Работодатели готовы оплачивать отдых в России своим сотрудникам

В Налоговом кодексе РФ появились поправки, которые дают возможность работодателям получить налоговый вычет на прибыль, оплачивая отдых по России сотрудников и членов их семей.

Сервис по поиску работы и сотрудников Работа.ру узнал у работодателей, будут ли они пользоваться этой возможностью. В исследовании приняли участие 300 представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров, HR-специалистов.

В большинстве компаний (74%) не знают о новых поправках в Налоговый кодекс РФ. Только 26% респондентов осведомлены о новой возможности получить налоговый вычет.

• Место проведения опроса: Россия, все округа
• Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
• Размер выборки: 300 респондентов
• Время проведения опроса: 28 мая — 14 июня 2019 года

Вопрос № 1: Знаете ли вы о возможности уменьшить налоговые платежи, оплатив расходы на отдых в России работникам и членам их семей?

40% работодателей намерены оплачивать своим работникам и членам их семей отдых на территории России. 13% респондентов не будут применять на практике новые поправки. Большинство опрошенных (47%) затруднились с ответом на вопрос.

• Место проведения опроса: Россия, все округа
• Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
• Размер выборки: 300 респондентов
• Время проведения опроса: 28 мая — 14 июня 2019 года

Вопрос № 2: Собираетесь ли воспользоваться такой возможностью?

У респондентов, которые не собираются воспользоваться изменениями в Налоговом кодексе РФ, самой распространенной причиной такого решения (40%) является отсутствие у компании финансовой возможности. Почти для каждой третей компании (32%) новый налоговый вычет нерентабелен. У 12% респондентов на момент опроса не было возможности достаточно хорошо изучить новые поправки. Почти каждый десятый работодатель (8%) пока не сможет правильно организовать сам процесс внедрения новой системы. В 4% компаний оплата отдыха сотрудников и членов их семей не согласуется с корпоративной культурой.

• Место проведения опроса: Россия, все округа
• Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
• Размер выборки: 300 респондентов
• Время проведения опроса: 28 мая — 14 июня 2019 года

Вопрос № 3: Какова основная причина такого решения?

Вопрос был задан респондентам, которые ответили “нет” на вопрос № 2.