Come chiedere un aumento di stipendio

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Come chiedere un aumento di stipendio
Immagine: work.ua
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Se non hai una comprensione adeguata di tutti i fattori di cui sopra, sarà estremamente difficile per te guardare te stesso dall’esterno in modo obiettivo. Sarà anche difficile per un potenziale datore di lavoro e l’attuale capo, che deve assolutamente vedere la validità delle tue affermazioni.

In altre parole, il capo deve capire chiaramente per quali meriti, indicatori e risultati dovrebbe aumentare lo stipendio del dipendente.

Una buona tattica sarebbe quella di chiedere un ampliamento del proprio profilo lavorativo, funzioni lavorative e responsabilità, che, di conseguenza, sarà accompagnato da un aumento di stipendio. Pertanto, prima di utilizzare questa tecnica, decidi lo stipendio desiderato, che inizierai a dare voce durante una conversazione (di nuovo, non dovrebbe essere superiore a quello di mercato).

È possibile che l’azienda non voglia farti concessioni. Poi chiedi al tuo capo di fare come nel paragrafo precedente, con un solo “ma”. Dì che può darti un periodo di prova e durante questo periodo di pagare il solito stipendio, nonostante l’aumento della gamma di responsabilità. Successivamente, quando sarà convinto dell’efficacia del tuo lavoro a un nuovo livello, lo stipendio sarà aumentato. Tale dialogo per il capo delineerà la gamma delle tue capacità, competenze, la direzione in cui ti stai sforzando di progredire, la motivazione e sarà di grande aiuto in questa materia.

L’importante è trovare un linguaggio comune con il capo

In molti casi, il capo stesso è ben consapevole che il livello salariale dei suoi subordinati è insufficiente, ma ovviamente non risolverà tutti i loro problemi finanziari. Pertanto, quando “trattate” con lui, dovreste sempre ricordare che anche l’azienda nella sua persona vuole trarne alcuni vantaggi. Dopotutto, perché allora dovrebbe farti delle concessioni?

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Di grande importanza è il carattere del tuo capo, il suo temperamento, lo stile di lavoro. Per decidere sulle trattative su un aumento di stipendio, analizza questi termini. Essendo una persona irascibile ed esplosiva, avendo sentito parlare di una richiesta così audace, può facilmente cedere la tua posizione a qualcun altro. Pertanto, avvicinati da lontano e avvia una conversazione con una proposta per espandere l’ambito dei compiti nella tua posizione. Tale mossa aiuterà a rafforzare la tua posizione nell’azienda, rendendo più facile parlare di nuovo del bonus in futuro.

Un buon terreno per le trattative arriva anche in un momento di cambiamento globale dell’azienda, soprattutto quando ha bisogno di determinati servizi che sei in grado di fornire professionalmente. Non dovresti aspettare che il datore di lavoro assuma qualcuno dalla strada per una posizione retributiva più alta. Proponigli la tua candidatura.

Sii professionale

È possibile che invece di una risposta specifica alla tua richiesta, il capo abbia iniziato a borbottare qualcosa di incoerente sui tempi difficili per l’azienda, ecc. In questo caso, non affrettarti a conclusioni affrettate, perché può essere:

  • colto alla sprovvista da questa conversazione;
  • confermato che hai ragione, ma non vuole mostrarlo;
  • non è in grado di aiutarti al momento.

Tuttavia, dopo qualche tempo, chiedi ancora al capo di dare la risposta esatta. Se non c’erano dettagli e invece hai sentito qualcosa come “aspetta e vedrai” o “ne parleremo più tardi”, molto probabilmente hai fallito.

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Ricorda che di solito il datore di lavoro è il negoziatore più esperto. Pertanto, non avviare un dialogo con tutta serietà e formalità, passando con esitazione ad alcuni numeri e statistiche. Un capo esperto passerà rapidamente all’offensiva e, credimi, nel tempo dimenticherai lo scopo originale della tua visita.

Cerca sempre di essere professionale. Per le autorità, questo è il criterio principale per le tue qualifiche e dignità. E in nessun caso non ricorrere a lacrime e richieste di aiuto. Se sei in debito o credito, non menzionarlo. La società non si preoccupa assolutamente dei tuoi problemi finanziari personali. Non pretendere lo stesso stipendio di un collega alle prime armi, non considerarti insostituibile. La fiducia in se stessi e le minacce di andarsene se lo stipendio rimane lo stesso possono portare alle conseguenze più sfortunate.

Il guardaroba dovrebbe corrispondere al reddito su cui stai contando, e non importa che tu non lo abbia ancora, e il tuo comportamento dovrebbe parlare esclusivamente di qualifiche elevate. Questi due fattori hanno un grande impatto sulla tua valutazione da parte del management.

Le argomentazioni forti sono la chiave del successo

Dovrai dimostrare il tuo valore non solo con le parole, ma anche con numeri, risultati, statistiche. Ecco perché è importante avere una comprensione accurata e veritiera del valore dei propri servizi e competenze, non solo nel mercato generale, ma anche all’interno dell’azienda. Analizza tutte queste informazioni, scopri il prezzo medio per il lavoro che svolgi.

Se hai paura di dimenticare i dati, scrivili e portali con te alla riunione. Puoi farne una copia e pensare a come lasciarla al tuo capo.

Parlare in una riunione della tua responsabilità e dedizione al lavoro di solito non porta il risultato atteso: ti potrebbero anche essere offerti vari bonus immateriali, come il rispetto nel team e incarichi impegnativi. Devi chiarire che stai lavorando per il bene della causa comune, e non per te stesso, e un aumento di stipendio aggiungerà ancora più entusiasmo al tuo lavoro, motivazione e fiducia.

Pronto per il fallimento

Per vari motivi, la conversazione potrebbe non portare l’effetto desiderato. E, anche se hai convinto il boss, il verdetto finale non dipende sempre da lui. Pertanto, accetta la sconfitta con dignità, e se hai dialogato apertamente e onestamente, stabilendo un “limite inferiore”, allora sai come procedere.

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Se il rifiuto è dovuto al fatto che l’azienda non è soddisfatta della tua professionalità o dei risultati del lavoro, scopri come può essere portata a un nuovo livello qualitativo, insieme allo stipendio, ovviamente. Annota i dettagli e le sfumature dei negoziati in modo che in futuro il capo non se ne dimentichi.

Possibili alternative

Se il dialogo non va secondo il tuo scenario, chiedi al tuo capo i piani per il futuro. Al termine di un determinato periodo di lavoro, potrebbe esserti offerto un riesame dello stipendio, un bonus o altri vantaggi aggiuntivi, come orari di lavoro flessibili, aumento delle ferie, tasse universitarie, ecc.

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Ratmir Belov
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