التوجيه هو شكل من أشكال العلاقة بين المرشد ، الذي يلعب دورًا قياديًا ، والطالب ، والتي تتمثل في تطوير إمكانات المتدرب.
لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى الدعم والتوجيه ليس فقط في العمل ولكن أيضًا في الحياة ، فسيكون المرشد لا غنى عنه. التوجيه ، على عكس التدريب ، ليس له إطار زمني صارم ويمكن أن يستمر لاجتماع واحد أو حتى عدة سنوات. اعتمادًا على نوع وطبيعة ذلك ، يمكنك استخدام معرفة سيدك في أوقات ودرجات مختلفة. من الممكن إلغاء الاشتراك في أي وقت.
ما هو التوجيه؟
لذلك ، إذا شعرت بالحاجة إلى تلقي دعم احترافي في اتجاه معين ، فسيكون المرشد لا غنى عنه ، أي شخص بفضله ستعرف نفسك بشكل أفضل وقدراتك ، ويكتسب ثقة أكبر بالنفس وإدراكًا للمسار المختار ، على سبيل المثال ، مهنة.
الغرض من التوجيه هو ، أولاً وقبل كل شيء ، تحديد وتحليل نقاط القوة والضعف ، ودعم اتخاذ القرار والتحفيز. يمكن أن تتخذ العلاقات وتشكيل الكفاءات الشخصية والاجتماعية والمهنية من هذا النوع شكل اجتماعات غير رسمية عفوية أو عرضية أو منتظمة على أساس عشوائي ، وليس بالضرورة على خلفية مهنية ، أو برنامج رسمي ذي طبيعة مهنية وهيكل تم إنشاؤه بواسطة مرشد ومنسق ، والتي لها متطلباتها وأهدافها ومدة محددة وتخضع للتقييم.
يمكن أن يكون التوجيه فرديًا أو جماعيًا. لكي تثق بموجه وتستخدم خدماته ، يجب أن يتمتع بخصائص معينة. بادئ ذي بدء ، هو قائد ، نموذج يحتذى به ، يتمتع بمستوى عالٍ من الكفاءة في مجال نشاط الجناح. يمكن أن يكون المرشد موظفًا تولى منصبًا رفيعًا في التسلسل الهرمي للشركة ، أو شخصًا من صناعة معينة ترغب في الالتحاق بها.
لا يوجد خطر من الاعتماد على المرشد ، لأن التوجيه هو توجيه بطبيعته ، وغالبًا ما يتم إنشاء هيكله بنفسه خلال الفترة بأكملها. يمكن إنهاؤها في الوقت المناسب لك.
توجيه الأعمال
يمكن استخدامه من قبل أي شخص يريد العمل على تطويره الشخصي ، مما يؤثر بشكل غير مباشر على المجال المهني. بغض النظر عما تفعله ، يمكن أن يكون لديك مرشد – خبير في المجال يمكنه أن يعلمك كيفية التخطيط لعملك وإدارة وقتك والتحدث والتصرف دبلوماسيًا ودقيقًا والاستماع بنشاط وطرح الأسئلة الصحيحة وإعطاء الإجابات والاستخدام النقد البناء والرد عليه. يعتمد عمله إلى حد كبير على أدائك وأهدافك المهنية.
التوجيه مهم لتطوير الذات ، لكنه يكتسب أيضًا القبول والاستخدام كوسيلة للتعلم ، خاصة في المناصب القيادية. الدروس المستفادة من المرشد لا تقدر بثمن في تنفيذ المهام والمسؤوليات المعقدة والمتعددة التخصصات ، والتي غالبا ما تؤدي إلى انخفاض في الدافع للعمل.
يمكن أن يؤثر ضغوط وضغط المسؤولية الإدارية سلبًا على عملية صنع القرار وحتى المساهمة في الإرهاق المهني. يسهل التوجيه في الأعمال حل المشكلات المهنية والشخصية ويسمح لك بالوفاء بواجباتك بضمير أكبر ليس فقط من خلال تعلم أسلوب العمل ، ولكن أيضًا من خلال الاسترخاء والراحة بشكل صحيح بعد العمل.
موجه الحياة
يمكن استخدام التوجيه ليس فقط كأداة للتنمية الشخصية تهدف إلى النمو الوظيفي ، ولكن أيضًا للتأقلم مع الحياة اليومية. سينقل المرشد أهم الحقائق التي ستؤثر بشكل إيجابي على إدراكك لنفسك والعالم من حولك.
من المعلم الذي تتمثل وظيفته في التحفيز والإلهام واستخراج الطاقة الإيجابية منك ، يمكن توقع فهم أو عرض تقديمي واضح. من المهم أن تبدأ في التصرف وفقًا لإمكانياتك ولا تحاول أن تكون الأفضل في كل شيء ، حتى لو توقعت زوجتك أو رئيسك في العمل أو والداك ذلك.
