Не каждый знает, что и после увольнения и разрыва отношений с работодателем можно получить оплату больничного листа с предыдущего места работы.
Знания об особенностях процедуры оформления нетрудоспособности после увольнения помогут оформить денежную компенсацию.
Процедура оформления больничного листа
Трудовое законодательство регулирует отношение работодателя и бывшего сотрудника даже после их прекращения. Это касается, в частности, ситуации, когда он сразу после того, как уволился — заболел, пошел в больницу и оформил официальный документ, подтверждающий недееспособность.
Законодательные нормы требуют, чтобы администрация приняла этот больничный и оплатила его, даже если человек уже не числится в штате, но при строгом выполнении определенных условий:
- Единственный документ, на основании которого трудящийся на время болезни освобождается от посещения работы без каких-то негативных последствий — больничный лист. Правильность его оформления подтверждается соблюдением важных условий:
- больничный лист выписан лицензированным учреждением;
- бланк листка утвержден по форме Минздравсоцразвития ;
- документ грамотно и технически верно заполнен;
- основание выдачи бюллетеня — работник заболел или получил травму (бытовую или производственную).
- Если лечиться человек начал еще работая, а бланк принес в бухгалтерию только после получения приказа об увольнении, он получит причитающиеся ему деньги.
- Предъявить документ нужно в шестимесячный срок с момента, когда трудовая деятельность прервалась.
- Выплатят денежное пособие по больничному листу уже не работающему человеку, если во время болезни он не устроился на новую работу.
Срок оплаты
Главный критерий оплаты больничного после увольнения — временной отрезок в который возможно оформить больничный: месяц, прошедший с последнего рабочего дня.
Расчет суммы
Чтобы рассчитать, какую сумму оплаты больничного листа после увольнения получит бывший работник, работникам бухгалтерии нужно:
- Определить временной период расчета.
- Рассчитать фактический доход и среднедневную заработную плату.
- Рассчитать пособие за один день.
- Определить общую денежную сумму пособия по больничному.
Оплата больничного листа
Всем трудоустроенным возмещается время лечения в денежном выражении. В зависимости от условий увольнения денежное пособие после увольнения будет разной суммы:
Если работник заболел, когда еще действовал трудовой договор и успел представить листок нетрудоспособности вовремя, то сумма оплаты будет зависеть от стажа.
- Восьмилетний — 100%;
- Работа в течение от пяти до восьми лет — 80%;
- При пятилетнем стаже — 60% среднедневной дохода.
Если человек заболел, когда уже не являлся сотрудником, он получит пособие, в денежном выражении составляющее не более 60% от среднего заработка.
Служба занятости населения
В результате потери рабочего места бывший сотрудник за помощью идет в центр занятости и становится на учет в качестве безработного. Заболевшие безработные получают денежную субсидию, равную пособию по безработице. (см. Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт)
Как получить оплату за больничный при увольнении сотрудника по сокращению штата
В случае, если причина увольнения сокращение штата работников, оплата больничного листа после увольнения является обязательной, а условия его оплаты стандартные.
Если предприятие ликвидируется, а потерявший должность человек заболевает, его листок нетрудоспособности представляется в местное отделение соцстраха.
Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
Оплата больничного листа по беременности и родам уволившейся работнице производится, если декретный отпуск пришелся на месяц после ее желания отказаться от рабочего места. Если это произошло позже, женщина вправе получить страховые выплаты, но по другим причинам:
- В период беременности получила травму;
- Прерывая беременность или делая ЭКО потеряла здоровье;
- Если жить в экологически неблагополучном месте ей противопоказано.
Основания для отказа и действия при неправомерном отказе
Работодатель может отказать в положительном решении вопроса о выплатах, связанных с больничным листом после увольнения по исключительным причинам:
- При попытке самоубийства;
- При нанесении травмы с целью обогащения;
- Проблемы со здоровьем — следствие умышленного преступления.
Незаконный отказ от оплаты больничного может привести работника за помощью в органы государственного контроля. (см. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?)
Интересные факты о больничных листах
- По-разному оплачивается больничный лист, если человек заболевает с разницей всего в один день. Если заболел в последний рабочий день — получает как трудоустроенный, если же на утро после получения трудовой книжки — лишь 60% от зарплаты.
- Работник после увольнения, если у него отсутствует желание, может не появляется на предыдущей работе, а все необходимые документы отправить почтой.
- 2017 год юбилейный для документа под названием Больничный лист. Ему исполняется 80 лет.
