Outplacement – système de licenciement souple

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Outplacement – système de licenciement souple
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Aujourd’hui, les employés apprécient beaucoup l’ambiance au travail. Souvent, cela est beaucoup plus important que les considérations matérielles. Par conséquent, les entreprises ayant une bonne réputation s’assurent que l’équipe est satisfaite de la coopération, motivée pour ses actions, afin que chacun se sente nécessaire et que son avis soit pris en compte.

On parle aussi de plus en plus du marché des employés dans certaines industries, alors les employeurs s’assurent d’avoir des spécialistes, et s’ils doivent en congédier un, ils essaient de le faire le moins péniblement possible. Les licenciements ne sont pas faciles, pas seulement pour les employés. Il arrive que nous ne les prévoyions pas du tout, mais la situation l’exige. Cependant, si nous voulons maintenir notre réputation, il vaut la peine d’envisager des licenciements contrôlés pour soutenir votre équipe pendant cette période difficile. Outplacement: définition, avantages, types – lisez ce que c’est et pourquoi vous devriez y penser dans notre article!

Considérations pour le licenciement le plus indolore des employés

Commençons par la définition de l’outplacement. Qu’est-ce que c’est et qu’est-ce que c’est?

Outplacement est un système de licenciements modérés ou contrôlés. Ce dispositif s’applique aux salariés en préavis ou dans les 6 mois suivant le licenciement, ainsi qu’à ceux dont le licenciement est imminent. Les employeurs qui mettent en place l’outplacement dans leur entreprise veulent aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi plus rapidement.

Par conséquent, ils leur préparent des formations pour les aider à mieux s’habituer à la nouvelle réalité, à définir un nouveau cheminement de carrière et à se développer. Bien que les licenciements supervisés soient le plus souvent utilisés dans le cas de licenciements collectifs, il n’y a pas d’obstacle à l’aide individuelle aux employés également. Cette solution est de plus en plus utilisée par les petits entrepreneurs, et jusqu’à récemment elle n’était pratiquée que dans les grandes entreprises.

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Il convient de souligner que les formations organisées dans le cadre de licenciements modérés ne doivent pas seulement diffuser des théories et apprendre à chercher un emploi. L’ensemble du programme consiste à trouver un nouvel emploi à la personne licenciée, et pas seulement à rédiger un bon CV. Oui, c’est certainement nécessaire dans la recherche, mais le but de l’outplacement est de trouver un nouveau poste pour le salarié licencié.

L’outplacement est de trois types:

  1. individuel
  2. groupe
  3. mixte

La première concerne des salariés spécifiques. Il arrive que nous soyons obligés de licencier un employé que nous voulions particulièrement, et souvent ce type de licenciement contrôlé est utilisé lorsqu’un membre de l’équipe de direction est licencié.

Elle consiste à déterminer individuellement avec le salarié licencié ses objectifs de carrière, ses forces et ses faiblesses, ainsi que son parcours professionnel ultérieur. Rédaction des dossiers de candidature professionnelle. En outre, une série d’essais est en cours non seulement d’entretiens, mais aussi, par exemple, du Centre d’évaluation. Les employés apprennent également à négocier les conditions et les salaires. Il arrive même que des formations soient également organisées dans ce domaine qui aident à l’évolution des industries.

L’outplacement individuel est rarement utilisé, car sa préparation est coûteuse et pas toujours financièrement réalisable.

Le remplacement collectif est effectué en cas de licenciement collectif. Ici, de telles actions ne causent pas toujours la bonne volonté de l’employeur. Il convient de mentionner la Loi sur la promotion de l’emploi et les institutions du marché du travail, où nous lisons que dans certains cas, les mises à pied sont considérées comme obligatoires.

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Dans le cas de l’outplacement collectif, il n’y a pas d’approche individuelle des salariés. L’ensemble du processus consiste principalement à déterminer son objectif professionnel, à planifier sa carrière, à préparer les dossiers de candidature et à fournir des recommandations.

L’outplacement mixte combine les caractéristiques des deux précédents. Il est généralement effectué sur un petit groupe de personnes (par exemple, dans une position) et chacun d’eux est traité individuellement.

Quels avantages l’outplacement peut-il apporter?

Tout d’abord, il convient de souligner l’importance d’une bonne image pour une entreprise. Comme nous l’avons mentionné plus tôt, surtout aujourd’hui où nous parlons souvent du marché des employés. Mais il ne s’agit pas seulement de futurs spécialistes potentiels qui veulent travailler avec nous. Une image positive affecte l’ensemble du travail de l’entreprise – non seulement nos employés, mais aussi les clients sont plus susceptibles de coopérer avec nous.

Grâce au recours au licenciement contrôlé et au soutien des employeurs licenciés, il est possible de maintenir leur image positive même en cas de licenciement collectif. Cela contribue également à rassurer le reste des personnes travaillant dans l’entreprise – si l’outplacement n’était pas utilisé en cas de licenciement, elles pourraient se sentir précaires et instables, ce qui affecte la motivation et l’engagement. Quand ils voient que même s’ils se font virer, ils ne seront pas seuls avec ça, ils se sentent en sécurité. Il est très important de ne pas réduire leur efficacité.

Une entreprise qui s’occupe d’employés licenciés peut aussi avoir de bien meilleures relations avec ses syndicats.

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De plus, il convient également de noter qu’un outplacement bien exécuté peut être une sorte de publicité gratuite pour nous, car une telle nouvelle se répand rapidement dans l’industrie.

Cependant, les indemnités de licenciement s’appliquent non seulement aux employeurs, mais également aux employés licenciés. Parce qu’ils reçoivent cette aide, ils peuvent trouver un emploi plus rapidement, ont plus d’opportunités de changer d’industrie, ils sont plus détendus parce qu’ils ne se reprochent pas les licenciements, ils savent qu’ils étaient le bon employé, ils se sentent appréciés. Par conséquent, trouver un emploi ne leur cause pas beaucoup de stress et, comme vous le savez, le stress ne contribue pas à la recherche efficace d’un nouveau poste. Au final, il se peut que grâce à la formation dispensée par l’ancien employeur, ils puissent obtenir un bien meilleur emploi que celui qu’ils avaient jusqu’à présent.

Comme il ressort de ce qui précède, l’outplacement est une excellente solution non seulement pour les entrepreneurs, mais aussi pour les employés. Cela peut être utile pour tout le monde. Il vaut donc la peine d’envisager cette option en cas de licenciement.

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