コワーキングは、フリーランスと通常の仕事の両方における最新のトレンドです。
コワーキングとは
従業員は基本的に互いに独立していますが、必要に応じていつでも互いに相談し、刺激し合い、やる気を起こさせることができます。 しかし、それはパフォーマンスにプラスの効果をもたらしますか?
コワーキングの利点
途切れることのないアイデアの流れ
志を同じくする他の専門家 (中には独自のスキルや才能を持っている人もいます) と一緒に仕事をすれば、行き詰まったときにいつでも彼らの知識を利用できます。 また、コワーキング スペースには相談できる人が十分にいるので、専門的なアドバイス、エンパワーメント、またはインスピレーションを得るためにオフィスを離れる必要はありません。 これにより、無駄な時間が最小限に抑えられます。
コラボレーションとは、ブレインストーミングや、さまざまなバックグラウンドを持つ同僚からの日々の学習も意味します。最終的には、知識が豊富で創造的になり、最終的には業界をリードする専門家になります。この経験は、現在学んでいるスキルを使用して通常よりも速くプロジェクトを完了するため、後の職業人生に役立ちます。
同じプロジェクトに取り組んでいる専門家の間でアイデアが自由に行き来するとき、誰もが資格のある分野に専念することができます。その結果、コストのかかるエラーが発生する可能性が低くなり、エラーの修正や問題の解決に費やす時間が短縮されます。
より幸せな人々、より生産的な仕事
同様に、従業員は交流するときに強い帰属意識を獲得します。これらの専門家は友人になり、彼らの生活は特別な方法で絡み合い、職場がますます自宅のようになります。この帰属意識が、従業員が必要以上に早く出社し、所定の労働時間を超えて働く動機となります。
従業員の人間化
従業員が狭いスペースで働いていると、1 つの大きなチームで働いていることや、チームメイトも人間であることを忘れてしまうことがあります。これが、優秀なマネージャーが部下に達成不可能な目標を設定し、プログラム可能なプログラムのように実行することを期待する理由です。
しかし、従業員がオープン オフィスで働いている場合、上司でさえ、従業員が目的を達成するために経験する苦痛と困難を理解しています。一方、従業員は、リーダーも人間であり、他の人と同じように感情や期待を持っていることを理解しています。
この理解により、マネージャーは従業員が専門的に成長するのを助けることができますが、一方、従業員は上司に感銘を与えるために一生懸命働く必要があると考えています.最終的には、誰もが最適な生産性を発揮します。
ワークライフ バランスの改善
自宅で仕事をしているフリーランサーなら、健康的なワークライフ バランスを維持することがいかに難しいかを理解しているでしょう。自分の仕事に集中したいときがありますが、子供やペットはそうではありません。
また、狭いスペースで働く人々は、ワークライフ インタラクションの邪魔になりがちです。孤独と退屈を通して、彼らは家に残した問題について考えていることに気づき、その結果、全体的な生産性に影響を与えます。
もっと頑張るインセンティブ
科学的に証明されたわけではありませんが、誰もがそれが真実であることに同意します。他の労働者でいっぱいの環境で働くことは、より一生懸命働くことを奨励する可能性が高い.
忙しい人々の姿、人々が互いに相談している音、行き詰まった同僚を助けることによる満足感は、すべて生産性に貢献します。
