Como pedir aumento salarial

Atualizada:
5 minutos de leitura
Como pedir aumento salarial
Foto: work.ua
Participação

Se você não tiver uma compreensão adequada de todos os fatores acima, será extremamente difícil olhar para si mesmo de fora de forma objetiva. Também será difícil para um potencial empregador e o atual chefe, que definitivamente deve ver a validade de suas reivindicações.

Em outras palavras, o chefe precisa entender claramente por quais méritos, indicadores e resultados ele deve aumentar o salário do funcionário.

Uma boa tática seria pedir a ampliação do seu perfil de trabalho, funções e responsabilidades, que, consequentemente, serão acompanhadas de um aumento salarial. Portanto, antes de usar essa técnica, decida o salário desejado, que você começará a falar durante uma conversa (novamente, não deve ser maior que o de mercado).

É possível que a empresa não queira fazer concessões a você. Em seguida, peça ao seu chefe para fazer o mesmo que no parágrafo anterior, com apenas um “mas”. Diga que ele pode lhe dar um período de experiência e, durante esse período, pagar o salário habitual, apesar do aumento do leque de responsabilidades. Posteriormente, quando ele estiver convencido da eficácia de seu trabalho em um novo nível, o salário será aumentado. Esse diálogo para o chefe delineará o alcance de suas capacidades, competência, a direção em que você está se esforçando para progredir, motivação e será de grande ajuda nesse assunto.

O principal é encontrar uma linguagem comum com o chefe

Em muitos casos, o próprio chefe está ciente de que o nível salarial de seus subordinados é insuficiente, mas ele, é claro, não resolverá todos os seus problemas financeiros. Portanto, ao “negociar” com ele, você deve sempre lembrar que a empresa em sua pessoa também quer ter algumas vantagens definitivas com isso. Afinal, por que ela faria concessões a você?

Conformismo – Não ao reflexo de manada
Conformismo – Não ao reflexo de manada
10 minutos de leitura

De grande importância é o caráter de seu chefe, seu temperamento, estilo de trabalho. Para decidir sobre as negociações sobre um aumento salarial, analise estes termos. Sendo uma pessoa irascível e explosiva, tendo ouvido falar de um pedido tão ousado, ele pode facilmente ceder sua posição a outra pessoa. Portanto, aproxime-se de longe e inicie uma conversa com uma proposta para ampliar o escopo de atribuições em seu cargo. Tal movimento ajudará a fortalecer sua posição na empresa, tornando mais fácil falar sobre o bônus novamente no futuro.

Um bom terreno para negociações também vem em um momento de mudança global na empresa, principalmente quando ela precisa de determinados serviços que você pode prestar profissionalmente. Você não deve esperar que o empregador contrate alguém da rua para um cargo mais bem remunerado. Ofereça-lhe a sua candidatura.

Seja profissional

É possível que, em vez de uma resposta específica ao seu pedido, o chefe tenha começado a murmurar algo incoerente sobre tempos difíceis para a empresa, etc. Nesse caso, não se apresse em tirar conclusões precipitadas, pois pode ser:

  • pego de surpresa por esta conversa;
  • confirmou que você está certo, mas não quer mostrar;
  • não pode ajudá-lo no momento.

No entanto, depois de algum tempo, ainda peça ao chefe para dar a resposta exata. Se não houve detalhes e, em vez disso, você ouviu algo como “espere para ver” ou “discutiremos mais tarde”, provavelmente você falhou.

Outplacement – sistema de demissão suave
Outplacement – sistema de demissão suave
5 minutos de leitura

Lembre-se que geralmente o empregador é o negociador mais experiente. Portanto, não inicie um diálogo com toda a seriedade e formalidade, passando hesitantemente a alguns números e estatísticas. Um chefe experiente irá rapidamente para a ofensiva e, acredite, com o tempo você esquecerá o objetivo original de sua visita.

Procure sempre ser profissional. Para as autoridades, este é o principal critério para sua qualificação e dignidade. E em nenhum caso não recorra a lágrimas e pedidos de ajuda. Se você está em dívida ou crédito, não mencione isso. A empresa absolutamente não se preocupa com seus problemas financeiros pessoais. Não exija o mesmo salário de um colega iniciante, não se considere insubstituível. A autoconfiança e as ameaças de sair se o salário permanecer o mesmo podem levar às consequências mais infelizes.

O guarda-roupa deve corresponder à renda com a qual você está contando, e não importa que você ainda não o tenha, e seu comportamento deve falar exclusivamente de altas qualificações. Esses dois fatores têm um grande impacto na sua classificação da administração.

Argumentos fortes são a chave para o sucesso

Você terá que provar seu valor não apenas com palavras, mas também com números, resultados, estatísticas. É por isso que é importante ter uma compreensão precisa e verdadeira do valor de seus serviços e habilidades, não apenas no mercado em geral, mas também dentro da empresa. Analise todas essas informações, descubra o preço médio do trabalho que você faz.
Se você tem medo de esquecer os dados – anote-os e leve-os com você para a reunião. Você pode fazer uma cópia deles e pensar em como deixar para seu chefe.

Falar em uma reunião sobre sua responsabilidade e dedicação ao trabalho geralmente não traz o resultado esperado – você também pode receber vários bônus intangíveis, como respeito na equipe e atribuições desafiadoras. Você deve deixar claro que está trabalhando para o bem da causa comum, e não para si mesmo, e um aumento de salário dará ainda mais entusiasmo ao seu trabalho, motivação e confiança.

Pronto para falha

Por vários motivos, a conversa pode não trazer o efeito desejado. E, mesmo que você tenha convencido o chefe, nem sempre o veredicto final depende dele. Portanto, aceite a derrota com dignidade, e se você teve um diálogo aberto e honesto, estabelecendo um “limite inferior”, então você sabe como proceder.

Como aprender inglês sozinho e de graça: dicas e truques
Como aprender inglês sozinho e de graça: dicas e truques
9 minutos de leitura

Se a recusa foi devido ao fato de a empresa não estar satisfeita com seu profissionalismo ou com os resultados do trabalho, descubra como isso pode ser levado a um novo patamar qualitativo, junto com o salário, é claro. Anote os detalhes e nuances das negociações para que no futuro o chefe não as esqueça.

Alternativas possíveis

Se o diálogo não for de acordo com o seu cenário, pergunte ao seu chefe sobre os planos para o futuro. Você pode receber uma revisão salarial ao final de um determinado período de trabalho, um bônus ou outros benefícios adicionais, como horário de trabalho flexível, aumento do tempo de férias, mensalidades etc.

Avaliação do artigo
0,0
0 avaliações
Avalie este artigo
Ratmir Belov
Por favor, escreva sua opinião sobre este assunto:
avatar
  Se inscrever  
Notificar sobre
Ratmir Belov
Leia meus outros artigos:
Contente Avalie Comentários
Participação