التنسيب الخارجي – نظام الفصل الناعم

محدث:
وقت القراءة 5 دقائق
التنسيب الخارجي – نظام الفصل الناعم
الصورة: oinn.ru
يشارك

اليوم ، يقدر الموظفون بشكل كبير الجو في مكان العمل. غالبًا ما يكون هذا أكثر أهمية من الاعتبارات المادية. لذلك ، فإن الشركات ذات السمعة الطيبة تتأكد من رضا الفريق عن التعاون ، والدافع وراء أفعالهم ، بحيث يشعر الجميع بالحاجة ، ويؤخذ رأيهم في الاعتبار.

نتحدث أيضًا بشكل متزايد عن سوق الموظفين في بعض الصناعات ، لذلك يتأكد أصحاب العمل من أن لديهم متخصصين ، وإذا اضطروا إلى طرد أحدهم ، فإنهم يحاولون القيام بذلك بدون ألم قدر الإمكان. تسريح العمال ليس بالأمر السهل ، ليس فقط للموظفين. يحدث أننا لا نخطط لهم على الإطلاق ، لكن الوضع يتطلب ذلك. ومع ذلك ، إذا أردنا الحفاظ على سمعتنا ، فمن الجدير التفكير في تسريح العمال الخاضع للرقابة لدعم فريقك خلال هذا الوقت الصعب. التنسيب الخارجي: التعريف ، الفوائد ، الأنواع – اقرأ ما هو ولماذا يجب أن تفكر فيه في مقالتنا!

الاعتبارات المتعلقة بفصل الموظفين الأكثر سهولة

لنبدأ بتعريف التنسيب الخارجي. ما هو وما هو؟

الاستبدال هو نظام لتسريح العمال المعتدل أو الخاضع للتحكم. ينطبق هذا النظام على الموظفين الموجودين في حالة إشعار أو خلال الأشهر الستة التالية من الإنهاء ، وكذلك أولئك الذين يكون إنهاء خدمتهم وشيكًا. يريد أرباب العمل الذين ينفذون التنسيب الخارجي في شركاتهم مساعدة الموظفين المسرحين في العثور على وظيفة جديدة بشكل أسرع.

لذلك ، يقومون بإعداد التدريبات لهم لمساعدتهم على التعود بشكل أفضل على الواقع الجديد ، وتحديد مسار وظيفي جديد والتطور. على الرغم من أن عمليات التسريح تحت الإشراف تُستخدم غالبًا في حالات التسريح الجماعي للعمال ، إلا أنه لا توجد عوائق أمام مساعدة الموظفين بشكل فردي أيضًا. يستخدم هذا الحل بشكل متزايد من قبل رواد الأعمال الصغار ، وحتى وقت قريب كان يتم تنفيذه فقط في الشركات الكبيرة.

كيف تتعلم اللغة الإنجليزية بمفردك وبالمجان: نصائح وحيل
كيف تتعلم اللغة الإنجليزية بمفردك وبالمجان: نصائح وحيل
وقت القراءة 9 دقائق

يجدر التأكيد على أن التدريب الذي يتم تنظيمه في سياق تسريح العمال المعتدل لا ينبغي أن ينشر النظريات فقط ويعلم كيفية البحث عن وظيفة. البرنامج بأكمله يدور حول الحصول على وظيفة جديدة للشخص المطرود ، وليس فقط كتابة سيرة ذاتية جيدة. نعم ، مطلوب بالتأكيد في البحث ، ولكن الغرض من التنسيب الخارجي هو العثور على وظيفة جديدة للموظف المفصول.

التنسيب الخارجي من ثلاثة أنواع:

  1. الفرد
  2. مجموعة
  3. مختلط

الأول يتعلق بموظفين محددين. يحدث أننا مجبرون على فصل موظف أردناه بشكل خاص ، وغالبًا ما يتم استخدام هذا النوع من الفصل الخاضع للرقابة عندما يتم طرد شخص من فريق الإدارة.

وهو يتألف من التحديد الفردي مع الموظف المفصول أهدافه المهنية ونقاط قوته وضعفه ، بالإضافة إلى مساره الوظيفي الإضافي. إعداد مستندات التقديم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء مجموعة تجريبية ليس فقط للمقابلات ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، لمركز التقييم. يتم تعليم الموظفين أيضًا كيفية التفاوض على الشروط والأجور. يحدث أيضًا أن يتم عقد دورات تدريبية في هذا المجال تساعد في تغيير الصناعات.

نادرًا ما يتم استخدام التنسيب الفردي ، لأن التحضير له مكلف وغير ممكن دائمًا من الناحية المالية.

