Pensiun di seluruh dunia

Waktu baca 8 menit
Pensiun di seluruh dunia
Gambar: Pongpipat Yatra | Dreamstime
Membagikan

Pengamatan statistik yang sedang berlangsung dan studi sosiologis menunjukkan tren yang stabil dari peningkatan harapan hidup di negara-negara beradab.

Ada proses bertahap “penuaan” – proporsi penduduk usia kerja dibandingkan dengan orang tua menurun, menciptakan ancaman krisis dalam pembayaran pensiun.

Dalam hal ini, sebagian besar negara di dunia secara lembut atau keras mereformasi sistem jaminan sosial, yang bertujuan untuk meningkatkan bagian penyediaan bagian yang didanai dari pensiun dan meningkatkan usia pensiun.

Jenis sistem pensiun

Hanya di negara-negara maju secara ekonomi sistem pensiun telah dibuat dan berfungsi. Menurut jenis, arah, dan sumber pembentukannya, beberapa model utama pemberian pensiun dibedakan:

Solidaritas kumulatif

Ini berhasil digunakan di negara-negara dengan tingkat modal swasta yang tinggi (AS, Jerman). Hanya seperlima dari pensiun masa depan yang dibentuk dari tabungan di dana pensiun negara.

Kecerdasan emosional – keterampilan mengenali emosi
Kecerdasan emosional – keterampilan mengenali emosi
Waktu baca 8 menit

Kontribusi untuk dana negara berjumlah lebih dari 10 persen. Sisa bagian dibentuk oleh kontribusi dana non-negara dari perusahaan pemberi kerja, para pensiunan masa depan itu sendiri. Perekonomian yang stabil, pendapatan yang tinggi dari negara-negara ini memungkinkan orang tua untuk percaya diri dalam keamanan tabungan mereka sampai usia pensiun, berkeliling dunia, dan tidak mengalami kesulitan keuangan.

Faktanya, orang Amerika biasa secara teratur menerima pensiun dari tiga sumber – masing-masing $ 1.100 dari negara dan dana perusahaan yang mempekerjakan dan dua kali lebih banyak dari tabungan pribadi;

Solidaritas-kumulatif

Digunakan di Federasi Rusia, negara-negara CIS, Polandia. Itu juga dibentuk dari tiga bagian, tetapi dengan prevalensi yang jelas dari bagian negara. Dari jumlah total iuran pensiun (22% dari penghasilan kena pajak karyawan), basis 6% merupakan bagian solidaritas impersonal dan masuk ke anggaran, 10% tercermin dalam rekening pribadi warga negara sebagai bagian asuransi negara, 6% adalah bagian yang didanai, di mana pensiunan masa depan atas kebijakannya dapat disimpan baik dalam dana pensiun negara bagian maupun non-negara.

Retirement
Gambar: Aprescindere | Dreamstime

Situasi keuangan yang tidak stabil di negara-negara CIS, perlindungan tabungan pribadi yang tidak memadai tidak memberikan kepercayaan dalam menerima dana yang cukup untuk hidup pada awal usia pensiun, sehingga hingga 40 persen orang tua dipaksa untuk terus bekerja setelah menerima pensiun. Pensiun negara adalah dari 10 hingga 20 ribu rubel sebulan, didanai – menambahkan 1-2 ribu atau tidak dibayar;

Asuransi kumulatif

Jenis tabungan ini didokumentasikan, misalnya, di Ukraina – bagian negara bagian di dalamnya adalah hingga 30 persen, asuransi – hingga 10%, didanai – 60%. Padahal, iuran wajib ke dana pensiun negara jumlahnya lebih dari 30% dan merupakan satu-satunya sumber pendanaan. Karena ketidakstabilan dan ketidakpercayaan warga negara pada badan-badan negara, bagian yang didanai tidak dibentuk dan tidak dibayar.

Outplacement – sistem pemberhentian lunak
Outplacement – sistem pemberhentian lunak
Waktu baca 5 menit

Kazakhstan, Meksiko, Chili menggunakan sistem pensiun yang didanai secara eksklusif, merampas pensiunan dari jaminan sosial negara.

Banyak negara memiliki fitur pensiun individu. Di Denmark, pensiunan berhak menerima tunjangan pokok (asalkan mereka telah tinggal di negara tersebut setidaknya selama 3 tahun pada usia kerja), dan pensiun tambahan.

Pensiun hari tua sosial dasar setelah 40 tahun tinggal adalah (dalam hal) 900 dolar AS per bulan. Untuk setiap tahun kurang dari empat puluh, ukurannya berkurang secara proporsional. Warga usia pensiun yang paling membutuhkan dibayar pensiun tambahan yang ditargetkan sebesar $100 per bulan.

