみ支払われます。欧州連合の国々では、年金が最も低いのはブルガリア、ルーマニア、エストニア、リトアニアです。
結論
文明国では市民の平均寿命が徐々に伸びているため、政府は年金制度の発展に向けた長期的な戦略を合理的に構築しています。その機能、財政の安定、GDP の成長を成功させるためには、年金貯蓄の維持と増加のための多層的な十分に保護された組織が必要です。
汚職、詐欺、経済の不安定性は、将来の年金の安全性に対する市民の信頼の喪失につながり、世界の危機と退職年齢の引き上げの必要性につながります.年金改革は失業をどの程度増加させ、労働市場の状況を悪化させるのでしょうか?
退職に関する興味深い事実
- スロバキアでは、62 歳の「変動」定年を適用しています。同時に、年金の額は勤続年数によって異なります (最低 15 年と保険料の額)。
- 中国は高齢者の生活を守るのに苦労しています。元公務員および工場および工場の労働者のみが、少なくとも 15 年の実務経験と給与の 11% の強制控除を伴う年金を受け取ります。地方の人々はそのような機会を奪われています。
- フィンランドでは、年金受給者の割合はほぼ 5 分の 1 です。年金は 1,700 ドルを超えていますが、2017 年以降、州は四半期ごとに年金を引き上げているため、従業員はもっと長く働きたいと考えています。