يتم استبدال المجموعة في حالة الفصل الجماعي. هنا ، لا تتسبب مثل هذه الإجراءات دائمًا في حسن نية صاحب العمل. الجدير بالذكر هو قانون تعزيز التوظيف ومؤسسات سوق العمل ، حيث قرأنا أنه في بعض الحالات يعتبر تسريح العمال إلزاميًا.

مبادئ إدارة الميزانية الشخصية المختصة
مبادئ إدارة الميزانية الشخصية المختصة
وقت القراءة 6 دقائق

في حالة التنسيب الجماعي ، لا يتم تنفيذ نهج فردي للموظفين. تتكون العملية برمتها بشكل أساسي من تحديد هدفهم المهني والتخطيط الوظيفي وإعداد مستندات التقديم وتقديم التوصيات.

يجمع التنسيب الخارجي المختلط بين ميزات كل من السابقتين. عادة ما يتم إجراؤه على مجموعة صغيرة من الأشخاص (على سبيل المثال ، في وضع واحد) ، ويتم التعامل مع كل منهم على حدة.

ما الفوائد التي يمكن أن يجلبها التنسيب الخارجي

بادئ ذي بدء ، يجدر التأكيد على مدى أهمية الصورة الجيدة للشركة. كما ذكرنا سابقًا ، خاصة اليوم عندما نتحدث كثيرًا عن سوق الموظفين. لكن الأمر لا يتعلق فقط بالمتخصصين المحتملين في المستقبل الذين يرغبون في العمل معنا. تؤثر الصورة الإيجابية على عمل الشركة بالكامل – ليس فقط موظفينا ، ولكن من المرجح أن يتعاون العملاء معنا أيضًا.

من خلال استخدام عمليات التسريح الخاضعة للرقابة ودعم أصحاب العمل المسرحين ، من الممكن الحفاظ على صورتهم الإيجابية حتى في حالة التسريح الجماعي للعمال. كما أنه يساعد في طمأنة بقية الأشخاص العاملين في الشركة – إذا لم يتم استخدام التنسيب الخارجي في حالة تسريح العمال ، فقد يشعرون بعدم الأمان وعدم الاستقرار ، مما يؤثر على الدافع والالتزام. عندما يرون أنه حتى لو طُردوا ، فلن يكونوا وحدهم ، فهم يشعرون بالأمان. من المهم جدًا عدم تقليل فعاليتها.

الشركة التي تعتني بالموظفين المسرحين قد يكون لها أيضًا علاقات أفضل بكثير مع نقاباتها.

سوق الأوراق المالية: مبادئ العمل الأساسية
سوق الأوراق المالية: مبادئ العمل الأساسية
وقت القراءة 9 دقائق

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أن التنسيب الخارجي حسن التنفيذ يمكن أن يكون نوعًا من الدعاية المجانية بالنسبة لنا ، لأن مثل هذه الأخبار تنتشر بسرعة في الصناعة.

ومع ذلك ، لا تنطبق مزايا التسريح على أصحاب العمل فحسب ، بل تنطبق أيضًا على الموظفين المسرحين. نظرًا لأنهم يتلقون هذه المساعدة ، يمكنهم العثور على وظيفة بشكل أسرع ، ولديهم المزيد من الفرص لتغيير الصناعات ، وهم أكثر استرخاءً لأنهم لا يلومون أنفسهم على تسريح العمال ، فهم يعرفون أنهم كانوا الموظف المناسب ، ويشعرون أنهم موضع تقدير. ونتيجة لذلك ، فإن العثور على وظيفة لا يسبب لهم الكثير من التوتر ، وكما تعلم ، فإن التوتر لا يساهم في البحث الفعال عن وظيفة جديدة. في النهاية ، قد يتضح أنه بفضل التدريب الذي قدمه صاحب العمل السابق ، يمكنهم الحصول على وظيفة أفضل بكثير من تلك التي كان لديهم حتى الآن.

على النحو التالي مما سبق ، يعد التوظيف الخارجي حلاً رائعًا ليس فقط لرواد الأعمال ، ولكن أيضًا للموظفين. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للجميع. لذلك يجدر النظر في هذا الخيار في حالة تسريح العمال.

تقييم المقال
0.0
0 من التقييمات
قيم هذه المقالة
Ratmir Belov
الرجاء كتابة رأيك حول هذا الموضوع:
avatar
  اشترك  
إخطار
Ratmir Belov
إقرأ مقالاتي الأخرى:
محتوى قيمه التعليقات
يشارك