Mentorat : essence et composantes

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Mentorat : essence et composantes
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Le mentorat est une forme de relation entre un mentor, qui joue un rôle de premier plan, et un étudiant, qui consiste à développer le potentiel du mentoré.

Par conséquent, si vous avez besoin de soutien et de direction non seulement dans les affaires mais aussi dans la vie, un mentor sera indispensable. Le mentorat, contrairement au coaching, n’a pas de durée rigide et peut durer une réunion ou même plusieurs années. Selon le type et la nature de celui-ci, vous pouvez utiliser les connaissances de votre maîtrise à différents moments et degrés. Il est possible de se désabonner à tout moment.

Qu’est-ce que le mentorat?

Il s’agit d’une forme de relation entre un enseignant et un étudiant, axée sur la révélation et le développement du potentiel du service à travers les connaissances et l’expérience du maître dans ce domaine. Le mentorat est que l’enseignant prend soin du mentoré dans le processus de construction de compétences, de mise en œuvre d’un parcours professionnel ou de développement personnel, le plus souvent par la conversation, mais aussi par d’autres moyens.
mentoring
Image: Noriko Cooper | Dreamstime

Par conséquent, si vous ressentez le besoin de recevoir un soutien professionnel dans une certaine direction, un mentor sera indispensable, c’est-à-dire une personne grâce à qui vous pourrez mieux vous connaître et connaître vos capacités, acquérir une plus grande confiance en soi et prendre conscience du chemin choisi, par exemple, une carrière.

L’objectif du mentorat est avant tout d’identifier et d’analyser les forces et les faiblesses, l’aide à la décision et la motivation. Les relations et la formation de compétences personnelles, sociales et professionnelles de ce type peuvent prendre la forme à la fois de rencontres informelles spontanées, épisodiques ou régulières sur une base aléatoire, pas nécessairement sur un parcours professionnel, ou d’un programme formalisé de nature et de structure professionnelles établies par un mentor et des animateurs, qui a ses propres prérequis et objectifs, une durée déterminée et soumis à évaluation.

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Le mentorat peut être individuel ou collectif. Pour que vous puissiez faire confiance à un mentor et utiliser ses services, il doit avoir certaines caractéristiques. Tout d’abord, il est un leader, un modèle, possède un haut niveau de compétence dans le domaine d’activité du service. Un mentor peut être un employé qui a occupé un poste élevé dans la hiérarchie de l’entreprise, une personne d’un secteur particulier dans lequel vous aimeriez entrer.

Il n’y a aucun risque de devenir dépendant d’un mentor, puisque le mentorat est de nature directive, et sa structure est souvent créée par elle-même pendant toute la période. Il peut être résilié à un moment qui vous convient.

Mentorat d’entreprise

Il peut être utilisé par toute personne souhaitant travailler sur son développement personnel, ce qui touche indirectement la sphère professionnelle. Peu importe ce que vous faites, vous pouvez avoir un mentor – un expert dans le domaine qui peut vous apprendre à planifier votre travail, à gérer votre temps, à parler et à vous comporter avec diplomatie et précision, à écouter activement, à poser les bonnes questions et à donner des réponses, à utiliser critiques constructives et y répondre. Son travail dépend en grande partie de vos performances et de vos objectifs de carrière.

mentoring
Image: Fizkes | Dreamstime

Le mentorat est important pour le développement personnel, mais il est également de plus en plus accepté et utilisé comme méthode d’apprentissage, en particulier dans les postes de direction. Les leçons d’un mentor sont inestimables dans la réalisation de tâches et de responsabilités complexes et interdisciplinaires, ce qui entraîne souvent une diminution de la motivation au travail.

Le stress et la pression de la responsabilité managériale peuvent avoir un impact négatif sur la prise de décision et même contribuer à l’épuisement professionnel. Le mentorat en entreprise facilite la solution des problèmes professionnels et personnels et vous permet de remplir plus consciencieusement vos devoirs non seulement en apprenant la technique du travail, mais aussi en vous relaxant et en vous reposant correctement après le travail.

Mentor de vie

Le mentorat peut être utilisé non seulement comme un outil de développement personnel visant à la croissance de carrière, mais aussi pour faire face à la vie quotidienne. Le mentor transmettra les vérités les plus importantes qui affecteront positivement votre perception de vous-même et du monde qui vous entoure.

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D’un maître dont le travail consiste à motiver, inspirer et extraire de vous une énergie positive, on peut s’attendre à une compréhension ou à une présentation claire. Il est important que vous commenciez à exploiter votre potentiel et que vous n’essayiez pas d’être le meilleur en tout, même si votre femme, votre patron ou vos parents s’attendent à ce que vous le soyez.

Ne vous forcez pas à faire des choses pour lesquelles vous êtes faible ou que vous n’aimez pas, mais concentrez-vous sur vos points forts et développez vos talents. Améliorez-vous dans la direction qui vous intéresse et que vous connaissez bien. Peut-être qu’un jour vous deviendrez le mentor de quelqu’un d’autre qui, comme vous maintenant, aura besoin du soutien d’un collègue plus expérimenté dans l’industrie…
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Ratmir Belov
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