今日、従業員は職場の雰囲気を高く評価しています。多くの場合、これは重要な考慮事項よりもはるかに重要です。したがって、評判の良い企業は、チームが協力に満足し、行動に意欲を持って、誰もが必要と感じ、意見が考慮されるようにします。
また、一部の業界では従業員市場についての話題が増えているため、雇用主は専門家を確保し、そのうちの1人を解雇する必要がある場合は、可能な限り苦痛を伴わずにそれを実行しようとします。レイオフは、従業員だけでなく、簡単ではありません。たまたま計画を立てていないのですが、状況によってはそれが必要です。ただし、評判を維持したい場合は、この困難な時期にチームをサポートするために、管理されたレイオフを検討する価値があります。アウトプレースメント：定義、利点、タイプ-それが何であるか、そしてなぜあなたがそれについて考える必要があるのかを私たちの記事で読んでください！
最も苦痛のない従業員の解雇に関する考慮事項
アウトプレースメントの定義から始めましょう。それは何ですか、それは何ですか？
したがって、彼らは彼らが新しい現実にもっとよく慣れ、新しいキャリアパスを設定し、発展するのを助けるために彼らのためにトレーニングを準備します。集団レイオフの場合、監督されたレイオフが最も頻繁に使用されますが、従業員を個別に支援することへの障壁もありません。このソリューションは、小規模な起業家によってますます使用されており、最近まで大企業でのみ使用されていました。
適度な一時解雇の文脈で組織された訓練は、理論を広め、仕事を探す方法を教えるだけではないことを強調する価値があります。プログラム全体は、良い履歴書を書くことだけでなく、解雇された人に新しい仕事をさせることです。はい、それは間違いなく検索で必要ですが、再就職支援の目的は解雇された従業員の新しいポジションを見つけることです。
転職支援には次の3つのタイプがあります。
- 個人
- グループ
- 混合
1つ目は、特定の従業員に関するものです。たまたま、私たちが特に望んでいた従業員を解雇せざるを得なくなり、管理チームの誰かが解雇されたときに、この種の管理された解雇が使用されることがよくあります。
それは、解雇された従業員と一緒に、彼のキャリア目標、長所と短所、および彼のさらなるキャリアパスを個別に決定することにあります。専門的な申請書類を作成しました。また、面接だけでなく、アセスメントセンターなどのトライアルセットも実施しています。従業員はまた、条件と賃金を交渉する方法を教えられています。業界の変化に役立つトレーニングコースもこの分野で開催されていることもあります。
個別の再就職支援は、その準備に費用がかかり、必ずしも経済的に実現可能であるとは限らないため、めったに使用されません。
集団解雇の場合は集団交代を行います。ここで、そのような行動は必ずしも雇用主の善意を引き起こすとは限りません。言及する価値があるのは、雇用促進および労働市場制度法であり、レイオフが義務付けられていると見なされる場合があることを私たちは読んでいます。
再就職支援の場合、従業員への個別のアプローチは実行されません。全体のプロセスは、主に彼らの専門的な目標の決定、キャリアプランニング、申請書類の準備、および推奨事項の提供で構成されています。
混合再就職支援は、以前の両方の機能を組み合わせたものです。これは通常、少人数のグループ（たとえば、1つのポジション）で実行され、それぞれが個別に扱われます。
再就職支援がもたらすメリット
まず第一に、良いイメージが会社にとってどれほど重要であるかを強調する価値があります。先に述べたように、特に今日、従業員市場についてよく話します。しかし、それは私たちと一緒に働きたいと思っている潜在的な将来の専門家だけではありません。ポジティブなイメージは会社の仕事全体に影響を及ぼします-私たちの従業員だけでなく、顧客も私たちに協力する可能性が高くなります。
管理されたレイオフの使用とレイオフされた雇用主のサポートにより、グループレイオフの場合でも彼らのポジティブなイメージを維持することが可能です。また、会社で働く残りの人々を安心させるのにも役立ちます。レイオフの場合に再就職支援が使用されなかった場合、彼らは不安で不安定に感じる可能性があり、モチベーションとコミットメントに影響を与えます。解雇されても一人ではなく、安心できることを知ったとき。それらの有効性を低下させないことが非常に重要です。
解雇された従業員の世話をする会社はまた、その組合とはるかに良い関係を持っているかもしれません。
さらに、このようなニュースは業界で急速に広まるため、適切に実行された再就職支援は、私たちにとって一種の無料の宣伝になる可能性があることにも注意する価値があります。
ただし、解雇給付は雇用主だけでなく、解雇された従業員にも適用されます。彼らはこの支援を受けているため、仕事をより早く見つけることができ、業界を変える機会が増え、レイオフの責任を負わないため、よりリラックスできます。彼らは自分が適切な従業員であることを知っており、感謝されていると感じています。結果として、仕事を見つけることは彼らに多くのストレスを引き起こさず、そしてあなたが知っているように、ストレスは新しいポジションの効果的な検索に貢献しません。結局、元雇用主の訓練のおかげで、今までよりもはるかに良い仕事ができるようになるかもしれません。
以上のように、再就職支援は起業家だけでなく、従業員にとっても優れたソリューションです。これは誰にとっても役立つ可能性があります。したがって、一時解雇の場合はこのオプションを検討する価値があります。
