Heute schätzen Mitarbeiter die Atmosphäre am Arbeitsplatz sehr. Oft ist dies viel wichtiger als materielle Erwägungen. Daher achten Unternehmen mit guter Reputation darauf, dass das Team mit der Zusammenarbeit zufrieden ist, für ihr Handeln motiviert ist, sich alle gebraucht fühlen und ihre Meinung berücksichtigt wird.
Wir sprechen in einigen Branchen auch zunehmend über den Arbeitnehmermarkt, daher sorgen Arbeitgeber dafür, dass sie Spezialisten haben, und wenn sie einen von ihnen entlassen müssen, versuchen sie, dies so schmerzlos wie möglich zu tun. Entlassungen sind nicht einfach, nicht nur für Arbeitnehmer. Es kommt vor, dass wir sie überhaupt nicht planen, aber die Situation es erfordert. Wenn wir jedoch unseren Ruf wahren wollen, lohnt es sich, über kontrollierte Entlassungen nachzudenken, um Ihr Team in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen. Outplacement: Definition, Vorteile, Arten – lesen Sie in unserem Artikel, was es ist und warum Sie darüber nachdenken sollten!
Überlegungen zur möglichst schmerzlosen Kündigung von Mitarbeitern
Beginnen wir mit der Definition von Outplacement. Was ist das und was ist das?
Daher bereiten sie Schulungen für sie vor, damit sie sich besser an die neue Realität gewöhnen, einen neuen Karriereweg einschlagen und sich weiterentwickeln können. Obwohl überwachte Entlassungen am häufigsten bei Massenentlassungen zum Einsatz kommen, gibt es keine Hindernisse für die individuelle Unterstützung von Arbeitnehmern. Diese Lösung wird zunehmend von kleinen Unternehmern verwendet und wurde bis vor kurzem nur von großen Unternehmen verwendet.
Es ist hervorzuheben, dass die im Zusammenhang mit moderaten Entlassungen organisierten Schulungen nicht nur Theorien verbreiten und lehren sollten, wie man nach einem Job sucht. Bei dem gesamten Programm geht es darum, der entlassenen Person einen neuen Job zu verschaffen, nicht nur darum, einen guten Lebenslauf zu schreiben. Ja, es wird auf jeden Fall bei der Suche benötigt, aber der Zweck des Outplacements ist es, eine neue Stelle für den entlassenen Mitarbeiter zu finden.
Es gibt drei Arten von Outplacement:
- Einzelperson
- Gruppe
- gemischt
Die erste betrifft bestimmte Mitarbeiter. Es kommt vor, dass wir gezwungen sind, einen Mitarbeiter zu entlassen, den wir besonders wollten, und oft wird diese Art der kontrollierten Entlassung angewendet, wenn jemand aus dem Managementteam entlassen wird.
Sie besteht darin, mit dem gekündigten Arbeitnehmer individuell seine beruflichen Ziele, Stärken und Schwächen sowie seinen weiteren beruflichen Weg zu ermitteln. Professionelle Bewerbungsunterlagen erstellt. Darüber hinaus wird ein Probeset nicht nur von Interviews, sondern beispielsweise auch von Assessment Centern durchgeführt. Den Mitarbeitern wird auch beigebracht, wie man Konditionen und Löhne aushandelt. Es kommt sogar vor, dass in diesem Bereich auch Schulungen abgehalten werden, die beim Branchenwechsel helfen.
Individuelles Outplacement wird selten genutzt, da die Vorbereitung darauf teuer und finanziell nicht immer tragbar ist.
Bei einer Massenentlassung erfolgt eine Gruppenersetzung. Dabei bewirken solche Handlungen nicht immer den guten Willen des Arbeitgebers. Erwähnenswert ist das Arbeitsförderungs- und Arbeitsmarktinstitutsgesetz, in dem wir lesen, dass in einigen Fällen Entlassungen als zwingend angesehen werden.
Beim Gruppen-Outplacement erfolgt keine individuelle Ansprache der Mitarbeiter. Der gesamte Prozess besteht in erster Linie aus der Bestimmung des beruflichen Ziels, der Karriereplanung, der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Abgabe von Empfehlungen.
Mixed Outplacement kombiniert die Merkmale der beiden vorherigen. Es wird normalerweise an einer kleinen Gruppe von Personen durchgeführt (z. B. in einer Position), und jede von ihnen wird individuell behandelt.
Welche Vorteile kann Outplacement bringen
Zunächst einmal ist zu betonen, wie wichtig ein gutes Image für ein Unternehmen ist. Wie wir bereits erwähnt haben, besonders heute, wo wir oft über den Arbeitnehmermarkt sprechen. Aber nicht nur potenzielle zukünftige Fachkräfte wollen bei uns arbeiten. Ein positives Image wirkt sich auf die gesamte Arbeit des Unternehmens aus – nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch Kunden arbeiten eher mit uns zusammen.
Durch den Einsatz von kontrollierten Kündigungen und die Unterstützung von entlassenen Arbeitgebern ist es möglich, ihr positives Image auch bei Massenentlassungen aufrechtzuerhalten. Es trägt auch dazu bei, den Rest der im Unternehmen Beschäftigten zu beruhigen – wenn Outplacement bei Entlassungen nicht genutzt würde, könnten sie sich unsicher und instabil fühlen, was sich auf Motivation und Engagement auswirkt. Wenn sie sehen, dass sie, selbst wenn sie gefeuert werden, damit nicht allein sind, fühlen sie sich sicher. Es ist sehr wichtig, ihre Wirksamkeit nicht zu verringern.
Ein Unternehmen, das sich um entlassene Mitarbeiter kümmert, hat möglicherweise auch viel bessere Beziehungen zu seinen Gewerkschaften.
Darüber hinaus ist es erwähnenswert, dass ein gut durchgeführtes Outplacement für uns eine Art Gratis-Werbung sein kann, denn solche Nachrichten verbreiten sich schnell in der Branche.
Das Arbeitslosengeld gilt jedoch nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für entlassene Arbeitnehmer. Weil sie diese Hilfe bekommen, finden sie schneller einen Job, haben mehr Möglichkeiten, die Branche zu wechseln, sie sind entspannter, weil sie sich keine Vorwürfe wegen Kündigungen machen, sie wissen, dass sie der richtige Mitarbeiter waren, sie fühlen sich wertgeschätzt. Infolgedessen verursacht die Jobsuche für sie keinen großen Stress, und wie Sie wissen, trägt Stress nicht zu einer effektiven Suche nach einer neuen Stelle bei. Am Ende kann sich herausstellen, dass sie dank der Ausbildung durch den ehemaligen Arbeitgeber einen viel besseren Job bekommen können als den, den sie bisher hatten.
Wie aus dem oben Gesagten hervorgeht, ist Outplacement nicht nur für Unternehmer, sondern auch für Arbeitnehmer eine großartige Lösung. Dies kann für alle hilfreich sein. Es lohnt sich also, diese Option im Falle von Entlassungen in Betracht zu ziehen.
