चल रहे सांख्यिकीय अवलोकन और समाजशास्त्रीय अध्ययन सभ्य देशों में बढ़ती जीवन प्रत्याशा की एक स्थिर प्रवृत्ति दिखाते हैं।
“उम्र बढ़ने” की एक क्रमिक प्रक्रिया है – बुजुर्गों की तुलना में कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात गिर रहा है, जिससे पेंशन भुगतान में संकट का खतरा पैदा हो गया है।
इस संबंध में, दुनिया के अधिकांश देश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नरम या कठोर सुधार कर रहे हैं, जिसका उद्देश्य पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को प्रदान करने का हिस्सा बढ़ाना और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना है।
पेंशन सिस्टम के प्रकार
केवल आर्थिक रूप से विकसित देशों में ही पेंशन प्रणाली बनाई गई है और काम कर रही है। प्रकार, दिशाओं और गठन के स्रोतों के अनुसार, पेंशन प्रावधान के कई मुख्य मॉडल प्रतिष्ठित हैं:
संचयी एकजुटता
यह उच्च स्तर की निजी पूंजी (यूएसए, जर्मनी) वाले देशों में सफलतापूर्वक उपयोग किया जाता है। भविष्य की पेंशन का केवल पांचवां हिस्सा राज्य पेंशन फंड में बचत से बनता है।
राज्य निधियों में योगदान केवल 10 प्रतिशत से अधिक है। शेष हिस्सा नियोक्ता कंपनियों के गैर-राज्य निधियों में योगदान से बनता है, भविष्य के पेंशनभोगी स्वयं। स्थिर अर्थव्यवस्था, इन देशों की उच्च आय वृद्ध लोगों को सेवानिवृत्ति की आयु तक अपनी बचत की सुरक्षा में आश्वस्त होने, दुनिया की यात्रा करने और वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव नहीं करने की अनुमति देती है।
वास्तव में, आम अमेरिकियों को नियमित रूप से तीन स्रोतों से पेंशन मिलती है – राज्य से $ 1,100 प्रत्येक और नियोक्ता कंपनियों के फंड और व्यक्तिगत बचत से दोगुना;
एकजुटता-संचयी
रूसी संघ, सीआईएस देशों, पोलैंड में उपयोग किया जाता है। यह भी तीन भागों से बनता है, लेकिन राज्य के हिस्से के स्पष्ट प्रसार के साथ। पेंशन योगदान की कुल राशि में से (कर्मचारी की कर योग्य आय का 22%), आधार 6% एक अवैयक्तिक एकजुटता का हिस्सा है और बजट में जाता है, 10% नागरिक के व्यक्तिगत खाते में राज्य के बीमा हिस्से के रूप में परिलक्षित होता है, 6% हैं वित्त पोषित हिस्सा, जिसे भविष्य के पेंशनभोगी अपने विवेक पर राज्य और गैर-राज्य पेंशन फंड दोनों में रख सकते हैं।
सीआईएस देशों में अस्थिर वित्तीय स्थिति, निजी बचत की अपर्याप्त सुरक्षा सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत में रहने के लिए पर्याप्त धन प्राप्त करने का विश्वास नहीं दिलाती है, इसलिए 40 प्रतिशत तक वृद्ध लोग पेंशन प्राप्त करने के बाद काम करना जारी रखने के लिए मजबूर हैं। राज्य पेंशन 10 से 20 हजार रूबल प्रति माह है, वित्त पोषित – 1-2 हजार जोड़ता है या भुगतान नहीं किया जाता है;
संचयी बीमा
इस प्रकार की बचत का दस्तावेजीकरण किया जाता है, उदाहरण के लिए, यूक्रेन में – इसमें एकजुट राज्य का हिस्सा 30 प्रतिशत तक है, बीमा – 10% तक, वित्त पोषित – 60%। वास्तव में, राज्य पेंशन निधि में अनिवार्य योगदान 30% से अधिक है और धन का एकमात्र स्रोत है। राज्य निकायों में नागरिकों की अस्थिरता और अविश्वास के कारण, वित्त पोषित हिस्सा नहीं बनता है और भुगतान नहीं किया जाता है।
कजाकिस्तान, मैक्सिको, चिली विशेष रूप से वित्त पोषित पेंशन प्रणाली का उपयोग करते हैं, जो पेंशनभोगियों को राज्य की सामाजिक गारंटी से वंचित करते हैं।
40 वर्ष के निवास के बाद मूल सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन (के संदर्भ में) 900 अमेरिकी डॉलर प्रति माह है। प्रत्येक वर्ष चालीस से कम के लिए, इसका आकार आनुपातिक रूप से घटता है। सेवानिवृत्ति की आयु के सबसे जरूरतमंद नागरिकों को प्रति माह $ 100 की लक्षित अतिरिक्त पेंशन का भुगतान किया जाता है।