Bagian pensiun akumulatif dibentuk pada beberapa tingkatan:

  • Program Wajib Negara Asia-Pasifik;
  • Program pensiun perusahaan (menurut jenis perusahaan dan industri).
Krisis eksistensial – apa arti hidup?
Krisis eksistensial – apa arti hidup?
Waktu baca 6 menit

Total kontribusi ke dana pensiun mencapai lebih dari sepertiga dari upah, tetapi mereka memberikan jaminan dan keamanan paket manfaat pensiun penuh.

Tren modern dalam pengembangan sistem pensiun

Di AS, Kanada, Australia, dan negara-negara Eropa maju, selain iuran wajib negara, pensiunan masa depan mengakumulasikan pensiun tambahan di perusahaan dan perusahaan besar mereka.

Retirement
Gambar: Ljupco | Dreamstime

Israel juga memiliki sistem pensiun dua tingkat yang sukses. Selain pensiun negara, setiap warga negara mengakumulasi dana dalam dana asuransi sosial melalui kontribusi pribadi selama masa kerja dan potongan dari majikan.

Di Prancis, bagian utama dari ukuran pensiun jatuh pada sistem bayar sesuai penggunaan. Besarnya dana pensiun sangat bergantung pada lamanya masa kerja.

Tentang menaikkan usia pensiun

Peningkatan “lunak” bertahap dalam usia pensiun karena peningkatan konstan dalam harapan hidup warga direncanakan di banyak negara:

  • di Prancis, hingga 67 tahun (proyek – hingga 2023);
  • di Inggris Raya, 66 tahun dari 2019, 67 dari 2026;
  • di Jerman – 67 tahun – hingga 2029;
  • Di Belanda, sejak awal 2018, usia pensiun dinaikkan menjadi 68;
  • Pemerintah Swedia mendukung kenaikan usia pensiun menjadi 75, usia pensiun tertinggi di dunia.
13 kebajikan menurut Franklin
13 kebajikan menurut Franklin
Waktu baca 4 menit

Brasil baru-baru ini memiliki usia pensiun terkecil di dunia pada 54, tetapi sejak 2017 telah dinaikkan menjadi 65 untuk pria dan 62 untuk wanita.

Di mana pensiun terendah

Di negara-negara terbelakang, negara sama sekali tidak membayar pensiun hari tua (India, Thailand, Irak, Filipina, Vietnam, Pakistan).

Pensiun di sana hanya dibayarkan kepada pegawai negeri dengan masa kerja yang cukup. Di negara-negara Uni Eropa, pensiun terendah berada di Bulgaria, Rumania, Estonia, dan Lithuania.

Kesimpulan

Peningkatan bertahap dalam harapan hidup rata-rata warga negara di negara-negara beradab membuat pemerintah mereka cukup membangun strategi jangka panjang untuk pengembangan sistem pensiun. Untuk berfungsi dengan sukses, stabilitas keuangan, pertumbuhan PDB, organisasi multi-level yang terlindungi dengan baik untuk pelestarian dan peningkatan tabungan pensiun diperlukan.

Stoicisme adalah kebun filsafat
Stoicisme adalah kebun filsafat
Waktu baca 5 menit

Korupsi, penipuan, ketidakstabilan ekonomi menyebabkan hilangnya kepercayaan warga negara dalam keamanan pensiun masa depan mereka dan menyebabkan krisis dan kebutuhan untuk menaikkan usia pensiun di dunia. Sejauh mana reformasi pensiun akan meningkatkan pengangguran dan memperburuk situasi di pasar tenaga kerja?

Fakta menarik tentang pensiun

  • Slovakia menerapkan usia pensiun “mengambang” 62 tahun. Pada saat yang sama, jumlah pensiun tergantung pada masa kerja (minimal 15 tahun dan jumlah iuran asuransi).
  • Tiongkok mengalami kesulitan menyediakan kehidupan orang tua. Hanya mantan pegawai negeri dan pekerja pabrik dan pabrik yang menerima pensiun dengan pengalaman kerja minimal 15 tahun dan pemotongan wajib sebesar 11% dari gaji. Penduduk pedesaan kehilangan kesempatan seperti itu.
  • Di Finlandia, jumlah pensiunan hampir seperlima. Pensiunnya lebih dari $1.700, tetapi mereka ingin bekerja lebih lama, karena negara bagian telah menyediakan peningkatan pensiun setiap tiga bulan sejak 2017.
Peringkat artikel
0,0
0 Penilaian
Nilai artikel ini
Editorial team
Silakan tulis pendapat Anda tentang topik ini:
avatar
  Berlangganan  
Beritahu tentang
Isi Menilai itu Komentar
Membagikan