Часто случается так, что работа не устраивает сотрудника по тем или иным причинам.
Тогда имеется право сменить место. У каждого гражданина есть возможность расторгать трудовые соглашения по собственной инициативе. Разумеется, подобные действия требуют соответствующего документального оформления. Потому используется заявление на увольнение.
Заполнение реквизитов
Внесение необходимых данных не требует каких-либо дополнительных навыков. Во многом такие заявления похожи на другие документы, предъявляемые в адрес работодателя:
- Данные по предприятию и директору находятся в так называемой «шапке» — верхней части документа.
- Вторая строчка должна быть посвящена тому, от какого сотрудника написано обращение. Он указывает фамилию вместе с должностью.
- После этого обычно следует наименование документа. То есть, простые слова «заявление на увольнению по собственному желанию».
- Следующим идёт чёткое и ясное выражение своих намерений. Обычно просто просят уволить гражданина по собственному желанию. Лучше дать дополнительную ссылку на статью Трудового Кодекса, гарантирующую соответствующее право.
- Обязательными элементами выступают дата составления с подписью.
Приказ Роструда подтверждает, что не обязательно описывать мотивы, побудившие гражданина уйти с рабочего места.
Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются
Заявление на увольнение — образец
Пример заявления на увольнение с ответом руководства
О некоторых тонкостях
Не нужно указывать точно, с какого момента планируется прекратить отношения с руководством. Двухнедельные сроки отработки отсчитываются, начиная с момента, когда бухгалтерия получает обращение от сотрудника. Точка отсчёта – следующий рабочий день после этого события. Исключения – ситуации, когда, к примеру, сторонам удалось договориться о сокращённых сроках отработки. Главное – чтобы не возникало разночтений по поводу того, какой именно день считается последним рабочим. Так составляется и заявление на увольнение во время отпуска.
Правильная отработка двух недель
Прекращение трудовой деятельности – право каждого сотрудника. Причина не имеет значения, даже если просто не понравились условия сотрудничества. Но законодательство чётко устанавливает обязанность предупреждать руководителей о своих намерениях, минимум за полмесяца до предполагаемого события. Ведь требуется время для поиска подходящего гражданина на замену. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как заявление на отпуск с последующим увольнением представлено официально. К примеру, если подать документ второго октября, отсчёт начинается с третьего. Две недели отработки закончатся 17-ого.
Можно ли исключить двухнедельную отработку?
Из требований и правил по отработке имеются свои исключения. О двух неделях можно забыть, если увольнения связаны с такими форс-мажорными ситуациями, как поступление на службу в армию, тюремное заключение. Для лиц на руководящих должностях срок отработки увеличивается. Он в данном случае составляет месяц. При испытательном сроке отработка может длиться всего три дня.
Не обязаны отрабатывать 14 дней и пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых. При этом у сторон всегда есть возможность договориться по поводу сокращённых сроков отработки, либо полного её отсутствия. Хотя бы по этой причине следует сохранять с руководством нормальные отношения.
Лучше заранее провести консультацию со второй стороной по поводу того, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон без нарушений. Главное – учесть все нюансы, имеющие значение для каждой из сторон.
В законе есть и другие примеры обстоятельств, когда трудовое соглашение расторгается за один день, без дополнительных требований:
- Нарушение законодательства со стороны работодателя.
- Выход на отдых в связи с соответствующим возрастом.
- Зачисление в учебное заведение. В этом же учреждении должны объяснить, как написать заявление на увольнение.
Правильное увольнение в отпуске
Написать заявление на увольнение без отработки можно и во время отпуска, никаких противоречий закону в данном случае не возникает. Допустимо сразу предупредить начальство о том, что сначала идёт отпуск, а затем гражданин увольняется. Последний день работы и последний день отдыха тогда будут совпадать. При этом дни самого отдыха будут включаться во время отработки.
Не отпускают в отпуск — что делать? Виды отпусков и порядок предоставления
Увольнение на больничном
Никто не имеет права принудительно увольнять сотрудников, оформивших больничный. При подобных обстоятельствах учитываются только собственные желания граждан. Иногда случается так, что сначала пишется заявление, а потом появляется болезнь. Тогда увольнение не допустимо. Дату могут менять только сами подчинённые. При нарушениях со стороны руководителя подаются исковые заявления, защищающие права. Пример заявления на увольнение по собственному желанию и других документов легко найти на специализированных сайтах.
Отзыв заявлений, сохранение места
Некоторые работодатели отказываются принимать заявления. Тогда один из вариантов – продолжать отстаивать свои решения. Для этого заявление пишется ещё раз, направляется второй стороне в форме письма. Главное – отсутствие ошибок при составлении текстовой части. Примеры оформления заявлений представлены на многочисленных специализированных порталах. Так заполняется любая форма заявления на увольнение.
При этом сохраняется право отказаться от увольнения в любой момент. Но только до тех пор, пока не закончатся две недели, отданные для отработки. Отзыв заявлений так же предполагает дополнительное документальное оформление. Только в этом случае можно быть уверенными, что не появятся недоразумения, спорные ситуации. До начала заслуженного отдыха можно отзывать документы, если ранее планировать сначала уйти в отпуск, а потом уволиться. Остаётся только дождаться решения со стороны руководителя. Или провести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?
Заключение
В последний день, если всё прошло гладко, получают трудовую книжку вместе со всеми необходимыми денежными компенсациями. Или работа продолжается при появлении причин остаться. За дни, отработанные в месяце увольнения, платится стандартная заработная плата. Или выходное пособие, если подобные правила предусмотрены трудовым договором.
Главное – чтобы обе стороны соблюдали требования, указанные в трудовом законодательстве. Тогда не возникает спорных ситуаций, способных обострить отношения между участниками отношений. И даже при увольнении не появляется никаких негативных последствий.
