Les observations statistiques et les études sociologiques en cours montrent une tendance constante à l’augmentation de l’espérance de vie dans les pays civilisés.
Il y a un processus progressif de « vieillissement » – la proportion de la population en âge de travailler par rapport aux personnes âgées diminue, créant une menace de crise des paiements de pension.
À cet égard, la plupart des pays du monde réforment doucement ou durement le système de sécurité sociale, visant à augmenter la part de la partie capitalisée de la pension et à relever l’âge de la retraite.
Types de systèmes de retraite
Ce n’est que dans les pays économiquement développés que des systèmes de retraite ont été créés et fonctionnent. Selon les types, les directions et les sources de formation, on distingue plusieurs grands modèles de prévoyance :
Solidarité cumulative
Il est utilisé avec succès dans les pays à fort capital privé (États-Unis, Allemagne). Seul un cinquième de la future pension est constitué d’épargne dans les fonds de pension de l’État.
Les contributions aux fonds publics s’élèvent à un peu plus de 10 %. Le reste de la part est constitué par les cotisations aux fonds non étatiques des entreprises patronales, les futurs retraités eux-mêmes. L’économie stable et les revenus élevés de ces pays permettent aux personnes âgées d’avoir confiance dans la sécurité de leur épargne jusqu’à l’âge de la retraite, de parcourir le monde et de ne pas connaître de difficultés financières.
En fait, les Américains ordinaires reçoivent régulièrement une pension de trois sources – 1 100 $ chacun de l’État et des fonds des entreprises qui les emploient et deux fois plus de l’épargne personnelle ;
Solidarité-cumulatif
Utilisé dans la Fédération de Russie, les pays de la CEI, la Pologne. Il est également formé de trois parties, mais avec une nette prédominance de la part de l’État. Sur le montant total des cotisations de retraite (22% du revenu imposable du salarié), les 6% de base forment une part de solidarité impersonnelle et vont au budget, 10% sont reflétés dans le compte personnel du citoyen en tant que part d’assurance de l’État, 6% sont la partie financée, que le futur retraité peut, à sa discrétion, conserver à la fois dans des fonds de pension publics et non publics.
La situation financière instable dans les pays de la CEI, la protection insuffisante de l’épargne privée ne donnent pas confiance pour recevoir des fonds suffisants pour vivre au début de l’âge de la retraite, de sorte que jusqu’à 40% des personnes âgées sont obligées de continuer à travailler après avoir reçu une pension. La pension d’État est de 10 à 20 000 roubles par mois, financée – ajoute 1 à 2 000 roubles ou n’est pas payée;
Assurance cumulée
Ce type d’épargne est documenté, par exemple, en Ukraine – la part de l’État solidaire y est jusqu’à 30%, l’assurance – jusqu’à 10%, financée – 60%. En fait, les cotisations obligatoires au fonds de pension de l’État s’élèvent à plus de 30 % et constituent la seule source de financement. En raison de l’instabilité et de la méfiance des citoyens envers les organes de l’État, la partie financée n’est pas constituée et n’est pas rémunérée.
Le Kazakhstan, le Mexique, le Chili utilisent un système de retraite exclusivement par capitalisation, privant les retraités des garanties sociales de l’État.
La pension sociale de vieillesse de base après 40 ans de résidence est (en termes de) 900 dollars américains par mois. Pour chaque année inférieure à quarante, sa taille diminue proportionnellement. Les citoyens les plus nécessiteux à l’âge de la retraite reçoivent une pension supplémentaire ciblée de 100 $ par mois.
La partie retraite cumulée est constituée à plusieurs niveaux :
- Programme d’État obligatoire pour l’Asie-Pacifique ;
- Régimes de retraite d’entreprise (par types d’entreprises et de secteurs).
Les cotisations totales aux fonds de pension représentent plus d’un tiers des salaires, mais elles offrent l’assurance et la sécurité d’un ensemble complet de prestations de retraite.
Tendances modernes dans le développement des systèmes de retraite
Aux États-Unis, au Canada, en Australie et dans les pays européens développés, en plus des cotisations obligatoires de l’État, les futurs retraités accumulent des pensions supplémentaires dans leurs grandes entreprises et sociétés.
Israël dispose également d’un système de retraite à deux niveaux efficace. En plus de la pension de l’État, chaque citoyen accumule des fonds dans le fonds d’assurance sociale par le biais de cotisations personnelles pendant la période de travail et de retenues de l’employeur.
En France, la part principale du montant de la pension revient au système par répartition. Le montant de la pension dépend en grande partie de l’ancienneté.
Sur le relèvement de l’âge de la retraite
Une augmentation progressive « douce » de l’âge de la retraite en raison de l’augmentation constante de l’espérance de vie des citoyens est prévue dans de nombreux pays :
- en France, jusqu’à 67 ans (projet – jusqu’en 2023) ;
- au Royaume-Uni, 66 ans à partir de 2019, 67 à partir de 2026 ;
- en Allemagne – 67 ans – jusqu’en 2029 ;
- Aux Pays-Bas, depuis début 2018, l’âge de la retraite a été relevé à 68 ans ;
- Le gouvernement suédois est favorable au relèvement de l’âge de la retraite à 75 ans, l’âge de la retraite le plus élevé au monde.
Le Brésil avait récemment l’âge de la retraite le plus bas au monde à 54 ans, mais depuis 2017, il a été porté à 65 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes.
Où sont les pensions les plus basses
Dans les pays sous-développés, l’État ne verse aucune pension de vieillesse (Inde, Thaïlande, Irak, Philippines, Vietnam, Pakistan).
Les pensions y sont versées uniquement aux fonctionnaires justifiant d’une ancienneté suffisante. Dans les pays de l’Union européenne, les pensions les plus basses se situent en Bulgarie, en Roumanie, en Estonie et en Lituanie.
Conclusion
L’augmentation progressive de l’espérance de vie moyenne des citoyens des pays civilisés oblige leurs gouvernements à construire raisonnablement une stratégie à long terme pour le développement du système de retraite. Pour son bon fonctionnement, la stabilité financière, la croissance du PIB, une organisation bien protégée à plusieurs niveaux pour la préservation et l’augmentation de l’épargne-retraite sont nécessaires.
La corruption, la fraude, l’instabilité économique entraînent une perte de confiance des citoyens dans la sécurité de leurs futures retraites et conduisent à une crise et à la nécessité de relever l’âge de la retraite dans le monde. Dans quelle mesure la réforme des retraites va-t-elle augmenter le chômage et aggraver la situation sur le marché du travail ?
Faits intéressants sur la retraite
- La Slovaquie applique un âge de départ à la retraite « flottant » de 62 ans. Parallèlement, le montant de la pension dépend de l’ancienneté (le minimum est de 15 ans et du montant des cotisations d’assurance).
- La Chine a du mal à subvenir aux besoins des personnes âgées. Seuls les anciens fonctionnaires et ouvriers d’usines et d’usines reçoivent une pension avec au moins 15 ans d’expérience professionnelle et des retenues obligatoires de 11% du salaire. La population rurale est privée d’une telle opportunité.
- En Finlande, la part des retraités est de près d’un cinquième. La pension est supérieure à 1 700 $, mais ils ont hâte de travailler plus longtemps, puisque l’État a prévu une augmentation trimestrielle des pensions depuis 2017.
