Le osservazioni statistiche in corso e gli studi sociologici mostrano una tendenza costante all’aumento dell’aspettativa di vita nei paesi civili.
C’è un graduale processo di “invecchiamento” – la quota della popolazione in età lavorativa rispetto agli anziani sta diminuendo, creando una minaccia di crisi nei pagamenti delle pensioni.
A questo proposito, la maggior parte dei paesi del mondo sta riformando dolcemente o duramente il sistema di sicurezza sociale, volto ad aumentare la quota di erogazione della parte finanziata della pensione e ad alzare l’età pensionabile.
Tipi di sistemi pensionistici
Solo nei paesi economicamente sviluppati i sistemi pensionistici sono stati creati e funzionano. Secondo le tipologie, gli indirizzi e le fonti di formazione si distinguono alcuni principali modelli di previdenza:
Solidarietà cumulativa
Viene utilizzato con successo in paesi con un alto livello di capitale privato (USA, Germania). Solo un quinto della futura pensione è formato da risparmi nei fondi pensione statali.
I contributi ai fondi statali ammontano a poco più del 10%. Il resto della quota è costituito dai contributi ai fondi non statali delle aziende dei datori di lavoro, gli stessi futuri pensionati. L’economia stabile, i redditi elevati di questi paesi consentono alle persone anziane di avere fiducia nella sicurezza dei propri risparmi fino all’età pensionabile, di viaggiare per il mondo e di non incontrare difficoltà finanziarie.
In effetti, gli americani ordinari ricevono regolarmente una pensione da tre fonti: $ 1.100 ciascuno dallo stato e dai fondi delle aziende che danno lavoro e il doppio dai risparmi personali;
Solidarietà cumulativa
Utilizzato nella Federazione Russa, nei paesi della CSI, in Polonia. Anch’esso è formato da tre parti, ma con una netta prevalenza della quota demaniale. Dell’importo totale dei contributi pensionistici (22% del reddito imponibile del dipendente), la base 6% costituisce una parte di solidarietà impersonale e va al bilancio, il 10% si riflette nel conto personale del cittadino come quota assicurativa dello Stato, il 6% è la parte finanziata, che il futuro pensionato a sua discrezione può essere trattenuta sia in fondi pensione statali che non statali.
La situazione finanziaria instabile nei paesi della CSI, l’insufficiente protezione del risparmio privato non danno fiducia nel ricevere fondi sufficienti per vivere all’inizio dell’età pensionabile, quindi fino al 40 per cento degli anziani è costretto a continuare a lavorare dopo aver ricevuto una pensione. La pensione statale va da 10 a 20 mila rubli al mese, finanziata – aggiunge 1-2 mila o non viene pagata;
Assicurazione cumulativa
Questo tipo di risparmio è documentato, ad esempio, in Ucraina – la parte dello stato solidale arriva fino al 30%, l’assicurazione – fino al 10%, finanziata – 60%. I contributi obbligatori al fondo pensione statale, infatti, superano il 30% e costituiscono l’unica fonte di finanziamento. A causa dell’instabilità e della sfiducia dei cittadini negli organi statali, la parte finanziata non viene formata e non viene pagata.
Kazakistan, Messico, Cile utilizzano un sistema pensionistico esclusivamente finanziato, privando i pensionati delle garanzie sociali statali.
La pensione sociale di base di vecchiaia dopo 40 anni di residenza è (in termini di) 900 dollari USA al mese. Per ogni anno meno di quaranta, la sua dimensione diminuisce proporzionalmente. I cittadini più bisognosi in età pensionabile ricevono una pensione aggiuntiva mirata di $ 100 al mese.
La parte previdenziale cumulativa è formata a più livelli:
- Programma statale obbligatorio Asia-Pacifico;
- Piani pensionistici aziendali (per tipo di società e settore).
I contributi totali ai fondi pensione rappresentano oltre un terzo del salario, ma forniscono la garanzia e la sicurezza di un pacchetto completo di prestazioni pensionistiche.
Le tendenze moderne nello sviluppo dei sistemi pensionistici
Negli Stati Uniti, Canada, Australia e paesi europei sviluppati, oltre ai contributi statali obbligatori, i futuri pensionati accumulano pensioni aggiuntive nelle loro grandi aziende e società.
Israele ha anche un sistema pensionistico a due livelli di successo. Oltre alla pensione statale, ogni cittadino accumula fondi nel fondo di previdenza sociale attraverso contributi personali durante il periodo di lavoro e trattenute dal datore di lavoro.
In Francia, la quota principale dell’importo della pensione ricade sul sistema a ripartizione. L’entità della pensione dipende in gran parte dall’anzianità di servizio.
Sull’innalzamento dell’età pensionabile
In molti paesi è previsto un graduale aumento “morbido” dell’età pensionabile a causa del costante aumento dell’aspettativa di vita dei cittadini:
- in Francia, fino a 67 anni (progetto – fino al 2023);
- nel Regno Unito, 66 anni dal 2019, 67 dal 2026;
- in Germania – 67 anni – fino al 2029;
- Nei Paesi Bassi, dall’inizio del 2018, l’età pensionabile è stata portata a 68 anni;
- Il governo svedese è favorevole all’innalzamento dell’età pensionabile a 75 anni, l’età pensionabile più alta al mondo.
Il Brasile ha recentemente avuto l’età pensionabile più bassa al mondo a 54 anni, ma dal 2017 è stata aumentata a 65 anni per gli uomini e 62 per le donne.
Dove sono le pensioni più basse
Nei paesi sottosviluppati, lo stato non paga affatto le pensioni di vecchiaia (India, Thailandia, Iraq, Filippine, Vietnam, Pakistan).
Le pensioni sono pagate solo ai dipendenti pubblici con un’anzianità di servizio sufficiente. Nei paesi dell’Unione Europea, le pensioni più basse sono in Bulgaria, Romania, Estonia e Lituania.
Conclusione
Il graduale aumento dell’aspettativa di vita media dei cittadini nei paesi civili fa sì che i loro governi costruiscano ragionevolmente una strategia a lungo termine per lo sviluppo del sistema pensionistico. Per il suo buon funzionamento, sono necessari stabilità finanziaria, crescita del PIL e un’organizzazione a più livelli ben protetta per la conservazione e l’aumento dei risparmi pensionistici.
Corruzione, frode, instabilità economica portano a una perdita di fiducia dei cittadini nella sicurezza delle loro future pensioni e portano a una crisi e alla necessità di alzare l’età pensionabile nel mondo. In che misura la riforma delle pensioni aumenterà la disoccupazione e aggraverà la situazione sul mercato del lavoro?
Fatti interessanti sulla pensione
- La Slovacchia applica un’età pensionabile “fluttuante” di 62 anni. Allo stesso tempo, l’importo della pensione dipende dall’anzianità di servizio (il minimo è di 15 anni e l’importo dei contributi assicurativi).
- La Cina ha difficoltà a provvedere alla vita degli anziani. Solo gli ex dipendenti pubblici e lavoratori di fabbriche e fabbriche percepiscono una pensione con almeno 15 anni di esperienza lavorativa e trattenute obbligatorie dell’11% dello stipendio. La popolazione rurale è privata di tale opportunità.
- In Finlandia la quota dei pensionati è quasi un quinto. La pensione supera i 1.700 dollari, ma sono ansiosi di lavorare più a lungo, dal momento che lo stato ha previsto un aumento trimestrale delle pensioni dal 2017.
