सलाह देना एक संरक्षक, जो एक प्रमुख भूमिका निभाता है, और एक छात्र के बीच संबंध का एक रूप है, जिसमें मेंटी की क्षमता का विकास होता है।
इसलिए, यदि आपको न केवल व्यवसाय में बल्कि जीवन में भी समर्थन और दिशा की आवश्यकता है, तो एक संरक्षक अनिवार्य होगा। कोचिंग के विपरीत, मेंटरिंग की कोई कठोर समय सीमा नहीं होती है और यह एक मीटिंग या कई वर्षों तक चल सकती है। इसके प्रकार और प्रकृति के आधार पर, आप अपने गुरु के ज्ञान का अलग-अलग समय और डिग्री पर उपयोग कर सकते हैं। किसी भी समय सदस्यता समाप्त करना संभव है।
सलाह क्या है?
इसलिए, यदि आप एक निश्चित दिशा में पेशेवर समर्थन प्राप्त करने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो एक संरक्षक अनिवार्य होगा, अर्थात, एक व्यक्ति जिसके लिए आप खुद को और अपनी क्षमताओं को बेहतर ढंग से जान पाएंगे, चुने हुए पथ के बारे में अधिक आत्मविश्वास और जागरूकता प्राप्त करेंगे।, उदाहरण के लिए, एक कैरियर।
मेंटरिंग का उद्देश्य सबसे पहले ताकत और कमजोरियों को पहचानना और उनका विश्लेषण करना, निर्णय लेने और प्रेरणा में सहायता करना है। रिश्ते और इस प्रकार की व्यक्तिगत, सामाजिक और व्यावसायिक दक्षताओं का गठन एक यादृच्छिक आधार पर अनौपचारिक, सहज, प्रासंगिक या नियमित बैठकों दोनों का रूप ले सकता है, जरूरी नहीं कि पेशेवर पृष्ठभूमि पर, या एक पेशेवर प्रकृति और संरचना का औपचारिक कार्यक्रम स्थापित हो। एक संरक्षक और समन्वयकों द्वारा, जिसकी अपनी पूर्वापेक्षाएँ और लक्ष्य हैं, निश्चित अवधि और मूल्यांकन के अधीन है।
परामर्श व्यक्तिगत या समूह हो सकता है। एक संरक्षक पर भरोसा करने और उसकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए, उसके पास कुछ विशेषताएं होनी चाहिए। सबसे पहले, वह एक नेता है, एक आदर्श है, वार्ड की गतिविधि के क्षेत्र में उच्च स्तर की क्षमता है। एक संरक्षक एक कर्मचारी हो सकता है जिसने कंपनी के पदानुक्रम में एक उच्च पद प्राप्त किया है, एक विशेष उद्योग से एक व्यक्ति जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
एक संरक्षक पर निर्भर होने का कोई जोखिम नहीं है, क्योंकि परामर्श प्रकृति में निर्देशात्मक है, और इसकी संरचना अक्सर पूरी अवधि के दौरान स्वयं द्वारा बनाई जाती है। इसे आपके लिए सुविधाजनक समय पर समाप्त किया जा सकता है।
व्यावसायिक सलाह
इसका उपयोग कोई भी व्यक्ति कर सकता है जो अपने व्यक्तिगत विकास पर काम करना चाहता है, जो अप्रत्यक्ष रूप से पेशेवर क्षेत्र को प्रभावित करता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, आपके पास एक सलाहकार हो सकता है – क्षेत्र में एक विशेषज्ञ जो आपको सिखा सकता है कि कैसे अपने काम की योजना बनाएं, अपना समय प्रबंधित करें, कूटनीतिक और सटीक रूप से बोलें और व्यवहार करें, सक्रिय रूप से सुनें, सही प्रश्न पूछें और उत्तर दें, उपयोग करें रचनात्मक आलोचना करें और उस पर प्रतिक्रिया दें। उनका काम काफी हद तक आपके प्रदर्शन और करियर के लक्ष्यों पर निर्भर करता है।
आत्म-विकास के लिए सलाह महत्वपूर्ण है, लेकिन यह विशेष रूप से नेतृत्व की स्थिति में सीखने की विधि के रूप में स्वीकृति और उपयोग प्राप्त कर रहा है। एक संरक्षक के सबक जटिल और अंतःविषय कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने में अमूल्य होते हैं, जिससे अक्सर काम करने की प्रेरणा में कमी आती है।
प्रबंधकीय जिम्मेदारी का तनाव और दबाव निर्णय लेने पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है और यहां तक कि पेशेवर बर्नआउट में भी योगदान कर सकता है। व्यवसाय में सलाह देना पेशेवर और व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान की सुविधा प्रदान करता है और आपको न केवल काम की तकनीक सीखकर, बल्कि काम के बाद ठीक से आराम और आराम करके भी अपने कर्तव्यों को और अधिक ईमानदारी से पूरा करने की अनुमति देता है।
लाइफ मेंटर
सलाह का उपयोग न केवल करियर के विकास के उद्देश्य से व्यक्तिगत विकास के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है, बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी से निपटने के लिए भी किया जा सकता है। मेंटर सबसे महत्वपूर्ण सच्चाइयों को बताएगा जो आपके और आपके आस-पास की दुनिया के बारे में आपकी धारणा को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।
एक ऐसे गुरु से जिसका काम आपको सकारात्मक ऊर्जा को प्रेरित करना, प्रेरित करना और निकालना है, समझ या स्पष्ट प्रस्तुति की उम्मीद की जा सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी क्षमता के अनुसार काम करना शुरू करें और हर चीज में सर्वश्रेष्ठ बनने की कोशिश न करें, भले ही आपकी पत्नी, बॉस या माता-पिता आपसे उम्मीद करें।