संचित पेंशन भाग कई स्तरों पर बनता है:
- एशिया-प्रशांत अनिवार्य राज्य कार्यक्रम;
- कॉर्पोरेट पेंशन योजनाएं (कंपनियों और उद्योगों के प्रकार के अनुसार)।
पेंशन फंड में कुल योगदान एक तिहाई से अधिक वेतन के लिए होता है, लेकिन वे पूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ पैकेज का आश्वासन और सुरक्षा प्रदान करते हैं।
पेंशन सिस्टम के विकास में आधुनिक रुझान
संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और विकसित यूरोपीय देशों में, अनिवार्य राज्य योगदान के अलावा, भविष्य के पेंशनभोगी अपनी बड़ी कंपनियों और निगमों में अतिरिक्त पेंशन जमा करते हैं।
इज़राइल में एक सफल द्वि-स्तरीय पेंशन प्रणाली भी है। राज्य पेंशन के अलावा, प्रत्येक नागरिक कार्य अवधि के दौरान व्यक्तिगत योगदान और नियोक्ता से कटौती के माध्यम से सामाजिक बीमा कोष में धन जमा करता है।
फ्रांस में, पेंशन के आकार का मुख्य हिस्सा पे-एज़-यू-गो सिस्टम पर पड़ता है। पेंशन का आकार काफी हद तक सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर
कई देशों में नागरिकों की जीवन प्रत्याशा में निरंतर वृद्धि के कारण सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक “नरम” वृद्धि की योजना है:
- फ्रांस में, 67 साल तक (प्रोजेक्ट – 2023 तक);
- यूके में, 2019 से 66 साल, 2026 से 67 साल;
- जर्मनी में – 67 वर्ष – 2029 तक;
- नीदरलैंड में, 2018 की शुरुआत से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 68 कर दी गई है;
- स्वीडिश सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 75 करने के पक्ष में है, जो दुनिया में सबसे अधिक सेवानिवृत्ति की आयु है।
ब्राजील में हाल ही में दुनिया में सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु 54 वर्ष थी, लेकिन 2017 से इसे पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 62 तक बढ़ा दिया गया है।
सबसे कम पेंशन कहां मिलती है
अविकसित देशों में, राज्य वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान नहीं करता है (भारत, थाईलैंड, इराक, फिलीपींस, वियतनाम, पाकिस्तान)।
वहां पेंशन का भुगतान केवल पर्याप्त सेवा अवधि वाले सिविल सेवकों को किया जाता है। यूरोपीय संघ के देशों में सबसे कम पेंशन बुल्गारिया, रोमानिया, एस्टोनिया और लिथुआनिया में हैं।
निष्कर्ष
सभ्य देशों में नागरिकों की औसत जीवन प्रत्याशा में क्रमिक वृद्धि से उनकी सरकारें पेंशन प्रणाली के विकास के लिए यथोचित रूप से दीर्घकालिक रणनीति तैयार करती हैं। इसके सफल संचालन के लिए, वित्तीय स्थिरता, जीडीपी वृद्धि, पेंशन बचत के संरक्षण और वृद्धि के लिए एक बहु-स्तरीय अच्छी तरह से संरक्षित संगठन आवश्यक है।
भ्रष्टाचार, धोखाधड़ी, आर्थिक अस्थिरता से नागरिकों के भविष्य की पेंशन की सुरक्षा में विश्वास की हानि होती है और संकट पैदा होता है और दुनिया में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता होती है। पेंशन सुधार किस हद तक बेरोजगारी बढ़ाएगा और श्रम बाजार की स्थिति को बढ़ाएगा?
सेवानिवृत्ति के बारे में रोचक तथ्य
- स्लोवाकिया 62 वर्ष की “अस्थायी” सेवानिवृत्ति की आयु लागू करता है। उसी समय, पेंशन की राशि सेवा की लंबाई (न्यूनतम 15 वर्ष और बीमा योगदान की राशि) पर निर्भर करती है।
- चीन को बुजुर्गों के जीवन के लिए कठिन समय मिल रहा है। केवल पूर्व सिविल सेवकों और कारखानों और कारखानों के श्रमिकों को कम से कम 15 साल के कार्य अनुभव और वेतन के 11% की अनिवार्य कटौती के साथ पेंशन मिलती है। ग्रामीण आबादी ऐसे अवसर से वंचित है।
- फिनलैंड में पेंशनभोगियों का हिस्सा लगभग पांचवां है। पेंशन $1,700 से अधिक है, लेकिन वे अधिक समय तक काम करने के लिए उत्सुक हैं, क्योंकि राज्य ने 2017 से पेंशन में तिमाही वृद्धि का प्रावधान किया है।
